По российскому трудовому законодательству дождь, гроза, сильный ветер не дают работнику права не выходить на работу. Однако есть ситуации, когда отсутствие на рабочем месте при наличии неблагоприятных погодных условий может быть признано уважительным или когда работодатель обязан принять определённые меры.
- Невозможность добраться до работы в связи с неблагоприятными погодными условиями.
Если сильный ливень привел к затоплению дорог, прекращению движения общественного транспорта, введению режима чрезвычайного положения или иным обстоятельствам непреодолимой силы, отсутствие работника на рабочем месте может быть признано уважительным. Работнику необходимо своевременно поставить работодателя в известность о возникших сложностях и представить какие-либо документы, свидетельствующие об уважительности причин отсутствия на рабочем месте, например:
-фото- и видеоматериалы;
-справки транспортных организаций;
-сообщения органов власти;
-публикации о чрезвычайной ситуации.
В таких случаях нельзя привлекать работника к дисциплинарной ответственности.
- Угроза жизни и здоровью.
Работник имеет право отказаться от выполнения работы, если возникла опасность для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. Например, при проведении работ на высоте во время сильного ветра, грозы, ливня или иных опасных погодных явлений, если работодателем не обеспечены необходимые меры безопасности. В соответствии со ст. 379 Трудового кодекса РФ работнику необходимо известить работодателя или своего непосредственного руководителя о таком отказе в письменной форме. Согласно ст. 261.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
- Простой и приостановка работ
Для некоторых видов работ сильные осадки могут сделать выполнение трудовой функции невозможным (например, в строительстве, дорожных работах). В таком случае вопрос решается работодателем путем объявления простоя или временной организации иной работы. Работник не вправе самостоятельно решить не выходить на работу, если работодатель не освободил его от работы.
- Дистанционная работа.
Ввиду неблагоприятных погодных условий работник и работодатель могут договориться о выполнении работы дистанционно. Для этого им необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определить условия и срок удалённой работы. Работник в таком случае сможет работать из дома.
Согласно ст. 312.9 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного характера, в т.ч. наводнения и в иных исключительных случаях работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия таких обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлён в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Согласие работника на такой перевод не требуется.
Таким образом, обычный дождь, даже сильный, без объективной невозможности добраться до работы или иных чрезвычайных обстоятельств обычно не считается уважительной причиной отсутствия. В таком случае работодатель может квалифицировать неявку как нарушение трудовой дисциплины, а при отсутствии на работе более четырёх часов подряд в течение дня — как прогул.
Автор: Курочкина Анастасия Николаевна, ассистент кафедры публично-правовых наук Северо-Западного института (филиала) Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА)