Лилия Ананичева. Медиатор. Частный детектив.

erid: 2VtzqwWJgXr Пять принципов медиации в HR. Как разрешать рабочие конфликты без суда и следствия. Если Вы читаете мой пост, то  поздравляю, Вы тот кто стремится к гармоничной рабочей среде! Сегодня я хочу поделиться ключевыми принципами медиации в области HR, которые, по моему мнению,  помогут эффективно разрешать конфликты и укреплять командный дух. Нейтральность и беспристрастность. Как медиатор я вижу свою задачу в том, чтобы оставаться нейтральным к обеим сторонам конфликта. Это позволяет создать доверительную атмосферу, где каждая сторона чувствует, что ее интересы учитываются. Активное слушание и эмпатия. Я стремлюсь не только слушать, но и услышать истинные потребности и эмоциональные состояния участников конфликта. Создание win-win  решений. Вместо того, чтобы искать "победителя" и "проигравшего", я помогаю находить решения, которые удовлетворяют обе стороны. Это способствует долгосрочному урегулированию конфликтов и созданию устойчивых отношений в коллективе. Конфиденциальность и доверие. Важно, чтобы участники медиации чувствовали себя комфортно и уверенно в выражении своих мыслей и чувств.  Обучение навыкам урегулирования конфликтов. Это помогает предотвращать будущие проблемы и укреплять общую культуру организации. Если вы хотите, чтобы ваша команда стала еще более сплоченной и профессиональной, обратитесь ко мне для консультации по медиации и урегулированию конфликтов. Вместе мы сможем создать уникальные решения, способствующие успеху вашего бизнеса! Реклама: ИП Ананичева Лилия Ильдаровна ИНН:732500879991 18+

erid: 2VtzqvpGLxg  Примеры скрытых конфликтов в организации. Сегодня я хотела поговорить о том, что происходит за кулисами организаций.  Я практикующий медиатор, этика деятельности не позволяет мне раскрывать конкретные кейсы. Поэтому, в этом посте я расскажу вам о том, что я называю “скрытый конфликт”. Эта проблема подобно тени в яркий солнечный день способна затенить работу самой успешной и креативной команды. Не обращая внимание на них, Вы через очень короткое время получите  открытый конфликт, решать который будет намного сложнее. Недостаток коммуникации. Если информация не доходит до нужных людей или передается с искажениями, это может привести к недопониманиям и конфликтам.  Распределение ресурсов. Конфликты могут возникать из-за неравномерного распределения бюджета или персонала между различными проектами или отделами. Например, один отдел считает, что ему не хватает ресурсов, выделенных другому. Различия в подходах. Разные люди имеют разные стили работы и подходы к выполнению задач. Один сотрудник предпочитает структурированный подход к решению проблем,  другой — более гибкий и экспериментирующий. Скрытые амбиции и недовольство. Иногда сотрудники могут чувствовать себя недооцененными или несправедливо обделенными возможностями для карьерного роста.  Как медиатор, я помогаю организациям выявлять и разрешать подобные конфликты. Лучший способ предотвратить их — это поощрять открытость, улучшать коммуникацию и разрешать разногласия на ранних стадиях. А вы сталкивались с подобными ситуациями в своей работе? Какие методы вы используете для управления конфликтами? Делитесь опытом в комментариях!  Реклама: ИП Ананичева Лилия Ильдаровна ИНН:732500879991 18+

erid:2VtzqvSCbsn Юрист предупредил о тюрьме за популярную схему экономии дохода. Мои  дорогие читатели, я уже писала о том, как невнимательность топовых блогеров привела их на скамью подсудимых.  В чем суть проблемы? А в том, что они не  хотели платить налоги и использовали разные схемы увода своих доходов в “серую” сферу. Я еще раз хочу предостеречь, что теперь такие фокусы приведут Вас в тюрьму, например, немалые сроки можно получить за  популярную схему экономии дохода — дробление бизнеса.  В чем суть? Формальное разделение бизнеса между специально созданными структурами, чтобы воспользоваться налоговыми льготами для малых предприятий. Государственные органы активно выявляют такие случаи и наказывают нарушителей. Если налоговая докажет незаконное дробление бизнеса, она объединит финансовые показатели всех выявленных участников схемы, как если бы это была одна компания. Это грозит огромными доначислениями, штрафами до 40% от неуплаченных налогов и даже уголовным преследованием с реальным сроком до пяти лет. Платить налоги — это долг каждого гражданина. Государство справедливо и не возьмет лишнего, но и обмануть его не получится. Использование незаконных схем экономии может обернуться большими проблемами. Откажитесь от незаконных схем и работайте в белую! Получите грамотную консультацию и уверенность в завтрашнем дне.  Обращайтесь за профессиональной помощью и избегайте проблем с законом!  Реклама: ИП Ананичева Лилия Ильдаровна ИНН:732500879991 18+

erid: 2VtzqxLAsCs ФАС предлагает определять ценовые сговоры в госторгах в автоматическом режиме. Внимание всем участникам государственных закупок! Именно с вами я хочу поделиться важной информацией, которая поможет избежать серьезных проблем и сохранить репутацию. Федеральная антимонопольная служба (ФАС) активно противостоит ценовым сговорам в сфере государственных закупок. Внедряется новая система ГИС «Антикартель», использующая искусственный интеллект для автоматического обнаружения картелей. Эта система будет ежедневно анализировать закупочные процедуры и оперативно выявлять нарушения. По оценкам ФАС до 90% уголовных дел, связанных с торгами, касаются картельных сговоров. В чем опасность? Если вас уличат в ценовом сговоре, это не только серьезные штрафы, но и уголовная ответственность. Важно помнить: работа в белую не только законна, но и безопасна. Моя рекомендация — будьте честными и прозрачными в работе с государственными закупками. Используйте законные методы и избегайте любых схем, которые могут быть расценены как нарушение антимонопольного законодательства. Записывайтесь на консультацию по ссылке в профиле, и я помогу вам разобраться в тонкостях законодательства и организовать вашу работу в соответствии с правилами. Обратитесь за профессиональной помощью и избегайте проблем с законом. Реклама: ИП Ананичева Лилия Ильдаровна ИНН:732500879991 18+

erid: 2VtzqvVQQzK Как разрешить конфликты? Конфликты — неотъемлемая часть нашей жизни, будь то рабочие вопросы, семейные разногласия или споры между партнерами. Но в современном мире, где скорость и эффективность ценятся на вес золота, традиционные методы урегулирования конфликтов могут оказаться не самыми оптимальными. За годы практики я убедилась, что успешное разрешение конфликтов требует новых, современных подходов. В сегодняшнем мире важно не только найти решение, но и сделать это максимально быстро и комфортно для всех сторон. Что же такое современное разрешение конфликтов? Прежде всего, это использование медиаторских техник, которые помогают создать доверительную атмосферу и способствуют конструктивному диалогу. Это применение технологий — онлайн-консультаций, видеоконференций и специальных платформ для урегулирования споров, которые делают процесс быстрым и доступным независимо от местоположения сторон. Но самое главное — это индивидуальный подход. Каждый конфликт уникален и подход к его разрешению должен быть таким же. Как медиатор, я внимательно выслушиваю обе стороны, анализирую ситуацию и вместе с участниками находим наилучшие варианты решения, учитывая интересы всех. Если вы столкнулись с трудностями в отношениях или бизнесе, не откладывайте их на потом. Современные медиаторские техники помогут вам найти компромисс и сохранить важные для вас отношения. Обращайтесь за консультацией, и вместе мы найдем путь к взаимопониманию и гармонии. Давайте решать конфликты эффективно и современно! Реклама: ИП Ананичева Лилия Ильдаровна ИНН:732500879991 18+

erid: 2VtzqwHHfTu Как разрешить конфликты без суда. Наверное, моим читателям будет странно слышать это от медиатора, но спорить и ссориться - нормально. Но это нормально только до того момента, пока вам не принесли повестку в суд. При этом, даже такие споры можно решить, не входя в долгую и изматывающую как морально, так и финансово, процедуру судебного разбирательства. В современном мире есть более быстрый, эффективный и мирный способ урегулирования — медиация, спокойный, конструктивный диалог, где каждое мнение будет услышано и учтено. Я знаю, что медиация круче суда, это доказывает мой долгий опыт работы и решение сотен споров и конфликтов разного уровня. Медиация позволяет сторонам самостоятельно прийти к соглашению, а не полагаться на решение судьи. Это не только экономит ваше время и деньги, но и помогает сохранить отношения, будь то деловые партнеры, коллеги или члены семьи. Почему медиация работает? Потому что это процесс, который фокусируется на взаимопонимании и сотрудничестве. Вместе мы сможем найти компромиссы и разработать решения, которые будут выгодны всем участникам. Я использую современные техники и индивидуальный подход к каждому случаю, что гарантирует максимальную эффективность. Если вы столкнулись с конфликтом и не хотите доводить дело до суда, я готова помочь. Записывайтесь на консультацию по ссылке в профиле. Давайте вместе найдем лучший путь к разрешению вашего спора и сохраним важные для вас отношения. Реклама: ИП Ананичева Лилия Ильдаровна ИНН:732500879991 18+

erid: 2Vtzqwo4NH5 Привлечение представителей сторон, экспертов и др. лиц к участию в процедуре медиации. Конфликты неизбежны в нашей жизни, будь то рабочие споры, семейные разногласия или деловые конфликты. Мне приходилось быть посредником в сотнях споров, скажу, что каждый конфликт уникален, поэтому так важно понять, какая из техник работы будет более эффективной. Не стоит забывать о том, что в рамках работы по примирению, стороны имеют возможность подключать представителей сторон, а медиатор может порекомендовать обратиться к экспертам для консультации. Подключение к урегулированию спора представителей сторон. Право таких представителей должно быть подтверждено документально. Также есть возможность по соглашению привлекать к медиации любых лиц, которые будут полезны для решения спора. Но это необходимо зафиксировать в договоре о процедуре медиации. Расширение ресурсов. Это еще одна полезная функция, которая позволяет медиатору быть эффективным в процессе своей работы. В случае наличия каких-то неверных сведений именно медиатор посоветует сторонам получить консультацию опытного юриста, бухгалтера и пр. Психологическая поддержка. Для успешной медиации крайне важной стороной является психологическая готовность спорщиков. Если есть сомнения в эмоциональном состоянии конфликтующих, медиатор должен организовать кокус — индивидуальную беседу — и рекомендовать обдумать возможность обращения к психологу или психотерапевту. Следует учитывать, что даже при наличии у медиатора образования в области психологии или права, он не вправе предоставлять психологическую или юридическую консультацию в ходе медиации, чтобы сохранить свою беспристрастность. Давайте вместе найдем оптимальный путь к разрешению вашего спора! Реклама: ИП Ананичева Лилия Ильдаровна ИНН:732500879991 18+

erid: 2Vtzqwcg7pj Инструменты медиации. В мире медиации существует множество инструментов, которые помогают достигать успешных и конструктивных решений конфликтов. Сегодня я хочу поделиться с вами теми инструментами, которые для меня являются наиболее любимыми и эффективными в моей практике медиатора. Активное слушание — это основа успешной медиации. Я внимательно слушаю каждое слово, делаю заметки и задаю уточняющие вопросы. Это помогает сторонам почувствовать, что их мнение важно и что их действительно слышат. Парафразирование, иными словами, повторение сказанного участником процедуры своими словами помогает убедиться, что я правильно поняла суть проблемы, и дает возможность участникам услышать свои мысли со стороны. Это также способствует прояснению позиций и выявлению скрытых аспектов конфликта. Одним из ключевых инструментов в работе медиатора является создание атмосферы доверия и безопасности. Я стараюсь создать такую обстановку, где все участники могут свободно выражать свои мысли и эмоции без страха осуждения или критики. Конфликты часто возникают из-за поверхностных позиций, но истинные интересы сторон могут быть совсем другими. Я помогаю участникам выявить и осознать свои истинные интересы и потребности. Иногда стандартные подходы не работают, и тогда на помощь приходят техники креативного мышления. Я использую методы мозгового штурма, визуализации и ассоциативного мышления, чтобы помочь сторонам взглянуть на конфликт с новой стороны и найти нестандартные решения. Фасилитация — это управление процессом переговоров так, чтобы он был структурированным и продуктивным. Я слежу за тем, чтобы участники не отклонялись от темы, соблюдали регламент и активно включались в обсуждение. Это помогает избежать хаоса и поддерживать конструктивный диалог. Эти инструменты помогают мне быть эффективным медиатором и достигать успешных результатов в разрешении конфликтов. Если у вас есть вопросы о медиации или вы хотите поделиться своим опытом, пишите в комментариях! Реклама: ИП Ананичева Лилия Ильдаровна ИНН:732500879991 18+

erid: 2VtzqxgvvhM Медиация как альтернативный метод разрешения споров. Медиация — как альтернативный суду способ решения споров в настоящее время активно набирает популярность во всем мире. Сила медиации в том, что она помогает спорщикам прийти к согласию с помощью нейтрального посредника — медиатора. Впервые решать конфликты с помощью посредника стали пытаться в Америке в начале ХХ века, а в близкую к современному виду форму медиация пришла к 60-м годам. Это было связано с той ситуацией, которая была в США в те годы. Множество социальных конфликтов буквально разрывали страну: протесты против войны во Вьетнаме, борьбу за права человека и равенство полов. Эти движения вдохновили на поиск альтернатив традиционной правовой системе. В 1964 году при Министерстве юстиции США был основан Community Relation Service (CRS), которому суждено было сыграть одну из ключевых ролей в развитии медиации. Организация занималась урегулированием конфликтов расистского и этнического характера через медиацию и переговоры, что способствовало мирному разрешению многих острых ситуаций того времени. Уже через десять лет медиация широко распространилась в США, появились специализированные центры, услуги специалистов стали доступны широкому кругу лиц. Медиацию, как метод разрешения международных конфликтов предусматривает Хартия ООН. Один из ярких примеров — Кэмп-Дэвидские соглашения 1978 года, которые принесли мир между Израилем и Египтом благодаря медиации, проведенной президентом Картером. В Европу медиация пришла в 80-х годах XX века и быстро адаптировалась к местным условиям. В России необходимость медиации была признана в начале 90-х, а правовую основу она получила в 2011 году с принятием Федерального закона № 193-ФЗ. Этот метод требует не только знаний, но и изменения подхода к пониманию конфликта и роли посредника. Медиация — это путь к мирному и конструктивному разрешению споров. Она помогает сторонам услышать друг друга, найти компромисс и сохранить отношения. Если вы столкнулись с конфликтом, обратитесь к медиатору — это ваш шанс на справедливое и взаимовыгодное решение. Реклама: ИП Ананичева Лилия Ильдаровна ИНН:732500879991 18+

erid: 2Vtzqw3fGbG В чем отличие медиации от судебного разбирательства? Медиация и судебное разбирательство: 5 ключевых отличий. Медиация и судебное разбирательство – два различных подхода к разрешению споров, каждый из которых имеет свои особенности и преимущества. Хочу выделить пять ключевых отличий между этими методами. Процесс и контроль над исходом. В медиации стороны сами контролируют процесс и его исход. Медиатор лишь помогает участникам найти взаимоприемлемое решение, не навязывая свою волю. В суде же решение принимает судья, и стороны обязаны ему подчиняться, что нередко приводит к неудовлетворенности одной из сторон. Конфиденциальность. Медиация является конфиденциальной процедурой. Все обсуждения и документы остаются между участниками и медиатором. В суде же дела рассматриваются публично. Скорость разрешения спора. Медиация, как правило, занимает гораздо меньше времени, чем судебное разбирательство. Судебные процессы могут затягиваться на месяцы и даже годы. Медиация позволяет быстро прийти к решению, что особенно важно в бизнесе и личных отношениях. Сохранение отношений. Медиация направлена на сохранение и улучшение отношений между сторонами. В процессе диалога участники учатся лучше понимать друг друга и находить компромиссы. Судебное разбирательство, напротив, часто ведет к эскалации конфликта и разрушению отношений. Гибкость решений. В медиации возможно находить творческие и гибкие решения, которые учитывают интересы обеих сторон. Судебное решение, напротив, ограничено рамками закона и прецедентов. Медиация и судебное разбирательство представляют собой два разных подхода к разрешению конфликтов, и выбор между ними зависит от конкретной ситуации и целей сторон. Теперь я уверена, что понимания отличий поможет сделать осознанный выбор и найти наилучший способ разрешения споров. А если Вам нужен надежный помощник и опытный консультант, то Вы всегда можете обратиться ко мне за консультацией . Реклама: ИП Ананичева Лилия Ильдаровна ИНН:732500879991 18+

Поздравляю с Днём России! Желаю процветания, успехов и крепкого здоровья. Пусть этот праздник напомнит о величии и богатстве нашей страны, а также о том, что мы — единый народ с общей историей и будущим. С Днём России!

erid: 2VtzqwUpi1c В Госдуме состоялось второе публичное обсуждение новых параметров налоговой системы. 23 мая в Госдуме состоялся второй раунд публичного обсуждения предложенных изменений в налоговой системе. Анализируя итоги заседания, я выделяю ключевые нововведения в налогообложении малого бизнеса и поддержке семей с детьми. Расширение условий для упрощенной системы налогообложения и внедрение налогового «кешбэка» могут значительно изменить экономический ландшафт. Важно также отметить новые полномочия для регионов и стабильность условий для самозанятых. Основные моменты, которые стоит знать каждому: Налоговый кешбэк для семей с детьми. Семьям с двумя и более детьми предложат дополнительный налоговый вычет, если их доходы невысоки. Подобные меры уже применяются для семей с доходами ниже регионального прожиточного минимума и соответствующих определенным имущественным критериям (например, один автомобиль и одна квартира). Разумная прогрессия НДФЛ. Введение разумной прогрессивной шкалы НДФЛ направлено на создание условий для роста поступлений в государственный бюджет, что, по мнению экспертов, окажет позитивное влияние на экономику. Улучшение инвестиционного климата. Рост технологического суверенитета - основное условие укрепление позиций нашей страны. Именно поэтому, текущие налоговые изменения предполагают наличие налоговых стимулов для тех, кто вкладывает средства в технологические проекты. Изменение условий УСН. Законодатель сейчас ведет работу по расширению критериев УСН в части унификации их с общей системой налогообложения для создания лучших условий конкуренции. Готовится налоговая амнистия для тех предпринимателей, кто готов перейти на официальные схемы уплаты налогов. Ставка НДС и условия для самозанятых. Ставка НДС останется на уровне 20% для предотвращения роста инфляции. Эти меры направлены на создание более справедливой и эффективной налоговой системы, поддерживающей рост и развитие бизнеса в России. Реклама: ИП Ананичева Лилия Ильдаровна ИНН:732500879991 18+