Лилия Ананичева. Медиатор. Частный детектив.

erid: 2VtzqwWJgXr Пять принципов медиации в HR. Как разрешать рабочие конфликты без суда и следствия. Если Вы читаете мой пост, то  поздравляю, Вы тот кто стремится к гармоничной рабочей среде! Сегодня я хочу поделиться ключевыми принципами медиации в области HR, которые, по моему мнению,  помогут эффективно разрешать конфликты и укреплять командный дух. Нейтральность и беспристрастность. Как медиатор я вижу свою задачу в том, чтобы оставаться нейтральным к обеим сторонам конфликта. Это позволяет создать доверительную атмосферу, где каждая сторона чувствует, что ее интересы учитываются. Активное слушание и эмпатия. Я стремлюсь не только слушать, но и услышать истинные потребности и эмоциональные состояния участников конфликта. Создание win-win  решений. Вместо того, чтобы искать "победителя" и "проигравшего", я помогаю находить решения, которые удовлетворяют обе стороны. Это способствует долгосрочному урегулированию конфликтов и созданию устойчивых отношений в коллективе. Конфиденциальность и доверие. Важно, чтобы участники медиации чувствовали себя комфортно и уверенно в выражении своих мыслей и чувств.  Обучение навыкам урегулирования конфликтов. Это помогает предотвращать будущие проблемы и укреплять общую культуру организации. Если вы хотите, чтобы ваша команда стала еще более сплоченной и профессиональной, обратитесь ко мне для консультации по медиации и урегулированию конфликтов. Вместе мы сможем создать уникальные решения, способствующие успеху вашего бизнеса! Реклама: ИП Ананичева Лилия Ильдаровна ИНН:732500879991 18+

erid: 2VtzqvpGLxg  Примеры скрытых конфликтов в организации. Сегодня я хотела поговорить о том, что происходит за кулисами организаций.  Я практикующий медиатор, этика деятельности не позволяет мне раскрывать конкретные кейсы. Поэтому, в этом посте я расскажу вам о том, что я называю “скрытый конфликт”. Эта проблема подобно тени в яркий солнечный день способна затенить работу самой успешной и креативной команды. Не обращая внимание на них, Вы через очень короткое время получите  открытый конфликт, решать который будет намного сложнее. Недостаток коммуникации. Если информация не доходит до нужных людей или передается с искажениями, это может привести к недопониманиям и конфликтам.  Распределение ресурсов. Конфликты могут возникать из-за неравномерного распределения бюджета или персонала между различными проектами или отделами. Например, один отдел считает, что ему не хватает ресурсов, выделенных другому. Различия в подходах. Разные люди имеют разные стили работы и подходы к выполнению задач. Один сотрудник предпочитает структурированный подход к решению проблем,  другой — более гибкий и экспериментирующий. Скрытые амбиции и недовольство. Иногда сотрудники могут чувствовать себя недооцененными или несправедливо обделенными возможностями для карьерного роста.  Как медиатор, я помогаю организациям выявлять и разрешать подобные конфликты. Лучший способ предотвратить их — это поощрять открытость, улучшать коммуникацию и разрешать разногласия на ранних стадиях. А вы сталкивались с подобными ситуациями в своей работе? Какие методы вы используете для управления конфликтами? Делитесь опытом в комментариях!  Реклама: ИП Ананичева Лилия Ильдаровна ИНН:732500879991 18+

erid:2VtzqvSCbsn Юрист предупредил о тюрьме за популярную схему экономии дохода. Мои  дорогие читатели, я уже писала о том, как невнимательность топовых блогеров привела их на скамью подсудимых.  В чем суть проблемы? А в том, что они не  хотели платить налоги и использовали разные схемы увода своих доходов в “серую” сферу. Я еще раз хочу предостеречь, что теперь такие фокусы приведут Вас в тюрьму, например, немалые сроки можно получить за  популярную схему экономии дохода — дробление бизнеса.  В чем суть? Формальное разделение бизнеса между специально созданными структурами, чтобы воспользоваться налоговыми льготами для малых предприятий. Государственные органы активно выявляют такие случаи и наказывают нарушителей. Если налоговая докажет незаконное дробление бизнеса, она объединит финансовые показатели всех выявленных участников схемы, как если бы это была одна компания. Это грозит огромными доначислениями, штрафами до 40% от неуплаченных налогов и даже уголовным преследованием с реальным сроком до пяти лет. Платить налоги — это долг каждого гражданина. Государство справедливо и не возьмет лишнего, но и обмануть его не получится. Использование незаконных схем экономии может обернуться большими проблемами. Откажитесь от незаконных схем и работайте в белую! Получите грамотную консультацию и уверенность в завтрашнем дне.  Обращайтесь за профессиональной помощью и избегайте проблем с законом!  Реклама: ИП Ананичева Лилия Ильдаровна ИНН:732500879991 18+

erid: 2VtzqxLAsCs ФАС предлагает определять ценовые сговоры в госторгах в автоматическом режиме. Внимание всем участникам государственных закупок! Именно с вами я хочу поделиться важной информацией, которая поможет избежать серьезных проблем и сохранить репутацию. Федеральная антимонопольная служба (ФАС) активно противостоит ценовым сговорам в сфере государственных закупок. Внедряется новая система ГИС «Антикартель», использующая искусственный интеллект для автоматического обнаружения картелей. Эта система будет ежедневно анализировать закупочные процедуры и оперативно выявлять нарушения. По оценкам ФАС до 90% уголовных дел, связанных с торгами, касаются картельных сговоров. В чем опасность? Если вас уличат в ценовом сговоре, это не только серьезные штрафы, но и уголовная ответственность. Важно помнить: работа в белую не только законна, но и безопасна. Моя рекомендация — будьте честными и прозрачными в работе с государственными закупками. Используйте законные методы и избегайте любых схем, которые могут быть расценены как нарушение антимонопольного законодательства. Записывайтесь на консультацию по ссылке в профиле, и я помогу вам разобраться в тонкостях законодательства и организовать вашу работу в соответствии с правилами. Обратитесь за профессиональной помощью и избегайте проблем с законом. Реклама: ИП Ананичева Лилия Ильдаровна ИНН:732500879991 18+

erid: 2VtzqvVQQzK Как разрешить конфликты? Конфликты — неотъемлемая часть нашей жизни, будь то рабочие вопросы, семейные разногласия или споры между партнерами. Но в современном мире, где скорость и эффективность ценятся на вес золота, традиционные методы урегулирования конфликтов могут оказаться не самыми оптимальными. За годы практики я убедилась, что успешное разрешение конфликтов требует новых, современных подходов. В сегодняшнем мире важно не только найти решение, но и сделать это максимально быстро и комфортно для всех сторон. Что же такое современное разрешение конфликтов? Прежде всего, это использование медиаторских техник, которые помогают создать доверительную атмосферу и способствуют конструктивному диалогу. Это применение технологий — онлайн-консультаций, видеоконференций и специальных платформ для урегулирования споров, которые делают процесс быстрым и доступным независимо от местоположения сторон. Но самое главное — это индивидуальный подход. Каждый конфликт уникален и подход к его разрешению должен быть таким же. Как медиатор, я внимательно выслушиваю обе стороны, анализирую ситуацию и вместе с участниками находим наилучшие варианты решения, учитывая интересы всех. Если вы столкнулись с трудностями в отношениях или бизнесе, не откладывайте их на потом. Современные медиаторские техники помогут вам найти компромисс и сохранить важные для вас отношения. Обращайтесь за консультацией, и вместе мы найдем путь к взаимопониманию и гармонии. Давайте решать конфликты эффективно и современно! Реклама: ИП Ананичева Лилия Ильдаровна ИНН:732500879991 18+