Аналитика. Это просто

Рекомендует искать ответ не на вопрос "где", а на вопрос "в каких условиях". Не уверен, что прямо релевантно, так как в крупной компании можешь найти и галеру, и стартап, и другое. И, что печально, в процессе собеседований бывает не всегда просто понять, что ждет. А еще хуже, когда тебя нанимают "в разные проекты-продукты, а в финале решим", что еще хуже снижает неопределенность...

Наши устройства и другие системы генерируют большие объемы данных самого разного рода. Необходимо совместно с командой дата-платформы упорядочить данные, настроить процессы и превратить их в удобный инструмент для анализа и визуализации. Твои основные заказчки - это аналитики данных. Что вам предстоит делать? ▶️ Разрабатывать и поддерживать ETL/ELT процессы с использованием dbt/airflow. ▶️ Проектировать и оптимизировать модели в витринном слое. ▶️ Разрабатывать и поддерживать процессы по заполнению мета-данных в дата-каталоге. ▶️ Контролировать качество данных: писать тесты в dbt, осуществлять мониторинг аномалий...

Да, мы ищем сразу несколько человек Мы — дата-аналитики виртуального ассистента Салют. В зоне нашей ответственности — метрики качества GigaChat на устройствах SberDevices. В ежедневной работе много Python/SQL, работы с логами, витринами данных, статистики и экспериментов. Что вам предстоит делать? ▶️ Разрабатывать пайплайны для анализа моделей. ▶️ Проводить эксперименты для улучшения метрик базовой модели и других LLM-based систем. ▶️ Работать со сложными пайплайнами разметки. Мы ожидаем, что вы: ▶️ Уверенно владеете Python, SQL, Spark...

Отличные, прекрасные вакансии в SberDevices. У нас открыто сразу несколько вакансий. Кого ищем? ✅ Дата-аналитики в команду Ассистента (Junior+/Middle) - вакансия на HH ✅ Аналитик-инженер (Senior) - вакансия на HH Ну или можно писать на hr@sberdevices.ru Ниже подробности

Просто хрестоматийный пример манипуляции данными - https://youtube.com/shorts/5ZN3NdSaKq0. Вроде правда, но не вся, и в результате выводы из ролика можно сделать совершенно неверные. В первом комментарии пишут, в чем состоит нюанс

NewHR проводит его уже не в первый раз и знает в этом толк. Ссылка. Что внутри: - портреты, специализации аналитиков - грейды, зарплаты - география работы, релокация, удаленка - выводы, тренды, неочевидные инсайты - и многое другое В общем, не тратим время впустую, заходим, читаем.

Умиляет приписки в профиле типа ex-yandex или ex-vk и им подобные. Видимо, это сразу дает прирост компетенции и скиллов. И ты сразу становишься более желанным "на рынке труда". Но, когда подобные приписки становятся массовые, их престижность сильно снижается. Смысл это делать - тоже. Ну лан, просто пятничный имхо-нудеж...

Решил перечитать книгу "Цель" Элияху Голдратта. Читал давно, лет 8 назад, сейчас рассчитываю из серии выудить еще кучу полезностей. В обед открыл, прочитал несколько страниц, и уже пришла в голову интересная идея по решению некоторых "узких мест". В общем, если кто-то не читал, то сильно рекомендую. Эти книги могут изменить взгляд не только на рабочие моменты, но и на вполне бытовые...

Отношусь к этому скорее хорошо. Насколько понимаю, это достаточно объемный и непростой труд, который требует сильного вовлечения, времени, сил. Совмещать с "основной" работой, скорее всего, не получится. Если не будет проблем, то у меня вопросы к работе. И вот о чем подумал. Что это, по моему скромному мнению, несет и некоторые минусы. Когда ты ежедневно "анализируешь свою аналитику", то находишься в тонусе, так как постоянно решаешь какие-то проблемы, ищешь ответы на сложные вопросы, споришь про решения и проч. А, когда у тебя нет такой занятости, этот тонус, наверное, может потихоньку убывать...

А есть старое русское правило, с тем же смыслом, предвосхитившее статистику "Двое пашут семеро руками машут".

чего. Не буду приводить примеры, чтобы не рекламировать. Считаю, что это полный бред. И вот почему: ➡️ Никогда не было такого, чтобы не нужны были такие, что умеют много чего, ведь компании они явно выгоднее, чем те, что крутят одну гайку одним ключом и после курсов просят 300 к/наносек. ➡️ Немного погуглив нашел статью от 2022 года, где пишут об этом же тренде - ну надо же, как неожиданно, что тренд возродился через 3 года. ➡️ Во всех компаниях, где я работал, крупных и маленьких, провинциальных и столичных, рядом со мной всегда были те, кто умел и выполнять...