Академия городского хозяйства и управления

🎄Новогодний корпоратив без последствий: как отметить праздник безопасно и грамотно 🎄 Новый год — время подводить итоги и благодарить команду. Но даже самый веселый корпоратив может обернуться проблемами, если не учесть требования охраны труда. Делимся простыми правилами, которые помогут провести праздник без рисков и юридических последствий 👇 ✅Проводите корпоратив вне территории работодателя Рестораны, банкетные залы, загородные базы или спортивные площадки — лучший выбор. Так вы снизите вероятность признания несчастного случая связанным с производством. ✅Передайте организацию профессионалам Заключите договор с компанией, которая занимается организацией мероприятий. В этом случае ответственность за площадку, программу и безопасность ложится на подрядчика. ✅Не привлекайте работников в роли ведущих и организаторов Даже если сотрудник «сам захотел помочь». Ведущий, диджей, аниматор — только по договору со сторонней организацией. ✅Только добровольное участие Не издавайте приказы и распоряжения о проведении корпоратива. Мероприятие должно проходить во внерабочее время и на добровольной основе. ⚠️Почему это важно? Если сотрудник получит травму, комиссия будет выяснять: — в чьих интересах он действовал, — в рабочее или выходное время это произошло, — выполнял ли он поручение работодателя. От правильной организации зависит, будет ли несчастный случай признан связанным с производством. 🎁Пусть новогодний корпоратив запомнится только позитивными эмоциями, а не проверками и актами расследования!

ТОП-3 ошибки при обеспечении работников СИЗ 🔥 Разбираем самые распространённые нарушения, которые допускают работодатели 👇 ❌ОШИБКА №1 Работодатель не вносит изменения в утверждённые Нормы выдачи СИЗ при выявлении новых опасностей ⚠️ В чём ошибка: Нормы выдачи СИЗ необходимо регулярно пересматривать. ✅ Как правильно: Работодатель обязан актуализировать Нормы выдачи СИЗ при выявлении новых опасностей, требующих выдачи дополнительных СИЗ, в соответствии с п. 19 приказа № 766н 📄 ❌ОШИБКА №2 Работодатель не нашёл профессию работника в приложении № 1 к приказу № 767н и заменил её на «похожую» В чём ошибка: Нельзя заменять профессию работника в Нормах выдачи СИЗ, даже если она отсутствует в приложении № 1 к приказу № 767н. ✅Как правильно: Если должность или профессия отсутствуют в приложении № 1 к приказу № 767н, работодатель обязан: 🔹провести СОУТ и ОПР; 🔹выбрать профессию, аналогичную по названию или выполняемым функциям; 🔹установить перечень необходимых СИЗ для конкретного работника. ❌ОШИБКА №3 По истечении срока годности спецодежды работодатель переводит её в дежурные СИЗ 👕 В чём ошибка: Если срок годности СИЗ истёк — использовать их категорически нельзя, в том числе в качестве дежурных. ✅Как правильно: Перевести СИЗ в дежурные можно только при одновременном соблюдении условий 👇 ✔️ СИЗ возвращены работодателю до истечения сроков эксплуатации и годности; ✔️ проведены мероприятия по уходу за СИЗ; ✔️ СИЗ не повреждены и сохранили защитные свойства.

🦺Как правильно выводить СИЗ из эксплуатации, чтобы защитить работников и не получить штрафы? Согласно п. 10 Правил обеспечения СИЗ (приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н), вывод СИЗ из эксплуатации — прямая обязанность работодателя Разберёмся, когда СИЗ подлежат списанию ⬇️ ⚙️ 1. Утрата целостности или защитных свойств Если СИЗ подверглись воздействию вредных или опасных факторов — использовать их дальше нельзя. 👉Например, защитная каска после удара подлежит списанию. ⏳2. Истёк срок носки или срок годности • Для ИТР — срок носки не должен превышать срок годности, установленный производителем • Для остальных работников — сроки должны соответствовать ЕТН ⚠️3. Использование при авариях и ЧС СИЗ, применявшиеся при ликвидации аварий или в чрезвычайных ситуациях, подлежат утилизации независимо от повреждений. ❌4. СИЗ пропали Работник не имеет права выполнять работу без СИЗ. ➡️Пропавшие изделия списывают, выдают новые. Работодатель вправе провести расследование и определить виновных. 🔄 5. Увольнение или перевод работника При смене должности или прекращении трудовых отношений СИЗ выводятся из эксплуатации по установленному порядку. 📋6. Изменение требований к СИЗ Если для вида работ изменились нормы — старые СИЗ подлежат списанию. Самый частый вопрос — износ спецодежды Когда ещё можно использовать, а когда уже нельзя? 📌Закон не устанавливает чётких критериев износа, поэтому: ✔️ работодатель вправе сам определить предельную степень износа ✔️ критерии устанавливаются локальными документами ✔️ учитываются вид СИЗ и срок их использования 💡 Совет: чётко прописанные критерии списания СИЗ = ✔️ безопасность работников ✔️ отсутствие претензий от проверяющих #СИЗ #ОхранаТруда #Спецодежда #ТехникаБезопасности #ТрудовоеЗаконодательство

✨ 2025 год подходит к концу ✨ Впереди — новый год, новые цели и новые изменения 🚀 С 1 января 2026 года вступают в силу важные обновления в сфере охраны труда и промышленной безопасности ⚠️📋 Мы собрали для вас ключевые изменения, которые важно учитывать уже сейчас, чтобы уверенно войти в 2026 год 💼✅ Забирайте файл в нашем телеграмм канале!

РУБРИКА: ВОПРОС-ОТВЕТ ❓Можно ли специалисту по охране труда снимать нарушения на личный телефон? ▶️Да, может — это право закреплено в ст. 21, 22 и 86 ТК РФ, а также в ст. 3 и 6 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных». Но только при соблюдении важных условий: 1️⃣ Съемка должна вестись только в рамках трудового законодательства — для контроля соблюдения норм, обеспечения безопасности работников и сохранности имущества работодателя. 2️⃣ Порядок фото- и видеофиксации должен быть прописан в локальном нормативном акте. 3️⃣ Все сотрудники должны быть ознакомлены с этим документом под подпись. 4️⃣ Работники обязаны дать письменное согласие на обработку своих персональных данных. ⚠️Самовольная, неожиданная съемка без согласия сотрудников — нарушение!

🔍Анализ несчастных случаев от ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России (по материалам файла, опубликованным в тгк) Поделимся самыми интересными выводами из свежего обзора: ❗Основная причина несчастных случаев На первом месте — неудовлетворительная организация производства работ, в частности недостаточный контроль со стороны линейных руководителей. Как показывает практика, именно слабый надзор приводит к большинству нарушений. 📘 ТОП-3 нарушаемых нормативных акта по охране труда Более половины всех нарушений приходится всего на три документа: 1️⃣Приказ Минтруда 782н — работы на высоте 2️⃣Приказ Минтруда 883н — строительство 3️⃣Приказ Минтруда 903н — электроустановки Именно в этих областях чаще всего фиксируются опасные отклонения от требований. 🏗Строительство: где ошибаются чаще всего Лидеры по нарушениям — земляные работы. Именно на этом этапе регулярно выявляют несоблюдение требований и организационных мер безопасности. 🗓Когда происходят несчастные случаи? Самый «аварийный» период — пятница, середина рабочей смены. Усталость и снижение внимания — частые причины происшествий.

❄️Гололёд на стройплощадке: что делать? Гололёд — один из самых опасных факторов зимой. Чтобы избежать травм и несчастных случаев, важно вовремя принять меры безопасности ⚠️ 🚫При образовании гололёда запрещены: 1️⃣Разборка карнизов и свисающих частей строений (п. 114 ПОТ № 883н) 2️⃣Монтажные работы на высоте (п. 248 ПОТ № 883н) 3️⃣Кровельные работы (п. 324 ПОТ № 883н) 🧂Что необходимо сделать: -Обработать территорию противогололёдными материалами (песок, ПГМ и др.). -Организовать своевременное удаление наледи со строительных конструкций и проходов. -Обеспечить безопасные маршруты передвижения персонала. Берегите себя и коллег — безопасность всегда на первом месте! ❄

Проверяем помещения для отдыха и обогрева работников🔥❄️ Чтобы обеспечить безопасность сотрудников, работающих на открытом воздухе, важно соблюдать требования законодательства 👷‍♂️ ⚙️Что нужно учесть? 📌Закрепите порядок предоставления специальных перерывов в локальных нормативных актах (ЛНА). 📌Согласно ст. 109 ТК РФ, работникам, занятым на улице, должны предоставляться специальные перерывы для обогрева и отдыха. 🏠Требования к помещению для обогрева ✔Расстояние от рабочего места — не более 150 м. ✔Площадь — от 0,1 м² на одного работника. ✔ Температура воздуха — от 21 до 25 °C 🌡️ В помещении должно быть: • Устройство для обогрева стоп и кистей (35–40 °C) и сушка для рукавиц 🧤 • Места для сидения • Шкафы или вешалки для верхней одежды • Питьевая вода и горячий чай 💧 ❄️ Определяем режим работы на холоде При установлении режима труда учитывайте: 🌡️ температуру воздуха 💨 скорость ветра 🗺 климатический пояс 💪 категорию выполняемых работ На основе этих факторов определяют длительность и частоту перерывов.

☄️ Коллеги, важная информация! С 4 сентября 2025 года начинает действовать обновлённый Перечень вопросов, используемых в тестах Отраслевой комиссии Ростехнадзора для проверки знаний норм и правил в области энергетического надзора. ⚠️ Материал носит справочный характер и может быть полезен специалистам для дополнительной самопроверки и подготовки. 📎 Скачивайте файл, делитесь с коллегами и не забудьте оставить свои комментарии 💬 Отсавили документ в нашем телеграмм!

🔥Типовой порядок назначения ответственного за пожарную безопасность 1⃣Определить кандидата Выбираем сотрудника со средним проф. или высшим образованием. 2⃣Проверить документы об образовании 🎓Если образование профильное — направляем на независимую оценку квалификации (НОК). 📘 Если не профильное — сотрудник проходит профпереподготовку (от 250 часов). 3⃣Направить на НОК 📝 При успешной сдаче выдается свидетельство «Ответственный за пожарную безопасность» (5 уровень квалификации). 4⃣Разработать должностную инструкцию 📄 Основана на профстандарте «Специалист по пожарной профилактике». 5⃣Подготовить трудовой договор / допсоглашение 📑 Включаем трудовые функции по профстандарту. 6⃣Заключить трудовой договор ✒️ Подписываем документ с работником. 7⃣Издать приказ о назначении 🏢Приказ оформляется в свободной форме на бланке организации. #пожарнаябезопасность 🔥

💡Разбираем частую ошибку работодателей Работодатель решил провести инструктаж по охране труда на рабочем месте и назначить ответственным специалиста по охране труда. Кажется логичным — ведь это его сфера. Но на самом деле так делать нельзя ❌ Согласно п. 22 Постановления Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021, проводить инструктаж на рабочем месте должен непосредственный руководитель работника, а не СОт. Если же руководитель делегирует это специалисту по охране труда, это будет считаться нарушением порядка обучения по охране труда. Инспекция расценит это как непрохождение инструктажа в установленном порядке, и работодателю может грозить административная ответственность ⚠️ 📚Вывод: Инструктаж на рабочем месте — только за непосредственным руководителем, даже если в названии есть «охрана труда».

🔥Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности Соблюдение пожарной безопасности — обязанность не только организации, но и конкретного ответственного лица. Федеральный закон «О пожарной безопасности» предусматривает разные виды наказаний — от дисциплинарных мер до уголовной ответственности. 📍Что грозит за нарушения: 🔸 Административные штрафы при проверке инспектора: • гражданам — до 5 000 ₽ • должностным лицам — до 50 000 ₽ • юридическим лицам — до 400 000 ₽ 🔸 Если нарушение привело к пожару с пострадавшими: Ответственному за пожарную безопасность может грозить штраф до 500 000 ₽ или принудительные работы до 5 лет. 🔸 Если в пожаре погибло 2 и более человек (ст. 219 УК РФ): Наказание — лишение свободы до 7 лет. ⚠️Если назначенное ответственное лицо не выполняет свои обязанности или не организует необходимые меры, к ответственности может привлекаться и руководитель организации. #пожарнаябезопасность