Онлайн-собеседования прочно укрепились в практике современного рынка труда. Пообщаться по видеосвязи — казалось бы, в этом формате всё предельно понятно и просто. Однако до сих пор многие соискатели совершают критические ошибки и упускают предложения по вакансиям.
Суть собеседования остается той же, независимо от того, сидите ли вы в кресле офиса компании или за собственным кухонным столом. Работодатель точно так же оценивает вашу мотивацию, навыки, профессионализм и соответствие корпоративной культуре.
Подпишитесь на наш канал в Дзен, чтобы не пропускать новые полезные материалы и быть в курсе интересных новостей!
Марина, HR-эксперт: «Есть такие соискатели, кто воспринимает онлайн-собеседование как обычный звонок другу. В итоге мы сталкиваемся с тем, что кандидат не может вовремя разобраться с программой видеосвязи, опаздывает к назначенному времени или постоянно отвлекается на домашних. Такие кандидаты, на мой взгляд, не готовы к работе, хотя, возможно, в других условиях им было бы проще пройти собеседование».
Дистанционный формат также требует от соискателей технической подготовки. Чтобы не провалить интервью в первые же минуты, проверьте эти четыре фактора:
- Скачайте приложение для видео связи заранее и авторизуйтесь в нем.
- Для важного звонка используйте надежное Wi-Fi соединение или проводной интернет.
- Заранее полностью зарядите ноутбук или смартфон. Держите зарядное устройство под рукой, чтобы оперативно подключить его к сети в случае необходимости.
- Обеспечьте тишину. Заранее предупредите близких, что вас строго запрещено беспокоить. Если вы выходите на связь со смартфона, не садитесь против солнца или у окна — гаджет может просто перегреться и отключиться в самый неподходящий момент.
Ловушка ожидания
В офлайн-рекрутинге всё просто: вы приехали по адресу, зашли в кабинет и сели на стул. В онлайне правила игры немного меняются.
Максим, соискатель: «Сижу перед экраном, полностью готовый, время подошло, а мне никто не пишет. Не знаю, что делать. В итоге решил написать сам. Оказалось, про меня помнят, но ждали моих действий».
Марина, HR-эксперт: «Проверка на инициативность — это тоже скрытая часть онлайн-отбора. Многие кандидаты рассчитывают, что рекрутер сделает абсолютно всё за них: напомнит, позвонит, напишет, настроит связь. Ваша готовность сделать первый шаг, уточнить ссылку на конференцию за 10 минут до начала или вежливо напомнить о себе — это базовый минимум, который мы ожидаем».
Групповое онлайн-собеседование
Групповое онлайн-собеседование — один из самых стрессовых форматов отбора. Вы оказываетесь в одной виртуальной комнате с людьми, которые претендуют на ту же должность. Градус напряжения возрастает, а привычные правила индивидуального интервью здесь не работают.
Игорь, соискатель: «Когда я подключился к Zoom и увидел еще 8 кандидатов, у меня похолодели руки. Казалось, что все вокруг успешнее, говорят громче и увереннее. Я растерялся».
Где и зачем применяется групповой формат?
Коллективные интервью часто используют для найма новичков на простые должности. Когда речь идет о руководящих должностях или найме узконаправленных специалистов, такой прием собеседования не используют. Это инструмент массового подбора и оценки гибких навыков.
Сферы применения:
- Продажи и клиентский сервис.
- Позиции уровня Junior, стажерские программы, специалисты техподдержки в IT.
- Администраторы, персонал отелей и ресторанов.
Елена, HR-директор: «Групповое интервью – это возможность за меньшее время, выбрать самых эффективных кандидатов. Я оцениваю не только опыт, но и стрессоустойчивость, умение слушать и работать в команде».
3 правила, помогающие успешно пройти собеседование:
- Управляйте волнением. Направьте адреналин в русло концентрации. Помните: оценивают не только ваши ответы, но и то, как вы держитесь в стрессовой ситуации.
- Проявляйте умеренную инициативу. Не перебивайте других, но и не отсиживайтесь в тени. Стремитесь отвечать в первой тройке кандидатов, аргументируя свою позицию четко и лаконично.
- Внимательно слушайте вопросы модератора и реплики конкурентов — это позволит вам выстроить более сильный ответ.
Онлайн-собеседование — это не упрощенная версия встречи, а стандартное интервью, перенесенное в онлайн-режим. Подготовьте технику, настройте фокус, проявите инициативу — и оффер будет у вас в кармане.
---
Надеемся материал был вам полезен! Ваша работа мечты уже ждет на сайте Raberu.ru. Регистрируйтесь и оставляйте резюме, чтобы занять свое место с идеальными условиями!
Подписывайтесь на наши Телеграм и ВК