С 1 сентября 2026 года вступает в силу ряд существенных изменений в трудовое законодательство. Новые правила затрагивают сверхурочную работу и ее оплату, испытательный срок, срочные трудовые договоры, неполное рабочее время, отзыв из отпуска, гарантии работникам при чрезвычайных ситуациях и увольнение за хищение.
Работодателям стоит заранее проверить локальные нормативные акты и кадровые документы, а также скорректировать действующие процедуры и порядок расчета выплат.
Сверхурочная работа: лимит можно увеличить до 240 часов
Одно из наиболее заметных изменений предусмотрено Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
Базовый предел сверхурочной работы остается прежним — 120 часов в год. Однако с 1 сентября его можно будет увеличить до 240 часов в год, если такая возможность предусмотрена коллективным договором и / или отраслевым либо межотраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя.
Кроме того, меняется дневное ограничение: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в день.
Повышенный годовой лимит действует не для всех работников. Например, для сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.3–3.4 предел в 120 часов сохраняется. Пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1–3.2 можно привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Их также необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от такой работы.
Меняются и правила оплаты. В пределах 120 часов первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере.
Работники, которых привлекают к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год, дополнительно получают право на один рабочий день в год для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.
Испытательный срок: расширяется перечень работников, которым его нельзя устанавливать
С 1 сентября работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет. Сейчас соответствующая гарантия действует для женщин с детьми до полутора лет.
Изменение внесено Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ. Работодателям следует учесть новую норму при оформлении трудовых договоров и приказов о приеме на работу.
Срочные трудовые договоры: новый лимит для малого бизнеса
Расширяются возможности субъектов малого предпринимательства по заключению срочных трудовых договоров по соглашению сторон.
Предельная численность работников, при которой действует это основание, увеличивается с 35 до 70 человек. Для работодателей в сфере розничной торговли и бытового обслуживания населения специальный лимит в 20 работников сохраняется.
Изменение также предусмотрено Федеральным законом № 144-ФЗ.
Неполное рабочее время: появляется срок для решения работодателя
ТК РФ устанавливает конкретный срок рассмотрения письменного обращения работника, который имеет право требовать установления неполного рабочего времени.
С 1 сентября решение по такому заявлению необходимо принять не позднее пяти рабочих дней с даты обращения.
Для работодателя это означает, что процедуру приема и обработки таких заявлений целесообразно закрепить во внутренних документах и контролировать сроки их рассмотрения.
Отзыв из отпуска работников с вредными и опасными условиями труда
Сейчас работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, отзывать из отпуска нельзя. С 1 сентября появятся исключения.
Отзыв станет возможен для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия — при условии, что для этого необходимо непосредственное участие конкретного работника с учётом его трудовой функции.
Часы работы после такого отзыва оплачиваются не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска по выбору работника необходимо предоставить в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
Порядок такого отзыва должен быть закреплен в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
Новые гарантии работникам при чрезвычайных ситуациях
Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ вводит дополнительные гарантии для работников, фактически проживающих в жилых помещениях, расположенных в зоне чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера.
Если в результате ЧС нарушены условия жизнедеятельности работника и утрачено его имущество, работодатель должен предоставить ему до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, а также один дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка.
Порядок и условия предоставления этих гарантий определяются Правительством РФ.
Увольнение за хищение: основание становится шире
Меняется и предусмотренное ТК РФ основание для увольнения за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества по месту работы.
С 1 сентября увольнение станет возможным не только при наличии вступившего в силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении, но и если суд прекратил уголовное преследование за соответствующее деяние по нереабилитирующим основаниям, в том числе в связи с назначением судебного штрафа.
При этом одного внутреннего расследования, служебной записки или акта работодателя для применения данного основания по-прежнему недостаточно.
Что работодателю проверить до 1 сентября 2026 года
До вступления изменений в силу работодателю целесообразно:
- проверить коллективный договор, ПВТР, положения об оплате труда и другие ЛНА;
- определить, планируется ли использование увеличенного лимита сверхурочной работы, и проверить наличие необходимых правовых оснований;
- скорректировать правила учета и оплаты сверхурочных часов;
- обновить формы письменных согласий и уведомлений работников;
- проверить шаблоны трудовых договоров и правила установления испытательного срока;
- актуализировать порядок заключения срочных трудовых договоров;
- установить процедуру и сроки рассмотрения заявлений о неполном рабочем времени;
- урегулировать порядок отзыва из отпуска работников с вредными и опасными условиями труда;
- предусмотреть процедуру предоставления гарантий работникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций.
Изменения затрагивают сразу несколько кадровых процессов, поэтому точечная корректировка отдельных форм может оказаться недостаточной. Оптимальным решением будет комплексно проверить локальные нормативные акты и кадровые процедуры на соответствие новым требованиям.
Юристы BLCONS GROUP помогут провести аудит кадровых документов и локальных нормативных актов, определить необходимые изменения и подготовить комплект документов с учётом структуры и специфики деятельности работодателя.