🤒 Увольнение по собственному желанию во время больничного

🤒 Увольнение по собственному желанию во время больничного

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а уже на следующий день оформил листок нетрудоспособности. После увольнения он обратился в суд, утверждая, что расторжение трудового договора в период болезни противоречит трудовому законодательству и является незаконным. Однако суды трех инстанций с этой позицией не согласились (Определение Девятого КСОЮ от 16.03.2023 № 88-1834/2023).

Как следовало из материалов дела, заявление об увольнении работник направил по почте после того, как был отстранен от работы в связи с выявленными признаками алкогольного опьянения. Пока заявление находилось в пути, он оформил больничный. Получив заявление, работодатель прекратил трудовой договор в дату, указанную при увольнении, которая пришлась на период временной нетрудоспособности.

Суд указал, что запрет на увольнение во время болезни, установленный частью 6 статьи 81 ТК РФ, распространяется исключительно на случаи увольнения по инициативе работодателя. Если же основанием является собственное желание работника, временная нетрудоспособность не препятствует прекращению трудового договора.

Дополнительно суд оценил поведение работника после подачи заявления: он не отозвал заявление, не представил доказательств изменения своего намерения прекратить трудовые отношения и не уведомил работодателя об открытии листка нетрудоспособности. Эти обстоятельства подтвердили добровольность его волеизъявления.

📌 В спорных ситуациях ключевое значение имеют доказательства добровольности волеизъявления работника: заявление, отсутствие его отзыва и последовательность действий после его подачи. Период болезни полностью засчитывается в стандартный двухнедельный срок отработки. Работодатель имеет полное право расторгнуть договор в запланированный день, даже если сотрудник все еще лечится.

#увольнение #давление

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен