С 1 октября 2026 года в России начнёт действовать Федеральный закон № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации». Документ вводит новые правила для цифровых платформ, через которые физические лица, индивидуальные предприниматели и самозанятые выполняют работы или оказывают услуги заказчикам.
Для бизнеса это важный сигнал: рынок постепенно уходит от неформального и «быстрого» привлечения исполнителей к более прозрачным и юридически выстроенным моделям работы. Особенно это касается компаний, которые используют труд иностранных граждан в логистике, производстве, складских процессах, клининге, доставке, строительстве и других сферах с высокой потребностью в линейном персонале.
В законе указано, что партнёром платформы может выступать в том числе иностранный гражданин или лицо без гражданства. При этом оператор платформы обязан соблюдать требования законодательства о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации при заключении договоров о выполнении работ или оказании услуг на территории страны.
«Привлечение иностранного персонала всё меньше может строиться по принципу «найти людей на завтра» без проверки документов, статуса, разрешительных оснований и корректного оформления отношений.
Бизнесу важно понимать, что иностранный работник — это не просто человек, который вышел на смену. За его допуск к работе, документы, миграционный статус и законность оформления всегда существует ответственность.
Новое регулирование платформенной экономики показывает, что государство усиливает внимание к тем моделям, где исполнители привлекаются через цифровые сервисы, гражданско-правовые договоры и гибкие форматы занятости» - Капитал Кадры
Для работодателей и заказчиков это означает необходимость заранее оценивать, какая модель привлечения персонала подходит конкретной задаче: штатное трудоустройство, аутстаффинг, аутсорсинг, рекрутинг или работа через платформенные решения. Ошибка в выборе процесса взаимодействия может привести к юридическим, миграционным и налоговым рискам.
На фоне изменений законодательства для компаний становится особенно важным заранее готовиться к новым требованиям. Чем сложнее становится регулирование рынка труда и платформенной занятости, тем выше ценность профессионального кадрового партнёра, который понимает схему подбора персонала и юридическую сторону его привлечения.
Иностранный персонал требует системного сопровождения. Недостаточно просто найти людей и вывести их на объект. Необходимо проверить документы, основания для работы, соблюдение миграционных требований, корректность договорной модели, порядок выплат, условия допуска на объект и ответственность сторон.
Мы сопровождаем бизнес в вопросах привлечения персонала, включая иностранных граждан, и помогаем выстраивать законные модели работы под реальные задачи заказчика: производство, склады, логистику, строительные и сервисные объекты. Такой подход позволяет клиентам закрывать кадровую потребность без хаотичного поиска работников и без перекладывания на себя лишних юридических рисков.
«Капитал Кадры» работает с бизнесом, которому важно: получить людей на объект, сохранить управляемость процессов, снизить риски и обеспечить законное оформление персонала.
Сайт: www.guestworkers.ru