⚡️ Поправки в Порядок обучения. Дистанционное обучение. Новая редакция Порядка обучения уточняет правила проведения обучения с применением дистанционных технологий. 📌 Теперь на уровне нормативного акта закреплено, что дистанционный формат нельзя использовать для практических занятий, направленных на формирование навыков: 🟣 оказания первой помощи пострадавшим; 🟣 применения средств индивидуальной защиты (СИЗ); 🟣 работы на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах. 💬 По сути, такой подход не стал неожиданностью. Еще в 2022 году Минтруд разъяснял, что дистанционно можно изучать только теоретическую часть программ обучения по охране труда, а практические навыки необходимо отрабатывать очно. ❗️ Однако это разъяснение содержалось лишь в письме Минтруда, которое не является нормативным правовым актом. Поэтому на практике его требования нередко трактовались по-разному. ☝️ Теперь эти ограничения официально закреплены в самом Порядке обучения, а значит, их применение стало обязательным. ❗️ При этом важно отметить: в новой редакции не появился прямой запрет на проведение в дистанционном формате практической части обучения по программам 46Б и 46В. 📝 Если говорить простыми словами: обучение по первой помощи, использованию СИЗ и практические занятия на полигонах должны проходить очно. А вот возможность дистанционного проведения практической части по программам 46Б и 46В в самом Порядке обучения не исключена (без учета ранее выпущенного письма Минтруда). 📚 Следите за нашими публикациями — продолжаем разбирать самые важные изменения в Порядке обучения вместе с Академией городского хозяйства и управления.
Академия городского хозяйства и управления
🦺 Работы повышенной опасности: для новых сотрудников требования стали строже. Первые месяцы работы — самый рискованный период для любого нового сотрудника. Именно поэтому законодатель усилил требования к инструктажам. С 31 августа 2026 года работникам, впервые допущенным к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж необходимо проводить не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы. Ранее такая периодичность действовала для всех работников один раз в шесть месяцев. Новое требование направлено на снижение производственного травматизма и закрепление безопасных навыков у сотрудников, которые только начинают выполнять опасные виды работ. Работодателям уже сейчас стоит пересмотреть графики инструктажей и подготовиться к новым требованиям. 📚 Академия городского хозяйства и управления проводит обучение по охране труда и работам повышенной опасности в соответствии с действующими нормативными требованиями.
💻 Можно ли теперь освободить офисных сотрудников от первичного инструктажа? Не всегда. На первый взгляд кажется, что для работников, которые целый день проводят за компьютером, требования остаются прежними. Но это не так. С 31 августа 2026 года изменяются условия освобождения от первичного инструктажа на рабочем месте. Теперь освободить сотрудника можно только в том случае, если его работа связана исключительно с использованием компьютера и офисной техники. Если же в работе присутствуют любые другие потенциальные опасности — например, использование электрооборудования, посещение производственных помещений или выполнение иных задач, — первичный инструктаж становится обязательным. Это изменение требует более внимательного подхода к определению категорий работников, которых можно освобождать от инструктажа. 📚 Академия городского хозяйства и управления помогает работодателям организовать обучение и инструктажи по новым требованиям законодательства.
⚡️ Поправки в Порядок обучения. Какие изменения действительно важны? Не все изменения в новом Порядке обучения меняют привычную работу специалистов. Однако есть несколько поправок, на которые стоит обратить внимание. ✅ Обучение по программе «46В» — теперь один раз в 3 года Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности теперь проводится не реже одного раза в три года. Это делает систему обучения более удобной: сроки становятся едиными для основных программ, а контролировать периодичность обучения значительно проще. ✅ Специальные виды обучения приравнены к программе «46В» Все специальные виды обучения, предусмотренные отдельными правилами по охране труда, официально отнесены к обучению по программе «46В». Это позволяет единообразно применять требования к таким программам. Что еще изменилось? Большая часть остальных поправок носит редакционный характер. Формулировки стали более точными, а требования — структурированными, но принципиально новых обязанностей для работодателей здесь не появилось. Так, в пункте 53 отдельно выделены следующие категории работников: • члены комиссий по проверке знания требований охраны труда; • лица, проводящие инструктажи; • специалисты по охране труда, а также работники, на которых возложены функции специалиста по охране труда. При этом объем и содержание обучения для этих категорий остались прежними — изменения касаются только структуры документа и распределения требований по его пунктам. 📌 Вывод: ключевые нововведения связаны с унификацией сроков обучения и уточнением категорий работников. Остальные изменения в основном направлены на то, чтобы сделать требования более понятными и логичными.