Нетворкинг или спам? Ошибка, которую совершают 90% кандидатов Давайте честно: вы когда-нибудь добавляли рекрутера в LinkedIn только ради того, чтобы он помог вам найти работу? Давайте представим, что теперь вы – рекрутер. Ольга, Елена, Анастасия, Василий – неважно. Вы работаете в компании, занимаетесь подбором и ассессментом кандидатов, ваш номер и почта есть на сайте. Каждый день: Вы проверяете отклики на вакансии. Вам пишут агентства, которые хотят с вами сотрудничать (но у вас уже есть пул партнеров, и новые вам не нужны). Кандидаты задают вопросы про корпоративную культуру, процесс отбора и карьерные возможности. Вам пишут люди, которые просто хотят отправить резюме «на будущее». И вот, вы принимаете кого-то в коннекшны, и сразу же получаете сообщение: «Александра, если коротко – я сейчас рассматриваю новые возможности. Если у вас есть вакансии или вы вдруг узнаете о какой-то – перешлите мое резюме». Что вы чувствуете? Желание помочь? Или раздражение? Ошибка этого кандидата в том, что он думает только о себе. Что не так с таким «нетворкингом»? Это не установление контакта, а просьба «повесить» свою задачу на другого человека. Это «пассивный поиск» работы, который полностью перекладывается на рекрутера. Это не создает связи, которая поможет вам в будущем. Хуже всего, если кандидат даже не подходит ни под одну текущую вакансию – и резюме не идеальное. Теперь вопрос: почему рекрутер должен держать его в голове и рекомендовать? Как делать нетворкинг правильно? Хотите, чтобы рекрутер действительно обратил на вас внимание? Не просто просите, а предложите ценность в ответ. Не «найдите мне работу», а «чем я могу быть полезен». Может быть, у вас есть уникальная экспертиза или полезный инсайт? Интересуйтесь не только вакансиями, но и процессами, инсайтами компании. Задавайте осмысленные вопросы – рекрутеры любят общаться с теми, кто реально заинтересован в компании. Делайте диалог взаимовыгодным. Например, если рекрутер работает в отрасли, в которой вы разбираетесь – делитесь знаниями, обсуждайте тенденции, создавайте ценность. Нетворкинг – это не про «найдите мне работу», а про «как мы можем быть полезны друг другу». Хотите делать это правильно? Тогда готовьтесь так же, как к собеседованию: изучайте компанию, адаптируйте резюме под вакансии и подходите к коммуникации осознанно. И тогда вас действительно запомнят.
1 год назад
