Если собственник говорит: «Мне нужен сильный руководитель», я бы предложила сначала забыть про слово «руководитель». Возьмите лист бумаги и выпишите всё, что вы больше не хотите делать сами. Контроль сотрудников. Ежедневные отчёты. Организация работы отдела. Планирование. Разбор конфликтов. Работа с клиентами. Любые задачи, которые забирают ваше время, энергию и отбивают желание заниматься своим делом. Вот это и есть будущий функционал руководителя. И только после этого появляется следующий вопрос: Какими знаниями и навыками должен обладать человек, чтобы выполнять именно эти задачи? Очень часто именно здесь становится понятно, что нужен совсем не тот кандидат, которого изначально искали.
Начните не с требований, а со своих задач
Если собственник говорит:
«Мне нужен сильный руководитель»,
я бы предложила сначала забыть про слово «руководитель».
Возьмите лист бумаги и выпишите всё, что вы больше не хотите делать сами.
Контроль сотрудников.
Ежедневные отчёты.
Организация работы отдела.
Планирование.
Разбор конфликтов.
Работа с клиентами.
Любые задачи, которые забирают ваше время, энергию и отбивают желание заниматься своим делом.
Вот это и есть будущий функционал руководителя.
И только после этого появляется следующий вопрос:
Какими знаниями и навыками должен обладать человек, чтобы выполнять именно эти задачи?
Очень часто именно здесь становится понятно, что нужен совсем не тот кандидат, которого изначально искали.
