📆 Пропуск срока увольнения на испытательном сроке: цена ошибки работодателя

📆 Пропуск срока увольнения на испытательном сроке: цена ошибки работодателя

Работодатель уволил менеджера по персоналу как не прошедшего испытание, полагая, что требования статьи 71 ТК РФ полностью соблюдены. Однако ошибка при определении даты окончания испытательного срока привела к восстановлению работника и взысканию почти 1 млн рублей среднего заработка за время вынужденного прогула (Определение Второго КСОЮ от 19.05.2026 № 88-11707/2026).

Работнику был установлен трехмесячный испытательный срок. Работодатель продлил его не только на период отпуска, но и еще на два дня, которые посчитал временем отсутствия работника на работе. Исходя из этого расчета сотруднику вручили уведомление о неудовлетворительном результате испытания, а затем издали приказ об увольнении.

В суде выяснилось, что спорные два дня не могли продлевать испытательный срок. Работник находился в служебных командировках, участвовал в мероприятиях работодателя, а эти дни были оплачены как рабочие. Следовательно, оснований для продления испытания не существовало.

Это означало, что испытательный срок истек раньше, чем считал работодатель. Уведомление о непрохождении испытания и приказ об увольнении были оформлены уже после его окончания. Суд применил часть 3 статьи 71 ТК РФ: если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и уволить его по этому основанию уже нельзя.

📌 При увольнении в связи с непрохождением испытания критически важно не только подготовить доказательства неудовлетворительных результатов работы, но и безошибочно определить дату окончания испытательного срока. Ошибка даже в один день может сделать увольнение незаконным и обернуться для работодателя восстановлением работника и существенными финансовыми потерями.

#увольнение #испытательныйсрок

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен