🦺 Работы повышенной опасности: для новых сотрудников требования стали строже. Первые месяцы работы — самый рискованный период для любого нового сотрудника. Именно поэтому законодатель усилил требования к инструктажам. С 31 августа 2026 года работникам, впервые допущенным к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж необходимо проводить не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы. Ранее такая периодичность действовала для всех работников один раз в шесть месяцев. Новое требование направлено на снижение производственного травматизма и закрепление безопасных навыков у сотрудников, которые только начинают выполнять опасные виды работ. Работодателям уже сейчас стоит пересмотреть графики инструктажей и подготовиться к новым требованиям. 📚 Академия городского хозяйства и управления проводит обучение по охране труда и работам повышенной опасности в соответствии с действующими нормативными требованиями.
Академия городского хозяйства и управления
💻 Можно ли теперь освободить офисных сотрудников от первичного инструктажа? Не всегда. На первый взгляд кажется, что для работников, которые целый день проводят за компьютером, требования остаются прежними. Но это не так. С 31 августа 2026 года изменяются условия освобождения от первичного инструктажа на рабочем месте. Теперь освободить сотрудника можно только в том случае, если его работа связана исключительно с использованием компьютера и офисной техники. Если же в работе присутствуют любые другие потенциальные опасности — например, использование электрооборудования, посещение производственных помещений или выполнение иных задач, — первичный инструктаж становится обязательным. Это изменение требует более внимательного подхода к определению категорий работников, которых можно освобождать от инструктажа. 📚 Академия городского хозяйства и управления помогает работодателям организовать обучение и инструктажи по новым требованиям законодательства.
⚡️ Поправки в Порядок обучения. Какие изменения действительно важны? Не все изменения в новом Порядке обучения меняют привычную работу специалистов. Однако есть несколько поправок, на которые стоит обратить внимание. ✅ Обучение по программе «46В» — теперь один раз в 3 года Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности теперь проводится не реже одного раза в три года. Это делает систему обучения более удобной: сроки становятся едиными для основных программ, а контролировать периодичность обучения значительно проще. ✅ Специальные виды обучения приравнены к программе «46В» Все специальные виды обучения, предусмотренные отдельными правилами по охране труда, официально отнесены к обучению по программе «46В». Это позволяет единообразно применять требования к таким программам. Что еще изменилось? Большая часть остальных поправок носит редакционный характер. Формулировки стали более точными, а требования — структурированными, но принципиально новых обязанностей для работодателей здесь не появилось. Так, в пункте 53 отдельно выделены следующие категории работников: • члены комиссий по проверке знания требований охраны труда; • лица, проводящие инструктажи; • специалисты по охране труда, а также работники, на которых возложены функции специалиста по охране труда. При этом объем и содержание обучения для этих категорий остались прежними — изменения касаются только структуры документа и распределения требований по его пунктам. 📌 Вывод: ключевые нововведения связаны с унификацией сроков обучения и уточнением категорий работников. Остальные изменения в основном направлены на то, чтобы сделать требования более понятными и логичными.
📌 Перевели сотрудника на другую должность? Не спешите отправлять его на повторное обучение. С 31 августа 2026 года вступают в силу изменения в Порядок обучения по охране труда № 2464. И одно из них может значительно упростить работу работодателей. 👉🏻Теперь повторное обучение можно не проводить, если при переводе сотрудника сохраняются: ✔️ условия труда; ✔️ источники опасности; ✔️ уровень профессиональных рисков; ✔️ характер выполняемой работы. Кроме того, новое правило распространяется и на работников, оформленных по внутреннему совместительству. Но здесь есть важный нюанс: если изменился хотя бы один из перечисленных факторов, обучение придется провести повторно. Именно поэтому работодателю важно правильно оценить условия труда и оформить перевод без нарушений. Такие изменения помогают сократить лишние затраты времени и средств, но только при грамотном применении новых требований. 📚 Академия городского хозяйства и управления проводит обучение по охране труда в соответствии с актуальным законодательством и помогает работодателям разобраться во всех изменениях Порядка № 2464.