Аналитика. Это просто

Решил перечитать книгу "Цель" Элияху Голдратта. Читал давно, лет 8 назад, сейчас рассчитываю из серии выудить еще кучу полезностей. В обед открыл, прочитал несколько страниц, и уже пришла в голову интересная идея по решению некоторых "узких мест". В общем, если кто-то не читал, то сильно рекомендую. Эти книги могут изменить взгляд не только на рабочие моменты, но и на вполне бытовые...

Отношусь к этому скорее хорошо. Насколько понимаю, это достаточно объемный и непростой труд, который требует сильного вовлечения, времени, сил. Совмещать с "основной" работой, скорее всего, не получится. Если не будет проблем, то у меня вопросы к работе. И вот о чем подумал. Что это, по моему скромному мнению, несет и некоторые минусы. Когда ты ежедневно "анализируешь свою аналитику", то находишься в тонусе, так как постоянно решаешь какие-то проблемы, ищешь ответы на сложные вопросы, споришь про решения и проч. А, когда у тебя нет такой занятости, этот тонус, наверное, может потихоньку убывать...

А есть старое русское правило, с тем же смыслом, предвосхитившее статистику "Двое пашут семеро руками машут".

чего. Не буду приводить примеры, чтобы не рекламировать. Считаю, что это полный бред. И вот почему: ➡️ Никогда не было такого, чтобы не нужны были такие, что умеют много чего, ведь компании они явно выгоднее, чем те, что крутят одну гайку одним ключом и после курсов просят 300 к/наносек. ➡️ Немного погуглив нашел статью от 2022 года, где пишут об этом же тренде - ну надо же, как неожиданно, что тренд возродился через 3 года. ➡️ Во всех компаниях, где я работал, крупных и маленьких, провинциальных и столичных, рядом со мной всегда были те, кто умел и выполнять...

Всех с праздничком! Здоровья, достижений и удачи всем в новом году!

Всем привет! совсем недавно поменял работу, и о своих наблюдениях здесь пописываю потихоньку. На себе прочувствовал, что рыночек аналитиков сильно изменился за последние год-два. Более полно оценить, что происходит, в очередной раз поможет NEWHR. Прошу помочь в этом важном деле. NEWHR запустили очередное исследование рынка аналитиков (первое исследование было запущено в 2018 году, последнее — в 2024 (https://newhr.org/data/research-analysts-2024)). Цель: выяснить, как меняется профессия, чего хочет бизнес от аналитиков, чего хотят сами аналитики, сколько зарабатывают и какими технологиями пользуются...

Серия 3. Парадокс Симпсона На продуктовых секциях часто дают задачу на парадокс Симпсона. У меня подобные вещи спрашивали, еще когда был "условным джуном", хоть джуном никогда и не был. И тогда никакой Симпсон там не фигурировал. Задачи простые, проблем с ними нет. Перед собеседованием рекомендую освежить в памяти для четкости объяснения...

Серия 2. HH уже не торт? У меня есть канал с вакансиями для аналитиков. В него дважды в день прилетают свежие вакансии с HH. И вот открываешь что-то интересное, а тут уже может быть 50-200 откликов, и чем выше грейд и статуснее компания, тем больше. Думаешь, а стоит ли подаваться, ведь рекрутер, скорее всего, просто не доберется до тебя. Конечно, у него есть автоматические отсеиватели, но они работают криво и с таким же успехом легко отсеют тебя. Конкурентность для кандидата на HH резко выросла, из-за того, что: - уменьшилось количество вакансий - в некоторых крупных компаниях прошли сокращения...

Итак, начнем. Не по хронологии, не по важности, а как пойдет. Серия 1. Технические секции. Задания на них безумно шаблонны. Если тебе предложили задачу с револьвером из Игры в Кальмара или алгоритмическая задача на питоне, это прямо взрыв разнообразия. А чаще всего 2-3 простых задачи на SQL на подзапросы, оконки, джойны, 2-3 простых задачи по питону на те же джойны, сводные таблички. Ну и несколько вопросов по статистике типа критериев применимости т-теста Стьюдента или определения p-value. Не забываем отсутствие учета грейда и лет опыта. Ну да ладно. А потом слышу что-то типа "очень быстро успели, можем поговорить о твоих вопросах"...

Совсем недавно сменил место работы. В процессе поиска общался со многими компаниями, и набрался всяких интересных наблюдений. В ближайшее время буду рассказывать, что меня удивило, обрадовало, огорчило, и т.д.

Минутка уточнения определений терминологии. Иногда в резюме встречаю в достижениях что-то типа "в продукте x кратно увеличил метрику y". В моем представлении это в 2, 3, и т.д. раз. Начинаешь спрашивать, и оказывается, что в 1,01 раз (на 1%) - это тоже кратно...