Академия городского хозяйства и управления

«Зачем нам медосмотры, если у нас все сидят за компьютерами?» — разбор реального запроса 💬 На днях к нам обратился руководитель IT-компании (назовём её «Сфера технологий»):🤔 «Ребята, мы переезжаем в новый офис, штатка — 45 человек, в основном разработчики и дизайнеры. Бухгалтерия говорит, что нужно организовывать обязательные медосмотры и отправлять людей к врачам. Вы серьезно? У нас никто с тяжестями не работает, химикатов нет, все просто сидят за ноутбуками! Зачем нам тратить кучу денег и рабочего времени? Можно ли законно обойтись без этого?» Вопрос абсолютно логичный, и им задаются 90% руководителей офисного бизнеса. Отвечаем, как мы разобрали эту ситуацию и к какому решению пришли. 💡 Что мы ответили заказчику: 1. Пройти «по умолчанию» не получится, но сэкономить — можно Раньше офисных сотрудников отправляли на медосмотры, если они проводили за ПК более 50% рабочего времени. Сейчас правила изменились! По закону сам по себе компьютер — не пововод гнать человека к врачам. Медосмотр становится обязательным только в двух случаях: Если на рабочем месте превышен допустимый уровень электромагнитного поля (что для современной техники редкость); Если по результатам Специальной оценки условий труда (СОУТ) выявили вредные факторы (например, проблемы с освещением, микроклиматом или эргономикой). 2. Главная ошибка — отсутствие СОУТ Мы спросили у клиента: «А когда вы в последний раз проводили СОУТ?». Выяснилось, что на новом месте её ещё не делали, а на старом — делали 6 лет назад. Без актуальных результатов СОУТ работодатель находится в уязвимой позиции: при первой же проверке ГИТ или страховом случае отсутствие медосмотров признают нарушением, так как не доказано, что условия труда безопасны. 3. Чем это грозит? Если у вас нет СОУТ и медосмотров (а они формально требовались): Штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ — до 130 000 рублей за каждого необследованного сотрудника.

⚡️ Поправки в Порядок обучения. Дистанционное обучение. Новая редакция Порядка обучения уточняет правила проведения обучения с применением дистанционных технологий. 📌 Теперь на уровне нормативного акта закреплено, что дистанционный формат нельзя использовать для практических занятий, направленных на формирование навыков: 🟣 оказания первой помощи пострадавшим; 🟣 применения средств индивидуальной защиты (СИЗ); 🟣 работы на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах. 💬 По сути, такой подход не стал неожиданностью. Еще в 2022 году Минтруд разъяснял, что дистанционно можно изучать только теоретическую часть программ обучения по охране труда, а практические навыки необходимо отрабатывать очно. ❗️ Однако это разъяснение содержалось лишь в письме Минтруда, которое не является нормативным правовым актом. Поэтому на практике его требования нередко трактовались по-разному. ☝️ Теперь эти ограничения официально закреплены в самом Порядке обучения, а значит, их применение стало обязательным. ❗️ При этом важно отметить: в новой редакции не появился прямой запрет на проведение в дистанционном формате практической части обучения по программам 46Б и 46В. 📝 Если говорить простыми словами: обучение по первой помощи, использованию СИЗ и практические занятия на полигонах должны проходить очно. А вот возможность дистанционного проведения практической части по программам 46Б и 46В в самом Порядке обучения не исключена (без учета ранее выпущенного письма Минтруда). 📚 Следите за нашими публикациями — продолжаем разбирать самые важные изменения в Порядке обучения вместе с Академией городского хозяйства и управления.

🦺 Работы повышенной опасности: для новых сотрудников требования стали строже. Первые месяцы работы — самый рискованный период для любого нового сотрудника. Именно поэтому законодатель усилил требования к инструктажам. С 31 августа 2026 года работникам, впервые допущенным к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж необходимо проводить не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы. Ранее такая периодичность действовала для всех работников один раз в шесть месяцев. Новое требование направлено на снижение производственного травматизма и закрепление безопасных навыков у сотрудников, которые только начинают выполнять опасные виды работ. Работодателям уже сейчас стоит пересмотреть графики инструктажей и подготовиться к новым требованиям. 📚 Академия городского хозяйства и управления проводит обучение по охране труда и работам повышенной опасности в соответствии с действующими нормативными требованиями.

💻 Можно ли теперь освободить офисных сотрудников от первичного инструктажа? Не всегда. На первый взгляд кажется, что для работников, которые целый день проводят за компьютером, требования остаются прежними. Но это не так. С 31 августа 2026 года изменяются условия освобождения от первичного инструктажа на рабочем месте. Теперь освободить сотрудника можно только в том случае, если его работа связана исключительно с использованием компьютера и офисной техники. Если же в работе присутствуют любые другие потенциальные опасности — например, использование электрооборудования, посещение производственных помещений или выполнение иных задач, — первичный инструктаж становится обязательным. Это изменение требует более внимательного подхода к определению категорий работников, которых можно освобождать от инструктажа. 📚 Академия городского хозяйства и управления помогает работодателям организовать обучение и инструктажи по новым требованиям законодательства.