Компания «Капитал Кадры» следит за изменениями в сфере привлечения персонала и помогает бизнесу выстраивать законные модели работы с исполнителями, самозанятыми, ИП и иностранными работниками. Новые правила платформенной занятости — ещё один сигнал для компаний: кадровые схемы важно проверять заранее, чтобы снизить юридические, миграционные и операционные риски.
С 1 октября 2026 года в России начнут действовать новые правила платформенной занятости. Правительство утвердило критерий, который поможет отличать разовую подработку через цифровые сервисы от ситуации, когда отношения фактически становятся похожи на трудовые.
Речь идёт о работе самозанятых и индивидуальных предпринимателей через посреднические цифровые платформы. Если исполнитель в течение шести месяцев подряд выполняет работы или оказывает услуги одному и тому же заказчику более 60 часов в месяц, это будет считаться признаком систематической и продолжительной занятости.
Такой критерий закреплён Постановлением Правительства РФ от 19 июня 2026 года № 760. Документ принят в развитие Федерального закона № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации».
Влияние на бизнес
Новые правила не запрещают бизнесу работать с самозанятыми, ИП и исполнителями через цифровые платформы. Ограничение касается другой ситуации: когда компания постоянно привлекает одного и того же человека через платформу, фактически использует его как штатного сотрудника, но оформляет отношения как гражданско-правовые.
Например, если исполнитель регулярно выходит на задачи одного заказчика, работает много часов каждый месяц, включён в постоянный процесс компании и такая схема длится полгода подряд, у контролирующих органов может возникнуть вопрос: это действительно платформенная занятость или подмена трудовых отношений?
Какие сферы затронет новое правило
Критерий будет применяться к ряду отраслей, где часто используется гибкая занятость и привлечение исполнителей через цифровые сервисы. Среди них:
- строительство;
- складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность;
- оптовая и розничная торговля;
- обслуживание зданий и территорий;
- производство пищевых продуктов;
- общепит;
- операции с недвижимостью;
- образование;
- разработка программного обеспечения и IT;
- подбор персонала;
- реклама и маркетинговые исследования;
- сухопутный транспорт;
- спорт, отдых и развлечения.
Для компаний из этих сфер особенно важно заранее оценить, как сейчас оформлены отношения с исполнителями и нет ли признаков постоянной занятости, замаскированной под разовые услуги.
Почему это важно для работодателей и заказчиков
Главная задача новых правил — сделать платформенную занятость более прозрачной. Государство усиливает внимание к бизнесу, где вместо трудового договора используются договоры подряда, оказания услуг, самозанятость или работа через цифровые платформы.
В такой ситуации особенно важно выбрать добросовестного подрядчика по оказанию услуг, имеющего официальную аккредитацию частного агентства занятости. Компания «Капитал Кадры» работает на основании аккредитации ЧАЗ с 2016 года. Это подтверждает законность деятельности компании и помогает клиентам снижать риски при привлечении персонала.
Ошибка в выборе модели может привести к юридическим, налоговым и кадровым рискам. Если отношения будут признаны трудовыми, компании может потребоваться пересмотреть порядок оформления, выплат, ответственности и документооборота.
Что необходимо проверить бизнесу
Компаниям, которые используют самозанятых, ИП, подрядчиков или исполнителей через платформы, стоит заранее провести внутреннюю проверку:
- сколько часов один исполнитель фактически работает на одного заказчика;
- как долго продолжается такое сотрудничество;
- есть ли у исполнителя другие заказчики;
- похожи ли задачи на разовые услуги или на постоянную трудовую функцию;
- кто контролирует процесс работы;
- кто предоставляет инструменты, график, инструкции и условия выполнения задач;
- соответствует ли договор фактической модели работы.
Если человек фактически встроен в регулярный процесс компании, подчиняется графику, выполняет одни и те же функции и работает как штатный сотрудник, безопаснее заранее пересмотреть формат сотрудничества.
Дополнительный разбор темы
Новые правила подтверждают общий тренд: рынок труда становится более регулируемым, а гибкие форматы занятости требуют юридической аккуратности.
Мы уже разбирала тему платформенной экономики и её влияния на привлечение иностранных работников в отдельной статье на сайте «Капитал Кадры».
Как упростить работу с персоналом через законные модели привлечения, читайте в статье «Капитал Кадры»:
Подробнее на дзен
Подробнее на официальном сайте
Нам важно быстро закрыть кадровую потребность заказчика. В одних случаях подойдёт вывод сотрудников за штат (аутстаффинг). В других — аутсорсинг персонала. Важно выбрать частное агентство занятости, которое делает все под ключ.
Компании обычно обращаются за аутсорсингом линейный персонала: работников склада, производства, строительства, логистики, клининга, общепита и сервисных направлений.
Материал подготовлен на основе Федерального закона от 31.07.2025 № 289-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 19.06.2026 № 760.