Алла Штауб

Алла Штауб- о системном подходе в бизнесе🔥

Алла Штауб- о системном подходе в бизнесе🔥

Каждый мой ролик — это не мотивация ради лайков, а конкретные мысли, которые помогают предпринимателям видеть шире, действовать увереннее и строить устойчивый бизнес, который работает, даже когда вы отдыхаете. Подписывайся и подумай только качественную инфу про системный подход в бизнесе

Ошибки, которые убивают найм Даже если кандидаты есть, их легко потерять. ❌ Сырая вакансия — без зарплаты, обязанностей, «плюшек». ❌ Допрос вместо собеседования — кандидаты уходят к тем, кто уважает. ❌ Нет тестовых заданий — берут «на авось», потом удивляются. ❌ Закрыть вакансию любой ценой — ошибка обойдётся в 5 окладов. Запомните: найм = продажи. Вы продаёте себя кандидату, а он — себя вам. 🎯 Воронка найма: как находить «своих» людей Чтобы найти сильного сотрудника, нужна система. 📊 Пример воронки: 100 резюме → 50 звонков → 10 приглашений → 3 собеседования → 1 «тот самый» кандидат. Что помогает: ✔ холодные обзвоны (да, звонить самим 😅); ✔ оплачиваемые тестовые дни — проверка в бою; ✔ многоступенчатая система: рекрутер → тест → руководитель; ✔ win-win подход: чай, кофе и «велком-книга» для кандидата. Итог: когда вы относитесь к найму как к продажам, команда собирается сама. Когда ждёте — работает «Дефицитит».

Почему сотрудников не найти? Болезнь: Дефицит Любой бизнес держится на людях. Но у многих руководителей одна и та же проблема: вакансии висят месяцами, а команда пустеет. Это болезнь «Дефицитит». Симптомы: ⚡ ждём, пока кандидат сам придёт; ⚡ нет чёткого портрета «идеального сотрудника»; ⚡ смирились, что «рынок пустой»; ⚡ не проверяем тестовыми заданиями. Но хорошая новость: у «Дефицитита» есть лекарство — «Находин» 🕵️ 🔍 Где искать сотрудников? 5 рабочих каналов Найм — это система. Вот каналы, которые реально приводят людей: 1️⃣ Сайты и сервисы — hh, Авито, Работа.ру. Главное — «вкусная» вакансия, а не шаблон. 2️⃣ Сарафанное радио — бонусы за рекомендацию. Лучшие приходят по знакомству. 3️⃣ Хантинг — переманивайте у конкурентов, но экологично (без критики их компании). 4️⃣ Telegram-чаты — рай для поиска маркетологов, smm и ассистентов. Сервис TGStat помогает находить чаты. 5️⃣ Воспитать внутри — создайте кадровый резерв, выращивайте руководителей из своей команды. 💡 В следующем посте разберём, какие ошибки в найме обнуляют даже эти каналы.