ALANDR Management Group

В последние годы в бизнес-среде часто обсуждается тема «команды и коллектива». Как правило, оба термина ассоциируются с трудовыми группами, однако они подразумевают разные подходы и стратегии. Понимание того, как эти концепции трудятся на практике, может существенно повлиять на эффективность вашего бизнеса. Сегодня мы рассмотрим, что такое команда и коллектив, чем они отличаются, и как правильно выстраивать команды для достижения максимальных результатов. 1. Что такое команда и коллектив? Команда – это группа людей, которые объединены общими целями, ценностями и задачами, где каждый активно участвует в принятии решений и несет ответственность за общий результат. В успешной команде каждый член осознает свою важность и делает вклад в достижение общей цели. Коллектив – это группа людей, трудящихся вместе, но часто без единой цели или общей миссии. Здесь больше акцент на выполнении отдельных задач, а не на координации усилий для достижения общего результата. Продолжение читайте здесь➡️ССЫЛКА

Рынок труда полон кандидатов, но как выбрать именно того, кто станет ценной частью вашей команды? Давайте разберём ключевые моменты. -Опыт и навыки Не цепляйтесь за громкие должности — смотрите, что человек реально делал. Карьерный рост? Отлично! Постоянные прыжки с места на место? Возможно, стоит обратить внимание на это. Грамотность, структура, четкость — если резюме хаотично, скорее всего, так же будут и трудовые процессы кандидата. -Фото: важный ли критерий? Селфи в лифте или кадр с вечеринки — звоночек. Деловой снимок — знак профессионализма. -Мотивация и ожидания Если кандидат хочет удаленку и творческую свободу, а вы ищете офисного педанта — шансы на успех малы. Важно, чтобы ваши цели совпадали. -Выбирайте не идеального, а подходящего! Главное — оценивать не только навыки, но и то, насколько человек впишется в вашу команду. Правильный отбор = успешный бизнес! Отбор резюме — это не просто формальность, а важный этап, который помогает найти кандидатов, максимально соответствующих вашим требованиям. Используйте структурированный подход, обращайте внимание на детали и не бойтесь быть гибкими!

Опубликовано фото

Вы когда-нибудь задумывались, как ваши клиенты видят ваш бизнес? В современном мире конкуренция среди компаний растет с каждым днем, и качество обслуживания становится ключевым фактором успеха. Одним из эффективных инструментов для оценки и улучшения сервиса является услуга "Тайный покупатель" Когда полезно проводить такую оценку? - Если вы хотите улучшить клиентский сервис и повысить лояльность клиентов. - При запуске новых продуктов или услуг, чтобы убедиться в их правильной презентации. - Для оценки работы новых сотрудников или команд. - Если вы получаете жалобы от клиентов и хотите понять их причины. Результаты проверки "Тайным покупателем" дают объективную картину работы вашего бизнеса. Это позволяет: - Выявить сильные и слабые стороны обслуживания. - Разработать план по улучшению качества сервиса. - Мотивировать сотрудников на достижение лучших результатов. - Повысить удовлетворенность клиентов и, как следствие, увеличить продажи. Хотите узнать как видят клиенты ваш бизнес? Тогда оставляйте заявку по ссылке: ССЫЛКА

Стратегические и тактические сессии: зачем они нужны и какие задачи помогают решить бизнесу? В современном бизнесе команды сталкиваются с множеством вызовов. С нашим большим опытом работы мы выделили топ-4 вопроса, которые волнуют всех: ▪️ Как мотивировать команду работать сообща? ▪️ Как повысить вовлеченность, установить ясные цели и приоритеты? ▪️ Как внедрить изменения, если команда привыкла к старым методам и сопротивляется нововведениям? ▪️ Как вдохновить команду на достижение сверхрезультатов? Решение? Стратегические и тактические сессии! Но в чем же их отличие? ✅ Стратегическая сессия проводится раз в год и помогает определить долгосрочные цели, разработать план действий и объединить команду вокруг общей миссии. Это время для глобального видения и постановки амбициозных задач. ✅ Тактическая сессия проводится не менее 4 раз в год (1 раз в квартал) и фокусируется на текущих задачах, корректировке планов и решении оперативных вопросов. Она помогает команде оставаться на верном пути и быстро реагировать на изменения. Сессии не только решают актуальные проблемы, но и создают атмосферу сотрудничества и вовлеченности! Готовы вывести свою команду на новый уровень? Запишитесь на сессию и начните путь к успеху! Ссылка на запись ➡️ ССЫЛКА

Деньги все еще не главное! ❌ В нашем обществе мотивация сотрудников всегда была многогранной, и деньги никогда не занимали лидирующие позиции среди факторов, побуждающих к работе. За годы наблюдений мы заметили, что материальное вознаграждение и возможность увеличения дохода уступают таким мотиваторам, как возможность видеть результаты своего труда, ощущение пользы , а также причастность к крупным проектам и значимым событиям. А как думаете вы?

Опубликовано фото

Помните времена, когда в 2008-2015 годах руководители буквально убегали от кандидатов из-за их изобилия? Перемотаем вперед на 2025 год, и ситуация кардинально изменилась: теперь работодатели соревнуются за каждого ценного таланта, а рынок труда становится все более скудным... В условиях, когда конкуренция за таланты возрастает, важно пересмотреть подходы к найму! Если вы хотите быть уверены в успешном подборе команды, мы готовы предложить вам наши услуги по подбору талантов. Свяжитесь с нами, и мы поможем вам найти тех, кто станет движущей силой вашего бизнеса! Ссылка на запись ➡️ clck.ru/...iv7

5 ошибок при выборе и подготовке площадки для стратегической\тактической сессии: Делимся с Вами богатым опытом, чтобы вы избежали подобных ошибок и легко организовывали классные мероприятия! ▪️ Офис – экономно, уютно, удобно, но не для стратегической сессии Для стратегической сессии важно отойти от привычной обстановки, взглянуть на задачи с "высоты" и заглянуть в будущее, стоит выбрать новое место. В офисе всегда много отвлекающих факторов: звонки, текущие задачи и коллеги, требующие внимания. ▪️ Маленькое пространство Для комфортного проведения всех этапов сессии необходимо обеспечить 3 кв. м. на человека, а лучше 4 или 5. ▪️«Эстетично, но без окон» Через полтора часа без естественного света любая группа начинает напоминать сонных сов. Даже самые увлеченные и ответственные участники постепенно начинают клевать носом. ▪️ Проветривание Все просто: нет свежего воздуха — нет мыслей. ▪️ Плохая техническая оснащённость Обязательно проверьте наличие необходимого оборудования — проекторов, экранов, звуковой системы и стабильного интернета, чтобы в моменте ваши группы ничего не отвлекало. Избегая этих ошибок, вы обеспечите успешное проведение сессии!

Фасилитация - это способ наладить коммуникацию внутри команды и обеспечить продуктивное обсуждение. Фасилитатор - специалист, который помогает команде эффективно решать задачи и достигать общих целей. По данным PwC, количество запросов на фасилитаторов и внешних модераторов стратегических мероприятий выросло на 40% за последние 5 лет! Почему это происходит? ▪️ Пандемия и экономические потрясения, вынудили компании пересмотреть свои подходы. ▪️ Сложность крупных организаций растёт: несколько офисов, распределённые команды, разные культуры. ▪️ Фасилитация - мощный инструмент для лидерства, а компаниям нужны такие таланты. ▪️ Нейтральность: внутренние модераторы компании не всегда могут сохранять объективность. Фасилитация превратилась в стратегическое преимущество для бизнеса. Как вы считаете, сохранится ли эта тенденция?

Сколько на самом деле стоит сотрудник для работодателя? Когда речь идет о стоимости таланта, многие думают только о зарплате. Но на самом деле, это лишь часть айсберга. Давайте разберемся, из чего складывается полная стоимость таланта для компании: 💰Зарплата: Основная часть инвестиций, но далеко не единственная. 💰Налоги и взносы: Наниматель оплачивает налоги и социальные взносы, которые могут составлять значительную сумму. 💰Обучение и развитие: Инвестиции в тренинги и повышение квалификации сотрудников. 💰Оборудование и трудовое место: Компьютеры, мебель, программное обеспечение и другие ресурсы. 💰Бонусы и льготы: Медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, корпоративные мероприятия и другие привилегии. 💰Административные расходы: Управление персоналом, бухгалтерия и другие службы, обеспечивающие труд талантов. Понимание полной стоимости таланта помогает работодателям более эффективно планировать бюджет и развивать бизнес. Ведь инвестиции в персонал — это инвестиции в будущее компании! 👍

"Думай медленно... решай быстро" — книга, которая меняет мышление! Если вы еще не читали этот шедевр Даниэля Канемана, самое время это сделать. Книга раскрывает тайны нашего мышления, объясняя, как работают два типа мышления: быстрое и интуитивное, а также медленное и аналитическое. Она поможет вам лучше понимать свои решения и избегать распространенных когнитивных ошибок!