При выборе сотрудника я предпочитаю прямой поиск, потому что считаю такой способ более эффективным - я выбираю такого человека, который мне

При выборе сотрудника я предпочитаю прямой поиск, потому что считаю такой способ более эффективным - я выбираю такого человека, который мне подходит среди множества вариантов, а не среди ограниченного количества откликов.

Уже предвижу ваш комментарий - откликаются те, кто ищут работу, и они точно готовы на новое предложение.

Во-первых прямой поиск можно отфильтровать по тем, кто рассматривает предложения или находится в активном поиске.

В этом случаев будет больше профильных резюме, среди которых найдется правильный человек.

Во-вторых, я часто находила сотрудников, которые не искали работу, но хотели бы ее поменять.

Третье, среди откликов большое количество не профильных кандидатов.

Четвертое, если вакансия массовая, то таких вакансий огромное количество, и она уже через полчаса затеряется среди множества подобных, и многие кандидаты ее не увидят.

Прямой подбор имеет больше шансов найти правильного человека.

В закрытом канале я буду делиться методикой подбора персонала, которая позволяла мне подбирать правильных сотрудников под компанию.

Пишите в комментариях «хочу в сообщество» и я пришлю ссылку на канал.