ПРИВЕТСТВИЕ Психология труда рассматривает человека, как ключевой ресурс жизни. Мы рассматриваем два направления: человек на работе и человек за пределами работы. Мы считаем, что: - человек будущего обладает мышлением, которое сохраняет его жизнь и его здоровье; - предприятие будущего эффективно тогда, когда организует эффективно трудовую деятельность работников. Опираясь на наш профессиональный опыт, мы уверенно говорим о том, что: 1. Эффективное предприятие - это предприятие с эффективной организацией труда и развитой культурой безопасного труда. Для повышения эффективности труда и развития культуры безопасного труда необходимо развивать мышление. 2. Эффективное предприятие - это предприятие, в котором фокус внимания направлен на управление ошибками и снижение убытков за счет снижения количества ошибок. Для прогнозирования ошибок и их исключения необходимо развивать мышление. 3. Эффективное предприятие заботится о своих работниках и эффективный человек заботится самостоятельно о своем личном ресурсе. Для управления своим личным ресурсом и повышения собственной жизнестойкости необходимо бережное отношение к себе через развитие мышления. В качестве своей целевой аудитории мы рассматриваем: - владельцев крупного, среднего и малого бизнеса, - ТОП менеджмент крупного, среднего и малого бизнеса, - каждого человека, кто интересуется темой развития мышления и хочет идти в ногу со временем. Мир будущего – мир, в котором каждый берет на себя ответственность за свои действия, осознает, от чего зависят действия, как действия формируют настоящую реальность и какое влияние оказывают на будущее. Любая система эффективна тогда, когда она сама себя поддерживает. Человек - это система. Человек эффективен тогда, когда понимает свои внутренние и внешние ресурсы и умело распоряжается ими во благо себе. Любая организация - это система. Любая организация, независимо от размера и формы собственности, эффективна тогда, когда понимает свои внутренние и внешние ресурсы, когда владелец и топ менеджмент распоряжаются ресурсами умело для повышения доходности своего бизнеса и благополучия своей команды. Если вам близок системный подход к развитию, присоединяйтесь к нам!
КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОГО ТРУДА
КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ: О зрелости процесса: «Расследование происшествий»
В процессном подходе к развитию культуры безопасного труда мы говорим о том, что культура созревает тогда, когда созревает каждый процесс системы управления охраной труда (СУОТ). Один из процессов СУОТ - это расследование. В Трудовом кодексе РФ – это расследование несчастных случаев и расследование микротравм. Для более продвинутых предприятий – это более широкое понятие, которое включает расследование происшествий. Происшествия в классификации могут иметь разные названия, но суть остается одинаковой...
КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОГО ТРУДА. Компетенции специалиста по охране труда
Тренд на развитие культуры безопасного труда растет. В связи с этим меняются требования, работодателей к компетенциям специалиста по охране труда. Поиск и найм специалиста по охране труда выполняется на основании требований, изложенных в профессиональном стандарте. Дополнительно работодатели указывают: навыки коммуникации и командной работы, навыки анализа и обработки больших объемов информации, навыки обучения других. Для того, чтобы соответствовать современным тенденциям и получить достойное...
