Оплата труда на дистанционной работе
В эпоху цифровизации всё больше компаний переходят на удалённый формат работы. Для дистанционных работников согласно Трудового Кодекса РФ предусмотрены: - оклад или тарифная ставка, установленные в том же порядке, что и для офисных сотрудников; - выплата заработной платы не реже, чем каждые полмесяца; - компенсация расходов, если сотрудник на удаленке использует личное оборудование, программно-технические средства, средства связи (интернет, мобильная связь) и др. - указание всех условий оплаты и возмещения расходов в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему...