Академия городского хозяйства и управления

🎄Новогодний корпоратив без последствий: как отметить праздник безопасно и грамотно 🎄 Новый год — время подводить итоги и благодарить команду. Но даже самый веселый корпоратив может обернуться проблемами, если не учесть требования охраны труда. Делимся простыми правилами, которые помогут провести праздник без рисков и юридических последствий 👇 ✅Проводите корпоратив вне территории работодателя Рестораны, банкетные залы, загородные базы или спортивные площадки — лучший выбор. Так вы снизите вероятность признания несчастного случая связанным с производством. ✅Передайте организацию профессионалам Заключите договор с компанией, которая занимается организацией мероприятий. В этом случае ответственность за площадку, программу и безопасность ложится на подрядчика. ✅Не привлекайте работников в роли ведущих и организаторов Даже если сотрудник «сам захотел помочь». Ведущий, диджей, аниматор — только по договору со сторонней организацией. ✅Только добровольное участие Не издавайте приказы и распоряжения о проведении корпоратива. Мероприятие должно проходить во внерабочее время и на добровольной основе. ⚠️Почему это важно? Если сотрудник получит травму, комиссия будет выяснять: — в чьих интересах он действовал, — в рабочее или выходное время это произошло, — выполнял ли он поручение работодателя. От правильной организации зависит, будет ли несчастный случай признан связанным с производством. 🎁Пусть новогодний корпоратив запомнится только позитивными эмоциями, а не проверками и актами расследования!

ТОП-3 ошибки при обеспечении работников СИЗ 🔥 Разбираем самые распространённые нарушения, которые допускают работодатели 👇 ❌ОШИБКА №1 Работодатель не вносит изменения в утверждённые Нормы выдачи СИЗ при выявлении новых опасностей ⚠️ В чём ошибка: Нормы выдачи СИЗ необходимо регулярно пересматривать. ✅ Как правильно: Работодатель обязан актуализировать Нормы выдачи СИЗ при выявлении новых опасностей, требующих выдачи дополнительных СИЗ, в соответствии с п. 19 приказа № 766н 📄 ❌ОШИБКА №2 Работодатель не нашёл профессию работника в приложении № 1 к приказу № 767н и заменил её на «похожую» В чём ошибка: Нельзя заменять профессию работника в Нормах выдачи СИЗ, даже если она отсутствует в приложении № 1 к приказу № 767н. ✅Как правильно: Если должность или профессия отсутствуют в приложении № 1 к приказу № 767н, работодатель обязан: 🔹провести СОУТ и ОПР; 🔹выбрать профессию, аналогичную по названию или выполняемым функциям; 🔹установить перечень необходимых СИЗ для конкретного работника. ❌ОШИБКА №3 По истечении срока годности спецодежды работодатель переводит её в дежурные СИЗ 👕 В чём ошибка: Если срок годности СИЗ истёк — использовать их категорически нельзя, в том числе в качестве дежурных. ✅Как правильно: Перевести СИЗ в дежурные можно только при одновременном соблюдении условий 👇 ✔️ СИЗ возвращены работодателю до истечения сроков эксплуатации и годности; ✔️ проведены мероприятия по уходу за СИЗ; ✔️ СИЗ не повреждены и сохранили защитные свойства.

🦺Как правильно выводить СИЗ из эксплуатации, чтобы защитить работников и не получить штрафы? Согласно п. 10 Правил обеспечения СИЗ (приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н), вывод СИЗ из эксплуатации — прямая обязанность работодателя Разберёмся, когда СИЗ подлежат списанию ⬇️ ⚙️ 1. Утрата целостности или защитных свойств Если СИЗ подверглись воздействию вредных или опасных факторов — использовать их дальше нельзя. 👉Например, защитная каска после удара подлежит списанию. ⏳2. Истёк срок носки или срок годности • Для ИТР — срок носки не должен превышать срок годности, установленный производителем • Для остальных работников — сроки должны соответствовать ЕТН ⚠️3. Использование при авариях и ЧС СИЗ, применявшиеся при ликвидации аварий или в чрезвычайных ситуациях, подлежат утилизации независимо от повреждений. ❌4. СИЗ пропали Работник не имеет права выполнять работу без СИЗ. ➡️Пропавшие изделия списывают, выдают новые. Работодатель вправе провести расследование и определить виновных. 🔄 5. Увольнение или перевод работника При смене должности или прекращении трудовых отношений СИЗ выводятся из эксплуатации по установленному порядку. 📋6. Изменение требований к СИЗ Если для вида работ изменились нормы — старые СИЗ подлежат списанию. Самый частый вопрос — износ спецодежды Когда ещё можно использовать, а когда уже нельзя? 📌Закон не устанавливает чётких критериев износа, поэтому: ✔️ работодатель вправе сам определить предельную степень износа ✔️ критерии устанавливаются локальными документами ✔️ учитываются вид СИЗ и срок их использования 💡 Совет: чётко прописанные критерии списания СИЗ = ✔️ безопасность работников ✔️ отсутствие претензий от проверяющих #СИЗ #ОхранаТруда #Спецодежда #ТехникаБезопасности #ТрудовоеЗаконодательство

✨ 2025 год подходит к концу ✨ Впереди — новый год, новые цели и новые изменения 🚀 С 1 января 2026 года вступают в силу важные обновления в сфере охраны труда и промышленной безопасности ⚠️📋 Мы собрали для вас ключевые изменения, которые важно учитывать уже сейчас, чтобы уверенно войти в 2026 год 💼✅ Забирайте файл в нашем телеграмм канале!

РУБРИКА: ВОПРОС-ОТВЕТ ❓Можно ли специалисту по охране труда снимать нарушения на личный телефон? ▶️Да, может — это право закреплено в ст. 21, 22 и 86 ТК РФ, а также в ст. 3 и 6 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных». Но только при соблюдении важных условий: 1️⃣ Съемка должна вестись только в рамках трудового законодательства — для контроля соблюдения норм, обеспечения безопасности работников и сохранности имущества работодателя. 2️⃣ Порядок фото- и видеофиксации должен быть прописан в локальном нормативном акте. 3️⃣ Все сотрудники должны быть ознакомлены с этим документом под подпись. 4️⃣ Работники обязаны дать письменное согласие на обработку своих персональных данных. ⚠️Самовольная, неожиданная съемка без согласия сотрудников — нарушение!