⚖️ Одноименные должности с разным функционалом: как работодателю защитить сокращение в суде

⚖️ Одноименные должности с разным функционалом: как работодателю защитить сокращение в суде

Исполнительный директор банка оспорил увольнение по сокращению штата. По его мнению, в подразделении существовали две одинаковые должности, а значит, работодатель был обязан сравнить квалификацию и производительность труда работников в порядке статьи 179 ТК РФ. Поскольку такого сравнения, как утверждал истец, проведено не было, суд первой инстанции первоначально восстановил его на работе.

Однако при новом рассмотрении дела работодатель представил документы, подтверждающие, что совпадало только наименование должностей. Фактически сотрудники выполняли разные трудовые функции.

Второй исполнительный директор имел профильное образование по специальности «Финансы и кредит», осуществлял общее руководство дирекцией, распределял полномочия между подразделениями и координировал их взаимодействие. Истец, имея образование инженера-математика, выполнял иной круг задач и не обладал аналогичным объемом управленческих полномочий.

Суд пришел к выводу, что речь идет о разных штатных единицах, а не о взаимозаменяемых работниках. Следовательно, положения статьи 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе в данном случае не применяются.

📌 При сокращении численности или штата определяющим является реальное содержание трудовой функции. Поэтому важно подробно фиксировать обязанности каждой штатной единицы в трудовых договорах, должностных инструкциях, дополнительных соглашениях и документах о распределении полномочий. Именно эти документы позволяют в суде доказать, что сравнение квалификации работников не требовалось, поскольку сокращались разные по сути, а не одинаковые должности.

#сокращение

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен