Алихан CPO

Пользователи HH всё чаще жалуются на непрозрачность умного поиска и алгоритмов платформы. Даже в комментариях к моим постам тема всплывала уже минимум 5 раз. Попробую выяснить в чём там проблема. Первым делом обратился к официальному источнику - статье на HH, в которой даются пояснения о работе алгоритмов подбора. Я внимательно всё изучил. Глубокий анализ резюме: Система автоматически оценивает 700+ параметров каждого резюме (опыт, навыки, зарплатные ожидания, геолокацию и др.), сопоставляя их с вакансией...

Куда пойти работать летом в Москве без опыта, если не хочется на склад или в доставку? В моей подборке 7 небанальных идей с зарплатой до 100 000 рублей в месяц: от флористики и музеев до фестивалей и SMM. Проверенные сферы, куда берут всех. Каждое лето одно и то же: студенты спрашивают, куда устроиться на работу. Опыта нет, а идея стать курьером или официантом не нравится. Хочется чего-то нового, живого и необычного. Чтобы платили деньги и было что потом вспомнить. Я изучил тысячи актуальных вакансий в различных сферах...

Знакомая боль: маленький книжный, пекарня или цветочная лавка не могут угнаться за зарплатами логистики и складов. Там зарплаты до 150 тысяч в месяц, у микробизнеса же - от силы 65. В итоге сотрудники приходят, работают неделю и уходят где платят больше. Что же делать? Как остановить текучку кадров? Алёна, 38 лет. Образование - филфак МГУ. Отработала пятнадцать лет тендерным специалистом по госзакупкам, абсолютно выгорела и уволилась. Долго восстанавливала потрепанную нервную систему, и в процессе поняла, что занималась абсолютно не тем, что ей всегда нравилось...

В прошлый четверг я сидел в офисной переговорке и проводил очередное онлайн собеседование. Кандидат был с 7-летним опытом, идеальным профилем на GitHub и ответами, которые звучали как документация PostgreSQL. Через 15 минут я поймал себя на мысли: "Я не понимаю, с кем говорю - с ним или с его ИИ". Это не моя паранойя, а реальность рынка найма в IT. В начале марта мы открыли вакансию backend-разработчика. Задача была усилить ядро платформы перед сезоном пиковых нагрузок. У нас высоконагруженная система,...

Сегодня разрушаю устаревшие стереотипы. Оказывается бизнес годами переплачивал мужчинам за их надежность и стабильность. Да, они почти не уходят в декреты, реже берут больничные чтобы посидеть с ребенком. Но всё это имеет значение только для для работы с постоянной полной занятостью! Когда речь идет о подработках - тут женское царство, но с несколькими нюансами. Расскажу подробнее. Пока некоторые старомодные работодатели продолжают требовать обязательных "пять-два и два-два", рынок гибкой занятости...