AI для HR как есть

какой-то незнакомый человек прислал мне письмо, что ищет работу в IT. И вместе с резюме он прислал в письме AI-бота, который должен отвечать мне на вопросы по резюме. Как думаете, сильно ему это помогло или наоборот? Ну конечно нет. И дело не в том, что он никак не прокомментировал, откуда у него моя почта и почему он решил написать именно мне (так-то стоило бы: я вроде нигде объявлений не давала, что собираю все резюме на свете). И даже не в том, что вакансии в работе по его профилю у меня сейчас нет...

Ну не может же быть плохо абсолютно все, подумала я, размышляя про возможные запреты обхода блокировок. Должны же отечественные продукты нейростроения быть в чем-то лучше остальных сами по себе, а не потому, что других вариантов нет. Я собираю библиотеку бесплатных решений, где AI-инструменты действительно приносят пользу для HR-задач (если кому интересно, ссылка на нее в описании канала), и честно говоря, РФ инструментов в ней минимум. Так что я пошла думать и шерстить интернет. Что нашлось: Для...

А вас бесит, когда условный чатгпт пишет что-то вроде "понимаю твою боль"? Если мы хотим автоматизировать HR-процессы, без ассистентов (ботов) не обойтись: везде где есть цепочки коммуникаций - они. То есть адаптация и онбординг, рекрутинг, обучение, как минимум. Когда мы настраиваем ботов то просто задаем правила коммуникации и ее структуру. Но нейросеть в начинке будет вести себя так, как ее обучили маркетологи - она будет нести все что угодно, лишь бы дать приятный (по прогнозу нейросети) ответ...

HR автоматизировали-автоматизировали, да не выавтоматизировали. Еле вывезли. Почему? Разбираю одну простую автоматизацию HR-бренда (мониторинг области и конкурентов, тематический блог на английском, аналитика), которую делали неумело, но от души, в одном старом моем проекте. Нейросети тогда воспринимались больше как игрушка, так что как их внедрять особо никто не знал. Но у меня появился международный маленький проект в геймдеве. Стартап, надо активно нанимать, а как ты будешь нанимать в безымянный проект без HR-бренда...

Я была HR в IT подтвержденного экспертного уровня, но ситуация на рынке пнула меня в то, что я думала, мне уже не грозит. Обучение в новой профессиональной области. Надо бы что-то про AI и процессы, думала я, потому что AI распиарили маркетологи и все его хотят. А HR-процессы - так-то основная моя сфера применения как специалиста, хоть ее что-то уже не очень хотят. Собралась, выбрала курс, который показался мне более внятным и качественным, чем другие, имел понятное практическое применения и дальнейшую монетизацию и вроде был с хорошей репутацией...