Далеко не все виды неиспользованного отдыха подлежат обязательной денежной компенсации при расторжении трудового договора. Работник после увольнения потребовал выплатить компенсацию за неиспользованный учебный отпуск и два неиспользованных донорских дня. Вместе с процентами и компенсацией морального вреда сумма требований превысила 90 тыс. рублей. Однако суды трех инстанций полностью отказали в иске (Определение Первого КСОЮ от 25.05.2026 № 88-15889/2026). Суд указал, что учебный отпуск, предусмотренный статьями 173–174 ТК РФ, является специальной гарантией для работников, совмещающих работу с обучением. Если работник не обращался за его предоставлением в период действия трудового договора, при увольнении работодатель не обязан выплачивать денежную компенсацию. Статья 127 ТК РФ предусматривает компенсацию только за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска. Такой же подход применен и к донорским дням. Дополнительные дни отдыха за сдачу крови предоставляются по заявлению работн