☝️ Уволили сотрудника в 2026 году? Вот какую отчётность важно не забыть
Расторжение трудового договора — это целый набор отчетов в ФНС и СФР. Ошибки легко оборачиваются штрафами, даже если выплаты были «нулевые».
Разбираем, что сдаем при увольнении 👇
🧾 1. ЕФС-1 (СФР) — сведения о трудовой деятельности (раздел 1.1 ЕФС-1)
👌 Срок: не позднее следующего рабочего дня после приказа об увольнении
Что передаем:
💗 дата увольнения
💗 основание прекращения договора
💗 кадровое событие
Штраф: 500 ₽ за нарушение срока
🧾 2. ЕФС-1 — страховой стаж (раздел 1.2)
👌 Срок: до 25 января следующего года
Нужно указать:
💗 периоды работы
💗 стаж для пенсии и льгот
Даже если сотрудник уволился в середине года — отчёт все равно подается позже.
🧾 3. ЕФС-1 — взносы на травматизм (раздел 2)
👌 Срок: до 25-го числа месяца после квартала увольнения
Включаются:
💗 выплаты до увольнения
💗 начисленные страховые взносы
🧾 4. 6-НДФЛ
👌 Срок: до 25-го числа месяца после квартала увольнения
Отражаем:
💗 зарплату
💗 премии
💗 компенсацию за отпуск
Выходные пособия — только в части, облагаемой НДФЛ
🧾 5. РСВ — расчёт по страховым взносам
👌 Срок: до 25-го числа месяца после квартала увольнения
Важно:
💗 сотрудник отражается в разделе 3
💗 даже если уволен в середине квартала
Увольнение = не одно событие, а цепочка отчетности в разные сроки.
