Академия городского хозяйства и управления

РУБРИКА: ВОПРОС-ОТВЕТ ❓Допускается ли проводить обучение по охране труда работникам рабочих профессий внутри организации не непрерывно в течение 5 рабочих дней подряд (5 дней по 8 часов), а дискретно: — 1 день обучение, 3 дня работа и т.д.? — а также можно ли в течение одного дня выделять, например, 4 часа на обучение и 4 часа на работу, пока работник не пройдет весь требуемый объем (например, 40 часов)? Ответ: ✅Запрета не установлено. Правовое обоснование: 📌В соответствии с п. 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, обучение по охране труда может проводиться как у работодателя, так и в организациях или у ИП, оказывающих услуги по обучению. 📌 Согласно п. 65 указанных Правил, обучение и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы. ▶️При этом нормативными актами не установлено требование о непрерывности обучения, что позволяет организовывать его поэтапно, в том числе с разбивкой по дням и часам, при условии соблюдения общего объема обучения. 💡Вывод: Работодатель вправе самостоятельно определить график обучения — как непрерывный, так и дискретный.

Коллеги, обратите внимание! ⚡️25.12.2025г. утвержден обновленный Перечень вопросов, применяемых в тестах Отраслевой комиссии Ростехнадзора по проверке знаний норм и правил в области энергетического надзора. Данный перечень размещен на официальном сайте Ростехнадзора и подлежит применению с сегодняшнего дня.

🎄Новогодний корпоратив без последствий: как отметить праздник безопасно и грамотно 🎄 Новый год — время подводить итоги и благодарить команду. Но даже самый веселый корпоратив может обернуться проблемами, если не учесть требования охраны труда. Делимся простыми правилами, которые помогут провести праздник без рисков и юридических последствий 👇 ✅Проводите корпоратив вне территории работодателя Рестораны, банкетные залы, загородные базы или спортивные площадки — лучший выбор. Так вы снизите вероятность признания несчастного случая связанным с производством. ✅Передайте организацию профессионалам Заключите договор с компанией, которая занимается организацией мероприятий. В этом случае ответственность за площадку, программу и безопасность ложится на подрядчика. ✅Не привлекайте работников в роли ведущих и организаторов Даже если сотрудник «сам захотел помочь». Ведущий, диджей, аниматор — только по договору со сторонней организацией. ✅Только добровольное участие Не издавайте приказы и распоряжения о проведении корпоратива. Мероприятие должно проходить во внерабочее время и на добровольной основе. ⚠️Почему это важно? Если сотрудник получит травму, комиссия будет выяснять: — в чьих интересах он действовал, — в рабочее или выходное время это произошло, — выполнял ли он поручение работодателя. От правильной организации зависит, будет ли несчастный случай признан связанным с производством. 🎁Пусть новогодний корпоратив запомнится только позитивными эмоциями, а не проверками и актами расследования!

ТОП-3 ошибки при обеспечении работников СИЗ 🔥 Разбираем самые распространённые нарушения, которые допускают работодатели 👇 ❌ОШИБКА №1 Работодатель не вносит изменения в утверждённые Нормы выдачи СИЗ при выявлении новых опасностей ⚠️ В чём ошибка: Нормы выдачи СИЗ необходимо регулярно пересматривать. ✅ Как правильно: Работодатель обязан актуализировать Нормы выдачи СИЗ при выявлении новых опасностей, требующих выдачи дополнительных СИЗ, в соответствии с п. 19 приказа № 766н 📄 ❌ОШИБКА №2 Работодатель не нашёл профессию работника в приложении № 1 к приказу № 767н и заменил её на «похожую» В чём ошибка: Нельзя заменять профессию работника в Нормах выдачи СИЗ, даже если она отсутствует в приложении № 1 к приказу № 767н. ✅Как правильно: Если должность или профессия отсутствуют в приложении № 1 к приказу № 767н, работодатель обязан: 🔹провести СОУТ и ОПР; 🔹выбрать профессию, аналогичную по названию или выполняемым функциям; 🔹установить перечень необходимых СИЗ для конкретного работника. ❌ОШИБКА №3 По истечении срока годности спецодежды работодатель переводит её в дежурные СИЗ 👕 В чём ошибка: Если срок годности СИЗ истёк — использовать их категорически нельзя, в том числе в качестве дежурных. ✅Как правильно: Перевести СИЗ в дежурные можно только при одновременном соблюдении условий 👇 ✔️ СИЗ возвращены работодателю до истечения сроков эксплуатации и годности; ✔️ проведены мероприятия по уходу за СИЗ; ✔️ СИЗ не повреждены и сохранили защитные свойства.

🦺Как правильно выводить СИЗ из эксплуатации, чтобы защитить работников и не получить штрафы? Согласно п. 10 Правил обеспечения СИЗ (приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н), вывод СИЗ из эксплуатации — прямая обязанность работодателя Разберёмся, когда СИЗ подлежат списанию ⬇️ ⚙️ 1. Утрата целостности или защитных свойств Если СИЗ подверглись воздействию вредных или опасных факторов — использовать их дальше нельзя. 👉Например, защитная каска после удара подлежит списанию. ⏳2. Истёк срок носки или срок годности • Для ИТР — срок носки не должен превышать срок годности, установленный производителем • Для остальных работников — сроки должны соответствовать ЕТН ⚠️3. Использование при авариях и ЧС СИЗ, применявшиеся при ликвидации аварий или в чрезвычайных ситуациях, подлежат утилизации независимо от повреждений. ❌4. СИЗ пропали Работник не имеет права выполнять работу без СИЗ. ➡️Пропавшие изделия списывают, выдают новые. Работодатель вправе провести расследование и определить виновных. 🔄 5. Увольнение или перевод работника При смене должности или прекращении трудовых отношений СИЗ выводятся из эксплуатации по установленному порядку. 📋6. Изменение требований к СИЗ Если для вида работ изменились нормы — старые СИЗ подлежат списанию. Самый частый вопрос — износ спецодежды Когда ещё можно использовать, а когда уже нельзя? 📌Закон не устанавливает чётких критериев износа, поэтому: ✔️ работодатель вправе сам определить предельную степень износа ✔️ критерии устанавливаются локальными документами ✔️ учитываются вид СИЗ и срок их использования 💡 Совет: чётко прописанные критерии списания СИЗ = ✔️ безопасность работников ✔️ отсутствие претензий от проверяющих #СИЗ #ОхранаТруда #Спецодежда #ТехникаБезопасности #ТрудовоеЗаконодательство

✨ 2025 год подходит к концу ✨ Впереди — новый год, новые цели и новые изменения 🚀 С 1 января 2026 года вступают в силу важные обновления в сфере охраны труда и промышленной безопасности ⚠️📋 Мы собрали для вас ключевые изменения, которые важно учитывать уже сейчас, чтобы уверенно войти в 2026 год 💼✅ Забирайте файл в нашем телеграмм канале!

РУБРИКА: ВОПРОС-ОТВЕТ ❓Можно ли специалисту по охране труда снимать нарушения на личный телефон? ▶️Да, может — это право закреплено в ст. 21, 22 и 86 ТК РФ, а также в ст. 3 и 6 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных». Но только при соблюдении важных условий: 1️⃣ Съемка должна вестись только в рамках трудового законодательства — для контроля соблюдения норм, обеспечения безопасности работников и сохранности имущества работодателя. 2️⃣ Порядок фото- и видеофиксации должен быть прописан в локальном нормативном акте. 3️⃣ Все сотрудники должны быть ознакомлены с этим документом под подпись. 4️⃣ Работники обязаны дать письменное согласие на обработку своих персональных данных. ⚠️Самовольная, неожиданная съемка без согласия сотрудников — нарушение!

🔍Анализ несчастных случаев от ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России (по материалам файла, опубликованным в тгк) Поделимся самыми интересными выводами из свежего обзора: ❗Основная причина несчастных случаев На первом месте — неудовлетворительная организация производства работ, в частности недостаточный контроль со стороны линейных руководителей. Как показывает практика, именно слабый надзор приводит к большинству нарушений. 📘 ТОП-3 нарушаемых нормативных акта по охране труда Более половины всех нарушений приходится всего на три документа: 1️⃣Приказ Минтруда 782н — работы на высоте 2️⃣Приказ Минтруда 883н — строительство 3️⃣Приказ Минтруда 903н — электроустановки Именно в этих областях чаще всего фиксируются опасные отклонения от требований. 🏗Строительство: где ошибаются чаще всего Лидеры по нарушениям — земляные работы. Именно на этом этапе регулярно выявляют несоблюдение требований и организационных мер безопасности. 🗓Когда происходят несчастные случаи? Самый «аварийный» период — пятница, середина рабочей смены. Усталость и снижение внимания — частые причины происшествий.

❄️Гололёд на стройплощадке: что делать? Гололёд — один из самых опасных факторов зимой. Чтобы избежать травм и несчастных случаев, важно вовремя принять меры безопасности ⚠️ 🚫При образовании гололёда запрещены: 1️⃣Разборка карнизов и свисающих частей строений (п. 114 ПОТ № 883н) 2️⃣Монтажные работы на высоте (п. 248 ПОТ № 883н) 3️⃣Кровельные работы (п. 324 ПОТ № 883н) 🧂Что необходимо сделать: -Обработать территорию противогололёдными материалами (песок, ПГМ и др.). -Организовать своевременное удаление наледи со строительных конструкций и проходов. -Обеспечить безопасные маршруты передвижения персонала. Берегите себя и коллег — безопасность всегда на первом месте! ❄

Проверяем помещения для отдыха и обогрева работников🔥❄️ Чтобы обеспечить безопасность сотрудников, работающих на открытом воздухе, важно соблюдать требования законодательства 👷‍♂️ ⚙️Что нужно учесть? 📌Закрепите порядок предоставления специальных перерывов в локальных нормативных актах (ЛНА). 📌Согласно ст. 109 ТК РФ, работникам, занятым на улице, должны предоставляться специальные перерывы для обогрева и отдыха. 🏠Требования к помещению для обогрева ✔Расстояние от рабочего места — не более 150 м. ✔Площадь — от 0,1 м² на одного работника. ✔ Температура воздуха — от 21 до 25 °C 🌡️ В помещении должно быть: • Устройство для обогрева стоп и кистей (35–40 °C) и сушка для рукавиц 🧤 • Места для сидения • Шкафы или вешалки для верхней одежды • Питьевая вода и горячий чай 💧 ❄️ Определяем режим работы на холоде При установлении режима труда учитывайте: 🌡️ температуру воздуха 💨 скорость ветра 🗺 климатический пояс 💪 категорию выполняемых работ На основе этих факторов определяют длительность и частоту перерывов.

☄️ Коллеги, важная информация! С 4 сентября 2025 года начинает действовать обновлённый Перечень вопросов, используемых в тестах Отраслевой комиссии Ростехнадзора для проверки знаний норм и правил в области энергетического надзора. ⚠️ Материал носит справочный характер и может быть полезен специалистам для дополнительной самопроверки и подготовки. 📎 Скачивайте файл, делитесь с коллегами и не забудьте оставить свои комментарии 💬 Отсавили документ в нашем телеграмм!

🔥Типовой порядок назначения ответственного за пожарную безопасность 1⃣Определить кандидата Выбираем сотрудника со средним проф. или высшим образованием. 2⃣Проверить документы об образовании 🎓Если образование профильное — направляем на независимую оценку квалификации (НОК). 📘 Если не профильное — сотрудник проходит профпереподготовку (от 250 часов). 3⃣Направить на НОК 📝 При успешной сдаче выдается свидетельство «Ответственный за пожарную безопасность» (5 уровень квалификации). 4⃣Разработать должностную инструкцию 📄 Основана на профстандарте «Специалист по пожарной профилактике». 5⃣Подготовить трудовой договор / допсоглашение 📑 Включаем трудовые функции по профстандарту. 6⃣Заключить трудовой договор ✒️ Подписываем документ с работником. 7⃣Издать приказ о назначении 🏢Приказ оформляется в свободной форме на бланке организации. #пожарнаябезопасность 🔥