Найти в Дзене
2 месяца назад
 • Вы подписаны

А что, если не расти? Стратегия «ремесленник-премиум»

Недавно разговаривала с директором компании, которая строит дома из клеёного бруса. Обычно у компаний, с которыми я работаю, цель звучит одинаково: больше выручки, больше доли рынка, больше масштаб. А у него — другая стратегия. Он не хочет расти в объёме У него 500–600 кубов обработки в месяц, и он считает, что этого достаточно. Он хочет продавать дороже, а не больше. Логика простая: крупные компании нестабильны, в кризис их шатает сильнее. А у него — репутация, сарафанное радио, качественные дома...

2 месяца назад
 • Вы подписаны

Продукт есть. Продаж нет. Почему?

Вы думаете: «Рынок не понял». А правда в том, что вы наделили продукт ценностью, которой у него нет. Вы оцениваете его через свою призму. А клиент оценивает через свою. В действующем бизнесе та же проблема. Продажи держатся на менеджерах-героях, которые выкручиваются, делают скидки, выжимают сделки. А в итоге — копейки. Проверьте себя. Если ваш бизнес приносит меньше 10% чистыми, а пути к росту маржи не видно — это повод остановиться и пересобрать модель. 1. Вы путаете свою гордость за продукт с его ценностью для клиента...

6 месяцев назад
 • Вы подписаны

Почему собственник не идёт к системным изменениям, даже когда всё понятно

Почему? Не потому, что нет ресурсов. А потому, что мешает эго, страх и привычка быть главным героем. Проблема, которую не видно снаружи Я работаю с B2B-компаниями, которые упёрлись в потолок. Прихожу, смотрю на продукт — нормальный. Клиенты — есть. Команда — старается. А выручка стоит. Год к году плюс-минус одно и то же. Собственник меняет маркетологов, нанимает продажников, обновляет CRM. Всё работает, а роста нет. Почему? Потому что бизнес приносит столько, сколько может себе позволить мышление собственника...

8 месяцев назад
 • Вы подписаны

Почему ваш бизнес не растёт, хотя вы принимаете «правильные» решения

Нобелевский лауреат объяснил, почему умные собственники теряют миллионы. И это не про конкуренцию. Вы нанимаете дорогих менеджеров, внедряете CRM, ходите на стратегические сессии. Решения кажутся взвешенными. А бизнес стоит. Или хуже — деньги утекают, а вы не понимаете куда. Я тоже долго не понимала. Пока не наткнулась на работы Дэниела Канемана — психолога, получившего Нобелевскую премию за то, как мы на самом деле принимаем решения. Оказалось, вами управляет не ваш многолетний опыт. Вами управляет примитивный автопилот, который достался нам от предков, бегавших от саблезубых тигров...

8 месяцев назад
 • Вы подписаны

Ключевой сотрудник» — это не актив, а системный дефект. Сколько вы платите хаосу ежемесячно?

Ваш бизнес нельзя продать. Его можно только похоронить вместе с уходящим «ключевым» сотрудником. И если вы думаете, что это драма, то вы ошибаетесь. Это точная математика, которую вы ежемесячно оплачиваете из своего кармана. Пока 80% сделок живут в чьей-то голове, а главную технологию знает один инженер — вы не владелец компании. Вы — спонсор личной практики своих сотрудников. Их знания — их личный капитал. Ваш оборот — их клиентская база. Вы построили не актив, а секту, где каждый пророк может увести паству...

Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент