Работодатель уволил заведующую библиотекой за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Одним из эпизодов стало использование служебного компьютера в интересах сторонней организации и установка программ, не связанных с работой библиотеки. В подобных спорах решающим является не сам факт обнаружения постороннего ПО, а качество доказательств. В этом деле работодатель зафиксировал, что сторонние программы нарушали работу библиотечной сети, а на компьютере находились файлы и документы, относящиеся к иной коммерческой деятельности. Были проведены служебная проверка и технический осмотр, составлены акты, получены объяснения работника. Кроме того, работодатель подтвердил, что работник был ознакомлен с локальными актами, регулирующими использование служебной техники. Суд указал, что использование корпоративных ресурсов вопреки их назначению и в ущерб интересам организации является нарушением трудовой дисциплины. Поскольку каждое взыскание было оформлено надлежащим образом, а процедура
🖥 Стороннее ПО на рабочих компьютерах: как законно уволить нарушителя
ВчераВчера
1 мин