💻 Можно ли теперь освободить офисных сотрудников от первичного инструктажа? Не всегда. На первый взгляд кажется, что для работников, которые целый день проводят за компьютером, требования остаются прежними. Но это не так. С 31 августа 2026 года изменяются условия освобождения от первичного инструктажа на рабочем месте. Теперь освободить сотрудника можно только в том случае, если его работа связана исключительно с использованием компьютера и офисной техники. Если же в работе присутствуют любые другие потенциальные опасности — например, использование электрооборудования, посещение производственных помещений или выполнение иных задач, — первичный инструктаж становится обязательным. Это изменение требует более внимательного подхода к определению категорий работников, которых можно освобождать от инструктажа. 📚 Академия городского хозяйства и управления помогает работодателям организовать обучение и инструктажи по новым требованиям законодательства.
Академия городского хозяйства и управления
⚡️ Поправки в Порядок обучения. Какие изменения действительно важны? Не все изменения в новом Порядке обучения меняют привычную работу специалистов. Однако есть несколько поправок, на которые стоит обратить внимание. ✅ Обучение по программе «46В» — теперь один раз в 3 года Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности теперь проводится не реже одного раза в три года. Это делает систему обучения более удобной: сроки становятся едиными для основных программ, а контролировать периодичность обучения значительно проще. ✅ Специальные виды обучения приравнены к программе «46В» Все специальные виды обучения, предусмотренные отдельными правилами по охране труда, официально отнесены к обучению по программе «46В». Это позволяет единообразно применять требования к таким программам. Что еще изменилось? Большая часть остальных поправок носит редакционный характер. Формулировки стали более точными, а требования — структурированными, но принципиально новых обязанностей для работодателей здесь не появилось. Так, в пункте 53 отдельно выделены следующие категории работников: • члены комиссий по проверке знания требований охраны труда; • лица, проводящие инструктажи; • специалисты по охране труда, а также работники, на которых возложены функции специалиста по охране труда. При этом объем и содержание обучения для этих категорий остались прежними — изменения касаются только структуры документа и распределения требований по его пунктам. 📌 Вывод: ключевые нововведения связаны с унификацией сроков обучения и уточнением категорий работников. Остальные изменения в основном направлены на то, чтобы сделать требования более понятными и логичными.
📌 Перевели сотрудника на другую должность? Не спешите отправлять его на повторное обучение. С 31 августа 2026 года вступают в силу изменения в Порядок обучения по охране труда № 2464. И одно из них может значительно упростить работу работодателей. 👉🏻Теперь повторное обучение можно не проводить, если при переводе сотрудника сохраняются: ✔️ условия труда; ✔️ источники опасности; ✔️ уровень профессиональных рисков; ✔️ характер выполняемой работы. Кроме того, новое правило распространяется и на работников, оформленных по внутреннему совместительству. Но здесь есть важный нюанс: если изменился хотя бы один из перечисленных факторов, обучение придется провести повторно. Именно поэтому работодателю важно правильно оценить условия труда и оформить перевод без нарушений. Такие изменения помогают сократить лишние затраты времени и средств, но только при грамотном применении новых требований. 📚 Академия городского хозяйства и управления проводит обучение по охране труда в соответствии с актуальным законодательством и помогает работодателям разобраться во всех изменениях Порядка № 2464.
⚡️ Поправки в Порядок обучения по охране труда. Повторный инструктаж придется проводить чаще Одно из важных изменений касается работников, которые впервые начали трудовую деятельность у работодателя и выполняют работы повышенной опасности. 📌 Теперь для них повторный инструктаж по охране труда необходимо проводить не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы. Как это сформулировано в документе? «Для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы». Как применять это на практике? Если сотрудник: ✅ впервые работает у вашего работодателя; ✅ допущен к выполнению работ повышенной опасности, то в течение первого года работы повторный инструктаж проводится каждые 3 месяца. Почему речь идет именно о работе у конкретного работодателя? На практике определить, выполнял ли человек работы повышенной опасности у предыдущего работодателя, зачастую невозможно. У каждой организации свой перечень таких работ, свои локальные документы и условия труда. Поэтому логично ориентироваться именно на дату приема сотрудника в вашу организацию. Важно помнить Для ряда видов работ требования о проведении повторного инструктажа не реже одного раза в 3 месяца уже давно установлены отраслевыми правилами по охране труда. Новая редакция Порядка расширяет перечень работников, на которых распространяется такая периодичность. ⚠️ На что обратить внимание работодателю? Теперь важно не только определить, кого касается новое требование, но и организовать контроль сроков проведения инструктажей. Пропустить трехмесячный срок значительно проще, чем полугодовой, а подобные нарушения традиционно находятся в поле зрения инспекторов Государственной инспекции труда.