Юлия Аблец

Великая Отечественная была по-настоящему народной, где каждый советский гражданин — ее полноценный участник. Кто-то стоял у станка, кто-то растил хлеб, кто-то лечил в госпиталях. А кто-то — нес боевую вахту у микрофона и за фотокамерой. Фотографы и кинооператоры, чьи кадры дошли до нас из горящих городов и окопов, рисковали жизнью ровно так же, как бойцы на передовой. Их работа была правдой, снятой под пулями. И рядом с ними — великие дикторы и фронтовые корреспонденты. Уже на четвертый день войны, 26 июня 1941 года, Илья Эренбург опубликовал статью «Гитлеровская орда»...

Вопрос о том, уничтожат ли вертикальные видео классические редакции, звучит все чаще. С позиции медиатехнолога картина выглядит иначе. Старые медиа не умирают — они переизобретают себя, находят новое преломление в цифровой среде. Переезд в прямом эфире Телевидение, которое многие поспешили списать в утиль, на само деле, никуда не пропало, просто переехало в онлайн. Активно набирает обороты просмотр каналов на специализированных платформах. Прямой эфир «Первого канала» теперь смотрят на смартфоне — так же привычно, как раньше в кресле у большого экрана...

Привычка потреблять медиа как фастфуд, чтобы убить время, уступает место голоду совсем иного рода — голоду по ответам и экспертизе. Сегодняшний зритель — это человек, ищущий ответы на вопросы о себе, о том, почему наш культурный код устроен именно так, о траекториях роста в мире, где знания и навыки становятся главной валютой. Переход от потребителя к созидателю уже запущен, и продиктован он суровой необходимостью. Запрос на смыслы стал практическим условием выживания, не ответив на которое невозможно двигаться дальше...

Мы привыкли, что работодатель покупает часы, а специалист продает свои навыки за зарплату. Но что, если эта формула больше не работает, и рынок труда расслоился на три параллельных мира? На первом уровне — уровне линейных позиций идет банальная борьба за оклад, потому что вакансий с минимальными требованиями объективно больше, чем людей. Но стоит поднять планку хотя бы на один грейд вверх — и логика меняется кардинально. Дефицит возникает не из-за отсутствия кандидатов. Людей, которые хотят претендовать...

Пока мы обсуждаем, заменят ли алгоритмы рекрутеров, в половине компаний отбор уже идет без участия человека. Нейросети парсят резюме, проводят скрининг компетенций, звонят по скриптам и даже оформляют документы через ЭДО. И в целом, в этом нет ничего страшного, кроме того, что всего одна крошечная ошибка в настройке модели может привести к массовому найму не тех людей, и поэтому требования к алгоритмам сейчас выше, чем к живым HR. Параллельно меняется сама архитектура занятости, новой нормой стала...