Абрашитова Наталья/хэдхантер/HRD

«Постоянно рассылаю отклики и хожу на интервью, но везде отказ! Что я делаю не так?!» — я работаю в HR более 16 лет и часто слышу подобное от кандидатов. Рассмотрим топ причин, почему компании чаще всего отказывают потенциальным сотрудникам. Популярная причина отказа — вы не соответствуете требованиям вакансии. Возможно, вы слегка приукрасили свое резюме, а когда пришли на интервью, то рекрутер понял, что вы не дотягиваете до должности. Может быть и такое, что у вас нет каких-то важных навыков для выполнения работы или достаточного опыта...

Многие специалисты устраиваются в компанию на эйфории и не замечают очевидных минусов организации. Из-за этого они не работают в компании долго, а начинают почти сразу задумываться об уходе. Рассказываю, что стоит проверить перед трудоустройством, чтобы не попасть на неподходящее место работы. Текст вакансии и время ее публикации Часто сомнительные работодатели могут долго не находить сотрудников, из-за чего постоянно публикуют одни и те же вакансии. Если вы видите, что спустя время вакансии не меняются и не исчезают — это повод насторожиться...

Я занимаюсь рекрутингом более 15 лет и активно общаюсь с рекрутерами, которые работают в других странах. Из их историй я поняла, что рынки поиска работы в России и за рубежом значительно различаются. Вот главные различия, которые я вывела для себя. Здесь говорю преимущественно про рынок западной Европы и США. Процесс найма В других странах процесс найма обычно идет медленнее и занимает от трех до восьми месяцев. Поэтому, например, в Германии поиск сотрудника начинается за 3 месяца до увольнения сотрудника...

Кандидатов часто настораживает отсутствие размера зарплаты в вакансии. Они думают, что работодатель намеренно не указывает эту информацию, потому что стесняется низкой оплаты и боится отсутствия откликов. Но маленький оклад — не единственная причина, почему работодатель не называет зарплату. Рассказываю, какие еще причины могут побуждать компании размещать вакансии без зарплаты. Работодатель не знает, сколько платить Если компания только открывает новое направление и вводит новую должность, не всегда понятно, сколько платить такому специалисту...

Если специалист успешно прошел все этапы собеседования, и работодатель решил принять его на работу, ему присылают оффер. Рассказываю, зачем компании делают офферы, и как их принимать. Что такое оффер Оффер — это предложение о работе, которое получает кандидат, успешно прошедший отбор. Обычно он представляет из себя текстовый файл с описанием условий, которые предлагает будущий работодатель. Оффер не дает гарантий трудоустройства и не заменяет трудовой договор, а служит лишь договоренностью между работодателем и соискателем...