Аналитика. Это просто

Появились полные результаты исследования рынка аналитиков. Самое для меня интересное: - Двукратный рост ЗП как фактора, который удерживает аналитика в компании (с 25% до 52%). Что же получается? Маски сброшены и вот эти все реализации себя, рост, аналитическая культура и прочее не так вкусно выглядит, как смска дважды в месяц? Вот это поворот. - Все же, не всех возвращают в офисы. А шуму-то было: эти всех вернули, тут удаленка неэффективна. Нагнетают, выходит, зря? - Прямо-таки доминирование Авито и Авиасейлс в рейтинге привлекательности работодателей. А Яндекс и Т теряют. Интересно, а что же случилось в Я и Т? Модный мерч полинял?

Посмотрел на выходных интервью. Оно просто прекрасно между строк. Очень красноречиво отвечает на многие вопросы "почему".

Специально для поклонников антиромана Набокова Бледный огонь - собеседование в Яндекс глазами Кея

Аналитик джун на своей первой работе: Наверное, где-то есть настоящий дата-дривен Аналитик сеньор-лид-бигбосс: Смешной ты малый. Я аналитик уже много лет, и поверь, его пока не встречал

Общение с HR при поиске работы - тот еще квест, и иногда непонятно, как правильно отвечать на вопросы типа. Часто выглядит, как в той истории по "пики точеные". Автор видео разбирает некоторые популярные вопросы. Если кто-то сейчас в поиске, может, где-то и поможет.

Тут Авито проводит стажировку для аналитиков. Это не реклама. Полагаю, что для начинающих специалистов дополнительный шанс начать карьеру не повредит.

Недавно коллега Юрий рассуждал про признаки отсутствия data driven. Накину еще один признак: если на встрече с иронией говорят "Мы же не про цифры, мы принимаем решения на кончиках пальцев" и никто не смеется, значит, ни data, ни driven тут не живут. Встречал и такое.

Всем привет. Подводить итоги уходящего года не будем - смотреть в зеркало заднего вида так себе традиция. У нас есть одно направление - только вперед! С праздником! Желаю всем и каждому здоровья, сил, уверенности в себе и удачи!

А у вас бывало такое, чтобы концепция стратегии менялась 100500 раз в наносекунду? Иллюстрация.

Работая на свежем воздухе, разработал простую и гибкую систему грейдов. А то вот эти все миддл+, джун- совсем не в тему. Она состоит из двух частей - основной грейд + подуровень внутри основного. Итак: - джун-джун - джун-миддл - джун-сеньор - миддл-джун - миддл-миддл - миддл-сеньор - сеньор-джун - сеньор-миддл - сеньор-сеньор - сеньор-помидор (на таком грейде уже можно возглавить компанию)

А потом доходим до того, что Retention где ни попадя начинаем считать. Нахрена думать, спроси у чатгпт