AMMSTAFF - главный по работе с персоналом

Привлечение к сотрудничеству мигрантов сегодня – обычная практика. Особенно востребованы такие специалисты на производстве, в строительстве, на складах и конвейерных линиях, где нужно фасовать, упаковывать продукцию. Иностранцы охотно берутся за любую работу и, как правило, проявляют себя ответственными и отзывчивыми сотрудниками. Дело за малым – грамотно и без головной боли трудоустроить такого работника, чтобы не нарваться на штрафы, которые достигают 1 млн рублей за неправильно оформленного иностранного...

“Ой, всё!” – вы хватаетесь за голову, случайно обнаружив неточность в документации, которую случайно пропустил кадровик, заваленный работой выше головы. Казалось бы, подумаешь – ошибка, можно исправить. А еще можно поплатиться штрафами, которые поставят вашу компанию на грань закрытия. Перепроверять всё самому? Сомнительный вариант. Во-первых, у руководителя море своих задач и ответственность зашкаливает. Во-вторых, вы не в состоянии мониторить изменения трудового законодательства в режиме 24/7. Самое разумное – провести аудит кадрового делопроизводства...

Любой индивидуальный предприниматель рано или поздно встает перед выбором – брать на работу сотрудников или не брать? Если двигаться в сторону масштабирования бизнеса и развития, то, конечно, брать. Если думать рационально, то не брать. ИП всегда рискует личным имуществом в случае штрафов, а санкции только за одного неправильно оформленного сотрудника варьируются от 5 до 40 тысяч рублей плюс необходимо будет за каждого “нелегала” заплатить недоимку по взносам и НДФЛ за весь период работы без грамотного оформления...

Если у вас есть лишний миллион или вы готовы к приостановке деятельности компании на срок до 90 суток, можете не читать дальше. Потому что сейчас мы расскажем как избежать штрафных санкций, когда вы принимаете на работу мигрантов. Сотрудничество с приезжающими в Россию работниками-иностранцами – очень популярная тема: сотрудники заинтересованы в заработках, а работодатели стремятся сэкономить на относительно дешевой рабочей силе, но рискуют попасть на крупные штрафы. А все потому что российское законодательство сегодня очень жестко регламентирует трудовые отношения с иностранцами...

Благие намерения известно куда приводят. Вот и желание принять на работу отличных ребят из Таджикистана или Узбекистана может обернуться крахом компании, если вы не уделите 5 минут этой статье, из которой узнаете, чего категорически нельзя делать при оформлении мигрантов, чтобы не навредить своему бизнесу. На первый взгляд все просто – составьте трудовой договор, убедитесь, что у иностранного работника есть патент, проверьте пакет документов и подайте уведомление в МВД. Но именно на этом пути работодателя...