Нетворкинг или спам? Ошибка, которую совершают 90% кандидатов Давайте честно: вы когда-нибудь добавляли рекрутера в LinkedIn только ради того, чтобы он помог вам найти работу? Давайте представим, что теперь вы – рекрутер. Ольга, Елена, Анастасия, Василий – неважно. Вы работаете в компании, занимаетесь подбором и ассессментом кандидатов, ваш номер и почта есть на сайте. Каждый день: Вы проверяете отклики на вакансии. Вам пишут агентства, которые хотят с вами сотрудничать (но у вас уже есть пул партнеров, и новые вам не нужны). Кандидаты задают вопросы про корпоративную культуру, процесс отбора и карьерные возможности. Вам пишут люди, которые просто хотят отправить резюме «на будущее». И вот, вы принимаете кого-то в коннекшны, и сразу же получаете сообщение: «Александра, если коротко – я сейчас рассматриваю новые возможности. Если у вас есть вакансии или вы вдруг узнаете о какой-то – перешлите мое резюме». Что вы чувствуете? Желание помочь? Или раздражение? Ошибка этого кандидата в том, что он думает только о себе. Что не так с таким «нетворкингом»? Это не установление контакта, а просьба «повесить» свою задачу на другого человека. Это «пассивный поиск» работы, который полностью перекладывается на рекрутера. Это не создает связи, которая поможет вам в будущем. Хуже всего, если кандидат даже не подходит ни под одну текущую вакансию – и резюме не идеальное. Теперь вопрос: почему рекрутер должен держать его в голове и рекомендовать? Как делать нетворкинг правильно? Хотите, чтобы рекрутер действительно обратил на вас внимание? Не просто просите, а предложите ценность в ответ. Не «найдите мне работу», а «чем я могу быть полезен». Может быть, у вас есть уникальная экспертиза или полезный инсайт? Интересуйтесь не только вакансиями, но и процессами, инсайтами компании. Задавайте осмысленные вопросы – рекрутеры любят общаться с теми, кто реально заинтересован в компании. Делайте диалог взаимовыгодным. Например, если рекрутер работает в отрасли, в которой вы разбираетесь – делитесь знаниями, обсуждайте тенденции, создавайте ценность. Нетворкинг – это не про «найдите мне работу», а про «как мы можем быть полезны друг другу». Хотите делать это правильно? Тогда готовьтесь так же, как к собеседованию: изучайте компанию, адаптируйте резюме под вакансии и подходите к коммуникации осознанно. И тогда вас действительно запомнят.
Александра I Рекрутер из Нидерландов о работе в Нидерландах
"Почему именно вы?" или какие вопросы вам зададут на интервью в Нидерландах?
Когда я только начинала писать на этом канале, я рассказывала, как удивило меня интервью в моей нынешней компании. Вопросы были очень личные! И мне было интересно не только как участнику ассессмента, но и с профессиональной точки зрения. Сейчас с кандидатом мы готовим список вопросов к интервью. И я решила еще раз затронуть эту тему здесь. Ставьте лайк, кому актуально и сейчас проходит интервью? Условно я разделила вопросы на группы. 1. Общие вопросы Tell me about yourself → Дайте структурированный ответ: кто вы, опыт, где живете, немного личной информации, самопрезентация на минуту. What are...
Карьерные мероприятия - трата времени или польза?
Стоит ли тратить время на различные мероприятия такие как дни карьеры? Во вторник я ездила с коллегами на карьерное мероприятие в Университет Вагенингена. Нашу компанию там хорошо знают. Этот университет один из крупнейших в Европе в сфере сельского хозяйства, и сюда приезжают учиться студенты со всего мира. Как обычно, было много общения, много интересных кандидатов и активных вопросов о карьере. Если вы кандидат и в поиске работы, стоит ли вообще тратить на эти мероприятия время? Потерянное или с пользой проведенное время? Мое мнение: карьерные мероприятия – это полезно. Это тот же нетворкинг, только оффлайн...
20 минут в день, которые помогут вашему LinkedIn работать на вас!
Вы когда-нибудь задумывались, почему одни профили на LinkedIn работают как магнит для рекрутеров, а другие остаются незаметными? Но как быть, если соцсети — не ваша стихия, и нет желания превращаться в блогера? Хорошая новость: вам не нужно писать километровые посты и часами скроллить ленту. Достаточно 15-20 минут в день, чтобы LinkedInначал работать на вас. Главное — делать это прицельно и эффективно. Что именно делать? · Проверьте, есть ли в профиле ключевые слова Рекрутеры часто ищут кандидатов по ключевым словам, а не просто по названиям должностей. Если вы, например, Front-End Developer, ваш...
3 способа, как переехать в Нидерланды!
Недавно мы с одним кандидатом обсуждали: что для вас на первом месте — новая работа в новой стране или переезд в конкретную страну? Именно ответ на этот вопрос определяет вашу стратегию. Если цель – найти работу за границей, тогда сосредотачиваемся на рынке труда и расширяем территорию поиска до Европы, например, или до различных стран, в которых вы сможете жить. Например, я всегда хотела получить международный опыт, конкретные страны были для меня не важны. Я апплицировалась на различные эсайменты во время работы в Дженерал Электрик, ездила в Венгрию и Швейцарию на ассессменты. Всегда...
Как переехать в Нидерланды? Недавно мы с одним кандидатом обсуждали: что для вас на первом месте — новая работа в новой стране или переезд в конкретную страну? Именно ответ на этот вопрос определяет вашу стратегию. Если цель – найти работу за границей, тогда сосредотачиваемся на рынке труда и расширяем территорию поиска до Европы, например, или до различных стран, в которых вы сможете жить. Например, я всегда хотела получить международный опыт, конкретные страны были для меня не важны. Я апплицировалась на различные эсайменты во время работы в Дженерал Электрик, ездила в Венгрию и Швейцарию на ассессменты. Всегда знала, что чтобы обогатить свой опыт и расширить свою экспертизу, мне нужны различные страны для расширения экспертизы. Но! Есть ситуации, когда ни в какую другую страну вы не хотите, а хотите именно в Нидерланды. Тогда, есть дополнительные варианты, о них ниже. Начнем с Плана А. План А: Работа Самый надёжный способ – найти работодателя, который оформит вам визу. Это проще, если вы входите в список востребованных специалистов, среди которых: · IT-разработчики (особенно Java, Python, AI, кибербезопасность) · Data scientists и аналитики · Инженеры (механика, электротехника, робототехника) · Supply Chain и логистика · Медицинские специалисты · Учителя STEM-дисциплин Но что, если вы – не та самая редкая звезда рынка труда? и ваша профессия не из списка выше. Планы Б и С. План Б: Учёба Образование – это не только способ прокачать знания, но и легальный путь в страну. Где учиться? Сколько стоит? · Rotterdam School of Management – MBA за €55,000. · The Hague University of Applied Sciences – магистратура от €20,000. Стипендии? Да! Orange Tulip Scholarship, Erasmus Mundus и другие. После выпуска даётся год на поиск работы – это ваш шанс найти работодателя, обзавестись нетворком и перейти в План А. План С: Стартап или волонтёрство Если вы готовы к нестандартному подходу: Стартап-виза – подходит, если у вас есть перспективная идея и желание её развивать. Волонтёрские программы (ESC) – возможность набраться опыта, завести полезные связи и получить первые шаги в голландской карьере. Комбинировать ли стратегии? Да! Если у вас есть время и финансы, вы можете сочетать несколько вариантов. Я бы сочетала учебу и поиск работы, были бы у меня финансы и время и была бы я на месте желающего переехать. А что с зарплатами? Для тех, кто приезжает по рабочей визе (Highly Skilled Migrant), в 2025 году установлены такие минимальные уровни: €5,688 – для специалистов старше 30 лет. €4,171 – для тех, кому до 30. €2,989– для выпускников, оставшихся искать работу. Мне кажется, если вы сейчас работаете, по времени ограничены, и профессия у вас близкая к списку выше, фокус на LinkedIn, network, построение профессионального бренда, рассылка резюме и мотивационных писем на вакансии. Если переехать нужно в ближайшее время, у вас есть финансовая подушка, желание поучиться дополнительно и время на это, а профессия у вас не востребованная в той стране, куда планируете переезд. Или нужно обязательно знание локального языка для нее, учеба один из подходящих вариантов.
