! У кадровиков возникает немало вопросов, связанных с оформлением трудовых договоров с работниками. В частности, спрашивают: 1. Как указывать сведения об условиях труда работников в трудовом договоре? 2. Какие штрафы предусмотрены за невключение обязательных условий в трудовой договор с работником? 3. Нужно ли указывать вид совместительства в трудовом договоре? 4. Можно ли указывать должность в трудовом договоре на иностранном языке? Рассмотрим эти вопросы с учетом судебной практики и разъяснений трудовых ведомств. Забрать статью
Дарим статью!
У кадровиков возникает немало вопросов, связанных с оформлением трудовых договоров с работниками. В частности, спрашивают:
1. Как указывать сведения об условиях труда работников в трудовом договоре?
2. Какие штрафы предусмотрены за невключение обязательных условий в трудовой договор с работником?
3. Нужно ли указывать вид совместительства в трудовом договоре?
4. Можно ли указывать должность в трудовом договоре на иностранном языке?
Рассмотрим эти вопросы с учетом судебной практики и разъяснений трудовых ведомств.
