Аландр Менеджмент

Идеи для тимбилдинга, которые реально работают Тимбилдинг это не всегда про конкурсы с шариками и неловкое «а теперь расскажите три факта о себе». Иногда это реально помогает команде лучше работать вместе. — Кулинарный мастер-класс Отлично показывает, кто умеет договариваться, распределять задачи и не паниковать в хаосе. Почти как рабочий проект, только с едой и меньшим количеством созвонов. — Квест или командная игра Помогает прокачать коммуникацию и быстрое принятие решений. А ещё сразу видно, кто становится лидером в стрессовой ситуации. — Волонтерский день Совместные добрые дела объединяют команды сильнее многих корпоративов. После такого люди начинают видеть друг в друге не только коллег. — Спортивный тимбилдинг Падел, яхты, картинг, волейбол или даже обычной пикник с активностями помогают снять напряжение и перезагрузиться вне офиса. — Воркшоп или обучение Когда команда вместе учится новому, это не только полезно, но и создает ощущение общего роста. Особенно если потом эти навыки реально используются в работе. — День обмена ролями Маркетолог пробует себя в продажах, HR смотрит на операционку, руководитель идет в поддержку. Очень быстро появляется понимание, сколько всего держится на коллегах. Лучший тимбилдинг это тот, после которого команда становится ближе не на фото, а в работе. #коллеги #найм #тимбилдинг

Мы уверены, что в каждом офисе свои приметы, но работают они почему-то точнее любых прогнозов. Пишите, какие есть у вас

АМ поздравляет с Днём России 🤍💙❤️ Этот праздник напоминает о том, как много зависит от людей, которые умеют объединяться, поддерживать друг друга и вместе двигаться вперёд. Сильные команды, доверие, взаимопомощь и общие цели всегда были основой больших достижений. И именно люди делают любую компанию, проект и страну по-настоящему сильнее. Пусть рядом будут те, с кем легко работать, расти, создавать новое и идти к результатам вместе. Желаем стабильности, уверенности, новых возможностей и как можно больше поводов гордиться тем, что мы создаем вместе. С праздником!

Топ вакансий на лето, если хочется не только выживать, но и зарабатывать Лето делит людей на два типа: одни лежат у бассейна, другие внезапно понимают, что пора менять работу. Потому что кондиционер в офисе опять «временно не работает», а мотивация закончилась ещё в апреле. АМ собрали вакансии, которые особенно востребованы этим летом: — Менеджеры по продажам Компании массово ищут тех, кто умеет не просто «скинуть КП», а реально доводить сделки до денег. Редкий навык в эпоху созвонов ради созвонов. — Маркетологи Потому что летом бизнесу внезапно хочется «активностей», «охватов» и «чего-нибудь вирусного». Как будто это можно заказать вместе с кофе. — HR и рекрутеры Да, рынок снова активно нанимает. Кто-то увольняется перед отпуском, кто-то после. Классический сезон миграции сотрудников. — Операционные менеджеры Летом особенно заметно, где процессы работают, а где всё держится на человеке по имени Катя и её нервной системе. — Ассистенты Пока руководители пытаются «немного отдохнуть», кто-то должен спасать календари, встречи и внезапные задачи с пометкой «срочно». — SMM и контент-специалисты Потому что бренды летом хотят выглядеть «легко и ярко», а создается это обычно человеком, который не спал с дедлайна в мае. АМ напоминает: лето это не только сезон отпусков. Это ещё и идеальное время, чтобы спокойно выйти на рынок, пока половина конкурентов мысленно жарится на пляже и не обновляет резюме.

Как подготовиться к отпуску и не оставить после себя офисный сериал-катастрофу Есть два типа сотрудников: Те, кто спокойно уходят в отпуск. Те, кто за день до вылета отправляют 47 голосовых, 12 файлов и фразу: «Там всё интуитивно понятно». Спойлер: не понятно. Никому. Никогда. Что сделать перед отпуском, чтобы коллеги не вызывали вас с шезлонга: 1. Не исчезайте как легенда Фраза «если что, пишите» это не инструкция. Это эмоциональная ловушка. Оставьте: — статусы задач — дедлайны — контакты — понятный файл, а не «финал_точно_финал2». 2. Передайте дела живым людям Не команде или кому-нибудь. А конкретному человеку, который знает, что теперь страдает вместо вас. 3. Закройте мелкие задачи Потому что именно они потом превращаются в: «А кто должен был оплатить это ещё 5 дней назад?» 4. Уберите синдром незаменимости Компания не рухнет. Коллеги не начнут разводить костёр в переговорке. Мир переживет ваши 7 дней без сообщений «доброе утро». 5. Не берите ноутбук на всякий случай Этот «всякий случай» наступает через 14 минут после заселения в отель. Если сотрудник не может уйти в отпуск без тревоги и чувства, что всё развалится, проблема обычно не в отпуске. А в процессах, нагрузке и вечном режиме держимся как можем. АМ напоминает: нормальный отдых это не роскошь и не слабость. Это единственный способ не смотреть в понедельник на коллег так, будто вы участник психологического эксперимента.

Июнь в офисе это особый жанр выживания. Половина команды уже мысленно на море, другая половина внезапно решила «закрыть все задачи до отпуска». Именно в этот момент начинаются письма в 22:47 с фразой: «маленькое уточнение». Маленькое. Конечно. ♈ Овны Возьмут на себя 14 задач, 3 созвона и чужой проект. К 20 июня будут смотреть в монитор так, будто он лично предал их семью. ♉ Тельцы Главная цель месяца: дожить до отпуска и никого не убить в общем чате. Особенно того, кто пишет: «Коллеги, quick sync на 40 минут». ♊ Близнецы В понедельник увольняются. Во вторник просят повышение. В среду уже выбирают корпоративный мерч. Стабильность пугает Близнецов. ♋ Раки Будут эмоционально привязываться к каждому стажеру. А потом сидеть и думать, почему опять работают как наставник, психолог и мама отдела одновременно. ♌ Львы Случайно превратят обычный отчет в TED Talk. И знаете что? Все равно все будут слушать. ♍ Девы Сделают таблицу, чек-лист и еще одну таблицу для проверки первой таблицы. Единственные люди, благодаря которым бизнес вообще не развалился. ♎ Весы 30 минут будут выбирать: ответить «Спасибо!» или «Спасибо большое!» Потом просто поставят ❤️ ♏ Скорпионы Уже знают, кто реально работает, а кто просто ходит с ноутбуком между переговорками для атмосферы. ♐ Стрельцы В июне особенно опасны. Могут внезапно написать: «А давайте всё переделаем». За два дня до дедлайна. Потому что «так будет интереснее». ♑ Козероги Пытаются работать даже в отпуске. АМГ напоминает: если сотрудник отвечает на сообщения с лежака, это не вовлеченность. Это тревожность. ♒ Водолеи Предложат автоматизировать половину процессов. Половина офиса испугается. Вторая попросит показать, как это работает. ♓ Рыбы Уйдут делать кофе и вернутся с жизненным кризисом. И новой идеей для бизнеса. Июньский прогноз от АМ: в каждой компании сейчас есть человек, который уже открыл вкладку с билетами, но продолжает героически отвечать: «Да-да, всё сделаем». Берегите таких сотрудников. Или хотя бы не ставьте им созвон в пятницу на 18:00. Человечество и так переживает не лучшие времена

Лето — время тихих увольнений Самый опасный момент для компании — не конфликт. А отпуск сотрудника. Потому что впервые за долгое время ему становится…легче. Без чатов. Без срочных задач. Без ощущения, что он всем что-то должен. И в какой-то момент появляется мысль: «а зачем мне туда возвращаться?» Он ещё ничего не сказал. Но уже: — отвечает реже — делает минимум — перестаёт включаться — начинает смотреть варианты Снаружи — всё спокойно. Внутри — человек уже уходит. И самое неудобное: компания об этом узнаёт последней. Тихие увольнения начинаются не с заявления. А с ощущения, что без работы стало лучше. #найм #поискработы

Интервью больше не то, чем было Раньше было просто: поговорили — поняли уровень. Сейчас кандидат может звучать лучше, чем есть на самом деле. Потому что за кадром может быть не только он. Подсказки в реальном времени, нейросети, готовые формулировки — ответы становятся идеальными. Слишком. В ответ компании тоже не расслабляются: добавляют проверки, усложняют этапы, смотрят не только на слова. Получается странная гонка: кто кого «переиграет». На что это уже похоже Кандидат говорит без пауз, формулирует, как будто готовился всю жизнь, и вообще выглядит подозрительно безупречно. И в какой-то момент ловишь себя на мысли: ты сейчас с человеком разговариваешь или с хорошо настроенной системой? Что с этим делать Слушать уже недостаточно. Важно смотреть: как человек думает, как реагирует, как решает реальные задачи. Потому что говорить красиво сегодня может почти каждый. А вот работать — всё ещё нет.

Просить прибавку перед летом — это как начинать ремонт в пятницу вечером. Теоретически можно. Практически — все уже мысленно на даче. Почему сейчас не лучший момент Лето в бизнесе — это странное состояние: вроде все работают, но не до конца. — половина в отпусках — вторая половина их подменяет — решения принимаются медленно и неохотно И в этот момент вы приходите с разговором про повышение. Что происходит: вам не отказывают. Вас откладывают. «Давайте вернёмся к этому позже» переводится как «не сейчас». И ещё момент Большинство компаний уже распределили бюджеты. Июнь — это не время, когда внезапно появляются деньги. Поэтому даже если вы правы, аргументы сильные и вы реально стоите больше — решение просто зависнет. Что делать Не молчать. Но и не ждать чуда. Лучшее, что можно сделать сейчас — обозначить разговор. А вернуться к нему — когда все снова включатся в работу. Потому что иногда дело не в том, что вы говорите, а в том, когда вы это делаете.

Прайм сотрудника — что это вообще значит Есть момент, когда сотрудник работает на максимуме. Он уже разобрался в задачах, понимает процессы и даёт результат без лишнего контроля. Это и есть его прайм. Обычно это выглядит так: — быстро вникает и решает — берёт ответственность — не требует постоянного контроля — стабильно даёт результат Но этот период не длится вечно. Если в этот момент человека просто начинают нагружать ещё больше — он выгорает. Если дают рост и развитие — он усиливает результат. Прайм — это точка, где сотрудник максимально полезен. И от действий компании зависит, что будет дальше: рост или потеря.

Не уходите в отпуск, потому что без вас всё рухнет? Или босс уже драматично держится за сердце, умоляя остаться ради спасения компании? Давайте посмотрим, что реально произойдёт, пока вас нет (не произойдет). #найм #отпуск