AMMSTAFF - главный по работе с персоналом

Привлечение к сотрудничеству мигрантов сегодня – обычная практика. Особенно востребованы такие специалисты на производстве, в строительстве, на складах и конвейерных линиях, где нужно фасовать, упаковывать продукцию. Иностранцы охотно берутся за любую работу и, как правило, проявляют себя ответственными и отзывчивыми сотрудниками. Дело за малым – грамотно и без головной боли трудоустроить такого работника, чтобы не нарваться на штрафы, которые достигают 1 млн рублей за неправильно оформленного иностранного...

“Ой, всё!” – вы хватаетесь за голову, случайно обнаружив неточность в документации, которую случайно пропустил кадровик, заваленный работой выше головы. Казалось бы, подумаешь – ошибка, можно исправить. А еще можно поплатиться штрафами, которые поставят вашу компанию на грань закрытия. Перепроверять всё самому? Сомнительный вариант. Во-первых, у руководителя море своих задач и ответственность зашкаливает. Во-вторых, вы не в состоянии мониторить изменения трудового законодательства в режиме 24/7. Самое разумное – провести аудит кадрового делопроизводства...

Любой индивидуальный предприниматель рано или поздно встает перед выбором – брать на работу сотрудников или не брать? Если двигаться в сторону масштабирования бизнеса и развития, то, конечно, брать. Если думать рационально, то не брать. ИП всегда рискует личным имуществом в случае штрафов, а санкции только за одного неправильно оформленного сотрудника варьируются от 5 до 40 тысяч рублей плюс необходимо будет за каждого “нелегала” заплатить недоимку по взносам и НДФЛ за весь период работы без грамотного оформления...

Если у вас есть лишний миллион или вы готовы к приостановке деятельности компании на срок до 90 суток, можете не читать дальше. Потому что сейчас мы расскажем как избежать штрафных санкций, когда вы принимаете на работу мигрантов. Сотрудничество с приезжающими в Россию работниками-иностранцами – очень популярная тема: сотрудники заинтересованы в заработках, а работодатели стремятся сэкономить на относительно дешевой рабочей силе, но рискуют попасть на крупные штрафы. А все потому что российское законодательство сегодня очень жестко регламентирует трудовые отношения с иностранцами...

Благие намерения известно куда приводят. Вот и желание принять на работу отличных ребят из Таджикистана или Узбекистана может обернуться крахом компании, если вы не уделите 5 минут этой статье, из которой узнаете, чего категорически нельзя делать при оформлении мигрантов, чтобы не навредить своему бизнесу. На первый взгляд все просто – составьте трудовой договор, убедитесь, что у иностранного работника есть патент, проверьте пакет документов и подайте уведомление в МВД. Но именно на этом пути работодателя...

Что делать, если кадровое агентство, куда вы обратились в поисках работы, ни вакансии не предлагает, ни в кадровый резерв не берет? Возможно, вы выбрали не то агентство. Рассказываем, как не совершить ошибку и быстро найти работу. Есть несколько признаков, на которые мы советуем обратить внимание: “AmmStaff” – надежное агентство, специалисты которого заботятся о людях и за 7+ лет работы на рынке труда сформировали большой пул объектов в разных сферах: производство, строительство, склады, общепит, торговля, гостиницы и т...

Для агентства “AmmStaff” нет невыполнимых задач. Если нужна срочность без потери качества – обратиться в наше агентство будет правильным решением. Рассказываем, как меньше чем за сутки мы смогли предоставить хорошую работу 20 людям. Производителю чая, кофе, приправ и пряностей понадобились 20 ответственных сотрудников с опытом работы на фасовке. Условия – достойные: выплаты без задержек, доброжелательный коллектив, удобный график. Проблема только одна – люди нужны были не срочно, а очень срочно. На поиски персонала у менеджеров “AmmStaff” были ровно 24 часа, но мы справились...

Можно намотать с десяток километров, обходя магазины и компании в надежде, что им нужны сотрудники. Можно провести полдня в центре занятости, изучая вакансии. Но у нас есть идея лучше – обратитесь в кадровое агентство “AmmStaff” и работа у вас в кармане. Это не шутки. За более чем 7 лет работы на рынке труда наши рекрутеры множество раз становились свидетелями маленьких чудес: человек, уже отчаявшийся найти работу (некоторые тратили на поиски недели и даже месяцы!), приходит в “AmmStaff”, а на следующий день его уже встречают в новом коллективе...

Кадровое делопроизводство играет важную роль в жизни любой организации. Это комплекс процессов, связанных с управлением персоналом, поддержанием и контролем кадровой документации, а также выполнением административных процедур. Качественное и эффективное кадровое делопроизводство является основой для успешной работы предприятия. Однако, для многих компаний кадровое делопроизводство может стать сложной и ресурсоемкой задачей. Возникают проблемы с обработкой кадровых документов, контролем за соблюдением трудового законодательства, а также сопровождением кадровых процессов...

Как использовать и зачем он нужен? Суть аутстаффинга в том, что работники выводятся за штат компании или организации, официально числятся в другой фирме, но продолжают работать на прежнем рабочем месте. Впервые подобная практика была применена в Соединенных Штатах Америки в 70-х годах прошлого века, в период одного из серьезных экономических кризисов. В Россию такая форма кадрового менеджмента пришла в 1998 году, когда многие компании разорялись, а остальные пытались всячески минимизировать штат сотрудников...

Разбираемся с обстановкой на 2022 год. Сколько бы ни писали о пользе аутстаффинга для бизнеса, все равно найдутся те, кто скептически к нему относятся. Давайте углубимся в этот процесс еще раз и постараемся разобрать тему запрета аутстаффинга подробнее. На сегодняшний день, многие думают, что аутстаффинг запрещен с 2016 года окончательно и бесповоротно, когда были внесены поправки в законодательство. До этого в законодательстве не было никаких регулирующих пунктов. С 2016 года деятельность частных...

Ошибки, которые рискуете допустить, и на что обратить внимание. Аутстаффинг - это вывод персонала из постоянного штата компании с его последующим оформлением в кадровом агентстве. Поскольку юридические отношения между предприятием и сотрудниками меняются, заключается новый официальный контракт - договор аутстаффинга. Договор аутстаффинга представляет собой обычный привычный всем гражданско-правовой договор между двумя организациями по предоставлению услуг. Составлять его должна проверенная компания,...