Почему компании говорят о нехватке сотрудников, но не готовы платить больше? Опрос сервисов Работа.ру и СберПодбор среди 300 работодателей из разных регионов России показал: 52% респондентов считают, что кандидаты завышают зарплатные ожидания. При этом 54% уверены, что на рынке просто нет специалистов с нужным уровнем подготовки.
Острее всего дефицит чувствуется в рабочих специальностях. Больше всего работодателям не хватает электриков и разнорабочих (по 21%), слесарей (19%), продавцов (17%), уборщиков (15%). По 13% голосов получили водители, грузчики и сантехники, 11% — строители. Меньше всего проблем с курьерами (2%), официантами и барменами (4%). Каждый шестой работодатель (17%) считает, что кадровый голод охватил практически все массовые профессии. И только 6% уверены, что специалистов на рынке достаточно.
Помимо зарплат, 28% работодателей указали на непривлекательные условия труда (график, нагрузка) и высокую конкуренцию за кандидатов. 26% отметили, что многие профессии считаются непрестижными. 18% столкнулись с нежеланием сотрудников ездить в нужную локацию, а по 10% — с отсутствием карьерных перспектив и сокращением числа трудовых мигрантов.
Главный инструмент — конкурентоспособная зарплата (60%). 57% регулярно индексируют доходы, 55% создают комфортные условия труда. Реже предлагают премии (38%) и гибкий график (35%). 21% делают ставку на карьерный рост внутри компании, 11% — на обучение. Но соцпакет важен для 86% соискателей: 40% считают его обязательным условием, 46% — весомым преимуществом.
Рынок окончательно стал рынком соискателя, особенно в массовых профессиях. Компании борются за людей, но многие по-прежнему надеются на заниженные ожидания. В ближайшие 6–12 месяцев дефицит усилится из-за демографической ямы и оттока мигрантов. Те, кто готов предложить не только деньги, но и комфорт, карьеру и соцпакет, выиграют. Соискателям стоит смелее торговаться, но подкрепляя запрос реальными навыками.
Откройте hh.ru в своём регионе и проверьте, какие массовые профессии в дефиците (например, электрик, слесарь, продавец). Обновите резюме: укажите не только желаемую зарплату, но и готовность к гибкому графику или переезду — это выделит вас. На собеседовании уточняйте, есть ли ДМС, индексация, премии — компании с такими бонусами стабильнее. Не бойтесь просить повышения, если видите, что компания ищет сотрудников дольше месяца.
Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов.
Если статья была полезной — отправьте её коллегам!