Или почему самая добрая традиция в офисе давно превратилась в самый странный обязательный платеж
Есть вещи, которые никто никогда не ставил под сомнение. Например, что на день рождения коллеги нужно скинуться. Почему? Потому что так принято.
Это вообще удивительный аргумент. Под ним можно спрятать почти любую нелепость.
Почему мы это делаем?
— Потому что так принято.
Почему скидываются вообще все?
— Потому что так принято.
Почему на человека, которого половина компании никогда не видела?
— Ну... потому что так принято.
И вот однажды утром ты открываешь рабочий чат.
Коллеги, напоминаем, сегодня день рождения Сергея. Собираем по 1000 рублей на подарок.
Первая мысль не про деньги. Первая мысль всегда одна.
Кто такой Сергей?
Не потому, что у тебя плохая память. А потому что компания давно перестала помещаться в голове. Через минуту вспоминаешь. А-а-а... Это тот мужчина, который однажды придержал тебе дверь в лифте. Или нет. Это был Игорь. Хотя, если честно, уже неважно. Перевод все равно придется сделать. Потому что... Ну вы поняли.
Добровольно. Настолько добровольно, что отказаться невозможно.
Самое гениальное в этой системе - никто тебя не заставляет. Нигде нет приказа. Никто не пишет:
"Обязательно перевести деньги до 14:00."
Нет. Все исключительно по желанию.
Только почему-то после сообщения в чате ты открываешь банковское приложение быстрее, чем Outlook. Потому что корпоративная культура давно научилась делать то, что не всегда получается у регламентов.
Создавать чувство неловкости. Ты не боишься штрафа. Ты боишься выглядеть тем самым человеком. Тем, который "не скинулся". Хотя никто даже не знает, скинулся ты или нет.
Корпоративная подписка, которую никто не оформлял
Когда работаешь в небольшой компании, эта традиция кажется милой. Вы действительно знаете друг друга. Подарок - это подарок. Но потом компания растет. Сто человек. Двести. Пятьсот. Ты начинаешь регулярно финансировать дни рождения людей, которых не узнаешь без фотографии из корпоративного портала.
И в какой-то момент понимаешь странную вещь. Ты не поздравляешь коллег. Ты оплачиваешь работу традиции. Как будто где-то существует сервис.
Birthday Premium. Каждый месяц с карты автоматически списывается тысяча рублей. За доступ к чужому празднику.
Чем выше должность, тем шире круг инвесторов
Есть закон, который почему-то никогда не прописывают в корпоративной книге ценностей. Чем выше должность именинника, тем больше людей внезапно хотят сделать ему подарок. Президент компании. Генеральный директор. Операционный директор. Финансовый директор. И вдруг оказывается, что поздравляет их... Десять человек. Максимум пятнадцать. Хотя деньги собирали со всей компании. Представьте себе свадьбу, где банкет оплатили триста гостей. Но за стол посадили только родственников. Именно так выглядят некоторые корпоративные поздравления. Особенно трогательно звучит фраза:
"Это подарок от всего коллектива."
Нет.
Это подарок от пятнадцати человек. И от еще двухсот восьмидесяти пяти банковских переводов.
Самое смешное — никто никогда не узнает Представим невероятное. Ты исправно скидывался три года. На каждого. Без исключений. Что получаешь взамен?
Ничего. И это не фигура речи. Получатель никогда не узнает, что ты участвовал. Спасибо тебе никто не скажет. Никто не напишет:
"Андрей, отдельное спасибо именно за твою тысячу."
Потому что не существует никакого "именно твоего". Есть абстрактный коллектив. Коллектив — вообще очень удобная сущность.
Он всегда дарит. Всегда поздравляет. Всегда рад. И никогда не просит чек.
А потом наступает твой день рождения
Вот здесь начинается настоящая бухгалтерия человеческих отношений. Ты никогда не собирался считать. Но почему-то считаешь. За последние годы ты перевел деньги примерно на двадцать пять дней рождения. Наступает твой.
Собрали... Двенадцать тысяч. И в голове внезапно запускается Excel. "А сколько человек вообще сдало?" "А кто не перевел?" "А почему так мало?" "Меня что, любят хуже?"
Самое печальное, что еще вчера тебе было абсолютно все равно. Но система устроена так, что начинает сравнивать людей вместо них самих. Именно она превращает праздник в статистику.
Корпоративная дружба по прайс-листу
Есть один неудобный вопрос. Почему вообще весь офис должен оплачивать подарок человеку, с которым никогда не общался?
Если ваш отдел дружит - это прекрасно.
Если вы вместе ездите отдыхать, играете в футбол или каждую пятницу сидите в баре — скидывайтесь хоть по десять тысяч.
Это настоящие отношения.
Но когда человек становится для тебя строчкой в корпоративном справочнике, а подарок - автоматическим переводом, это уже не про дружбу.
Это про ритуал. Ритуалы хороши ровно до того момента, пока в них остается смысл.
Самая дорогая часть подарка - вовсе не деньги
Есть еще один парадокс. Люди почти никогда не помнят стоимость подарка. Они помнят внимание. Кто приехал. Кто позвонил. Кто написал. Кто нашел пять минут лично поздравить. Можно подарить кружку за пятьсот рублей и запомниться на годы. А можно вручить сертификат на пятьдесят тысяч от имени "всего коллектива", половина которого даже не знала, что сегодня праздник.
Возможно, пора перестать делать вид? Так как самое интересное, что никто не против поздравлений. Никто не против подарков. Никто не против добрых традиций. Люди против другого. Против имитации искренности.
Когда подарок становится обязательным, он перестает быть подарком. Когда поздравление превращается в ежемесячный платеж, оно перестает быть поздравлением.
А когда вся компания собирает деньги президенту, которого лично поздравляет узкий круг избранных, возникает ощущение, что ты случайно оформил подписку на чужую жизнь.
Без пробного периода. И без кнопки "Отменить".
Наверное, лучший корпоративный подарок - это тот, который хочется сделать.
Не потому, что сообщение уже отправили в общий чат. Не потому, что неудобно отказаться. Не потому, что "так принято". А потому, что есть человек, которого действительно хочется поздравить. Все остальное очень похоже не на корпоративную культуру. А на налог.
Только в отличие от обычных налогов, этот почему-то называют доброй традицией.
Кстати, у меня будет скоро день рождения! -)