В каких случаях работник может не выходить на работу из-за сильного дождя или других неблагоприятных погодных условий?
По российскому трудовому законодательству дождь, гроза, сильный ветер не дают работнику права не выходить на работу. Однако есть ситуации, когда отсутствие на рабочем месте при наличии неблагоприятных погодных условий может быть признано уважительным или когда работодатель обязан принять определённые меры. Если сильный ливень привел к затоплению дорог, прекращению движения общественного транспорта, введению режима чрезвычайного положения или иным обстоятельствам непреодолимой силы, отсутствие работника на рабочем месте может быть признано уважительным...