ALANDR Management Group

Когда думаешь, что видел всё на рынке труда… появляется вакансия, после которой хочется переспросить: «Это серьёзно?» А теперь вопрос к вам: на что бы вы согласились ради зарплаты? Человек-пугало Следит за птицами на полях, когда обычные соломенные пугала не справляются. Если вдруг увидите в поле человека, похожего на хоррор-персонажа — не пугайтесь, это просто чей-то сотрудник. Выгульщик уточек Элитные уточки требуют заботы и внимания. Кто-то реально ходит с уточками в костюме и следит, чтобы они были счастливы. Доильщик змей Да, именно так. Люди добывают змеиный яд для медицины. Опасно, но неплохо оплачивается. Клакер На концертах бывает, что зал молчит, пока кто-то не начнёт аплодировать. Задача клакера — быть этим человеком. Ныряльщик за мячами для гольфа Достаёт улетевшие в озёра мячи. Мокро, тяжело, но зато не жарко. Тестировщик водных горок Первый катаешься на новой горке и рассказываешь, каково это. Страшно? Да. Весело? Еще как! Если при мысли о пугалах и уточках хочется кричать — не переживайте. AMG знает вакансии для нормальных людей, где максимальный экстрим — кофемашина сломалась. #необычныевакансии #подборперсонала #рекрутинг

Многие путаются в HR-терминах. Вот что они реально означают — просто и понятно. * Резюме-пул → Все кандидаты, которые откликнулись или есть в базе. HR выбирает подходящих для следующего шага * Кандидат-хайп / Unicorn → На бумаге идеальный кандидат: опыт, навыки, достижения. На деле нужно проверять * Отказ / No-go → Кандидат не подходит. Вежливо формулируем отказ или откладываем решение * Сторителлинг / STAR → Метод, когда кандидат рассказывает реальные истории из работы: ситуация, задача, действия, результат. Помогает понять, что он умеет на практике *Воронка найма / Pipeline → Пошаговый процесс найма: отклики → скрининг → интервью → оффер * Culture fit / Values fit → Подходит ли кандидат к команде по характеру, ценностям и стилю работы * Панелька / Panel interview → Собеседование с несколькими людьми сразу — менеджером, HR, иногда руководителем. Экономит время и показывает кандидата с разных сторон * Оффер / Offer → Финальное предложение работы кандидату с условиями: зарплата, бонусы, обязанности * Проверка прошлого / Reference check → Подтверждение опыта через бывших работодателей или рекомендации * Touchpoint → Любое взаимодействие с кандидатом: звонок, письмо, мессенджер * Ghosting → Когда кандидат или HR внезапно перестают выходить на связь.  Сохраняйте пост и делитесь с коллегами — пусть больше людей понимают HRский язык!

Какие HR-задачи реально выполняет ИИ в бизнесе ИИ уже не эксперимент — компании используют его ежедневно, чтобы экономить время и повышать эффективность. 1. Скан и первичный отбор резюме ИИ анализирует сотни резюме за минуты. Отбирает кандидатов по ключевым навыкам, опыту и соответствию требованиям вакансии. HR тратит время только на финальный отбор. 2. Автоматизация коммуникаций ИИ отправляет кандидату подтверждение о получении резюме, приглашение на интервью или вежливый отказ. Экономит до нескольких часов в день. 3. Календарь собеседований ИИ синхронизирует расписания рекрутеров и кандидатов, назначает интервью и напоминает всем участникам. 4. Предварительное оценивание кандидатов Онлайн-тесты, оценка hard и soft skills, структурированные анкеты — ИИ собирает результаты и выдаёт рекомендации для HR. 5. Аналитика и отчётность ИИ автоматически собирает данные о воронке найма: отклики, источники кандидатов, скорость отбора. HR получает готовые отчёты без ручной работы.  Что остаётся за человеком • Финальные интервью • Принятие решений о найме • Оценка культурного соответствия • Стратегия удержания и развития ИИ не заменяет HR, а освобождает его от рутины, позволяя концентрироваться на решениях, где нужен человек

Топ ошибок при самостоятельном подборе персонала  1. Непонимание цели «Найти кого-то, кто понравится» ≠ «Найти того, кто выполнит задачи». Симпатия ≠ результат.  2. Массовая рассылка «Кому угодно, лишь бы кто-то пришёл». Результат: куча откликов, 0 толку. 3. Нет структуры собеседования На ходу спрашиваете «как дела?» Видите эмоции, а не компетенции. 4. Игнорирование красных флагов «Посмотрим, может быть, потом». Проблемы на старте = хаос через месяц. 5. Слишком быстрые выводы Два звонка — и «идеальный кандидат». Через месяц понимаете, что ошиблись. 6. Нет ожиданий и KPI Сотрудник не знает, что делать = вы не знаете, что ждать. Хаос. Вывод: Самостоятельный подбор без системы — потеря времени, денег и нервов. Но есть решение: Alandr Management Group. Мы выстраиваем подбор по системе: критерии, фильтры, структура собеседования, KPI. Вы получаете эффективный найм без лишних стрессов.

Как включиться в работу после праздников — 5 советов AMG 1. Выдели главное Не пытайся решить всё сразу. 3–5 задач на день — достаточно. 2. Возвращайся к графику постепенно Марафон с первого дня = выгорание. 3. Фильтруй сообщения Сначала критичное, остальное может подождать. 4. Следи за энергией Рабочие блоки 60–90 минут + короткие перерывы реально помогают. 5. Начни с маленьких побед Глобальные планы подождут. Сначала контроль и ощущение движения.  Главное: включаться точечно и осознанно, а не «всё и сразу». Так январь пройдёт без перегруза, а результат будет стабильным.

В январе кажется, что нужно либо срочно включаться в поиск работы, либо полностью откладывать его до середины месяца. На практике не работает ни то, ни другое. Рынок в праздники не останавливается: вакансии читают, но решения принимают медленнее. Массовые отклики «на автомате» редко дают результат, так же как и «отдых», сопровождаемый тревожным мониторингом рынка. Отдых оправдан, если накопилась усталость, нет ясной цели или резюме требует доработки. В этом состоянии пауза полезнее любых действий. Откликаться имеет смысл, если цель понятна, материалы готовы и есть готовность ждать ответ в течение 1–2 недель. В этом случае январь часто становится плюсом за счёт меньшей конкуренции. Оптимальная стратегия для большинства — восстановиться в начале месяца и сделать несколько точечных откликов без спешки и давления. Январь — не время рывков и не повод для полной паузы. Выигрывают те, кто действует спокойно и последовательно.

Праздники — редкий момент, когда можно: не работать и чуть-чуть стать умнее. Вот подборка без «прочитай и станешь миллиардером».  «Думай медленно… решай быстро» — Даниэль Канеман Про то, почему мы совершаем глупые решения и почему это нормально. Полезно всем, кто нанимает людей, увольняет людей и иногда пишет бывшим.  «Сильнейшие» — Малкольм Гладуэлл Не про гениев. Про контекст, окружение и тайминг. Хорошо отрезвляет тех, кто верит только в «я сам».  «Rework» — Джейсон Фрайд Коротко. По делу. Без мотивационного шума. Идеально, если слово «стратегия» уже вызывает нервный тик.  «Кто» — Джефф Смарт Про найм без иллюзий. Почему «классный человек» ≠ «подходит на роль». Читается болезненно, но полезно.  «Антихрупкость» — Нассим Талеб Книга, после которой перестаёшь бояться хаоса. И начинаешь бояться людей, которые «всё просчитали».  «Сказать жизни “Да”» — Виктор Франкл Не бизнес. Не карьерное. Но после неё многие по-другому смотрят на работу, цели и «я устал». Читать на праздниках — не обязательно. Но если читать — пусть это будет с пользой.

Кажется, мы уже живём в будущем: роботы пишут код, ИИ организует совещания, а люди в 30 учат новую профессию не для «карьерного роста», а чтобы не скучно было жить. AMG за год посмотрел тысячи вакансий и вот что видно на рынке:  Профессии, которые резко взлетели в конце 2025 1. Специалисты по внедрению ИИ (ML, AI Implementation, Promt-инженеры с руками) Компании поняли, что мало купить ИИ — нужно, чтобы он реально работал. 2. HR, которые понимают аналитику и автоматизацию «Рекрутер с интуицией» → в 2025 проиграл «рекрутеру с цифрами и автоматизацией». 3. Специалисты по этике ИИ и юридической безопасности данных Пока роботы учатся, кто-то должен следить, чтобы бизнес не улетел в суд. 4. Сильные управленцы среднего звена Потому что хаос растёт, а бизнесу нужны те, кто удерживает процессы, KPI и людей. 5. UX/Service-дизайнеры с опытом в сложных интерфейсах Чем умнее системы, тем больше людям нужен удобный вход в них.  Топ профессий, которые будут на взлёте в 2026 1. Специалисты по увеличению эффективности ИИ (AI Productivity Manager) Научит компанию работать не «с роботом», а быстрее и дороже благодаря ему. 2. Психологи и консультанты по эмоциональному выгоранию в компаниях У людей стресс, у бизнеса — KPI, а посередине нужен тот, кто спасает и первые, и вторые. Хорошая новость: если начать в декабре — в 2026 можно зайти в самый пик волн. AMG — как всегда на связи. Помогаем не просто искать работу, а выбирать ту, где взлёт неизбежен.

2025 год показал, что рынок труда — не место для иллюзий. Вот несколько фактов: 1. Автоматизация стала обязательной, а не опцией. Компании стали меньше зависеть от рутинных ролей. 2. Middle-сегмент испытывает давление: вакансий меньше, требования выше. 3. Спрос на AI-специалистов, продуктологов и специалистов по кибербезопасности взлетел. 4. Топ-менеджеры активно меняют компании, потому что ищут стабильность. Кто адаптировался — выжил. Кто нет — пишет нам, и мы знаем, как исправить ситуацию.

Вторая часть карьерного гороскопа

AMG подготовил карьерный гороскоп на 2026, чтобы вы шли по карьерной лестнице с уверенностью, даже если мир вокруг меняется #карьерныйгороскоп #hr #поисксотрудников #вакансии