Московская Академия Продаж

Аудит персонала — это не просто проверка «кто и что делает». Это инструмент, который помогает понять: насколько эффективно работает команда, где есть слабые места, какие ресурсы недоиспользуются и как оптимизировать штат без потери продуктивности. Разберём с экспертами Московской Академии Продаж, как провести такой аудит самостоятельно. Чётко сформулируйте, зачем вы проводите аудит сотрудников организации. Варианты целей: Пример: если компания планирует масштабироваться, аудит поможет понять, хватит ли текущих ресурсов или нужно нанимать новых людей...

Вы когда‑нибудь сталкивались с ситуацией, когда клиент вас не понимает — или вы не понимаете его? Вроде бы говорите по‑русски, используете правильные слова, но результат нулевой: сделка срывается, клиент уходит к конкурентам, а вы остаётесь в недоумении. Проблема часто кроется не в содержании, а в форме: вы и клиент говорите «на разных языках». Разберём, как этого избежать. Это не про родной язык или акцент. Это про: Когда вы говорите на одном языке с клиентом: В нашем тренинге общения и коммуникации в программе мы разбираем следующий алгоритм по шагам: Шаг 1...

Вы когда‑нибудь чувствовали, что вот он — идеальный клиент, но не знали, как начать разговор? Или начинали беседу, а она быстро затухала? Разберёмся, как превратить случайное знакомство в перспективное деловое сотрудничество. Перед тем как подойти к человеку, важно настроиться: Язык тела: Цель — вызвать интерес и снять напряжение. О первом впечатлении подробнее обсуждали здесь. Используйте один из вариантов: «Как вам кофе? Вы часто сюда заходите?» «Кажется, сегодня необычно тепло для октября. Вы заметили?» «Очередь на кофе неожиданно длинная...

Вы когда-нибудь замечали, что клиент кивает на цифры, но покупает после истории? Это не магия. Это нейробиология. Когда вы говорите: «Наш сервис надежный на 99%», у клиента активируются зоны мозга, отвечающие за анализ и критику. Он начинает искать подвох. Но когда вы говорите: «У нашего клиента завод встал на 2 часа, мы приехали за 30 минут и запустили линию», в мозге зажигаются зеркальные нейроны. Клиент проживает эту ситуацию вместе с вами. Примеры работают лучше аргументов, потому что они: ✅ Снижают критический барьер...

Представьте, что вы смотрите в хрустальный шар, но вместо туманных предсказаний видите четкие контуры грядущих перемен. Именно такую задачу ставит перед собой HR-специалист, заглядывая в будущее. 2026 год уже не где-то там, за горизонтом, а совсем близко. Как изменится мир труда? Какие стратегии помогут компаниям привлечь и удержать лучших? Давайте вместе разберем ТОП-5 HR-трендов, которые, без сомнения, будут формировать ландшафт управления талантами уже через пару лет. Забудьте о стандартных соцпакетах и шаблонных программах лояльности...