Как бизнесу переломить этот тренд? В 2026 году работники чаще сталкиваются с эмоциональным выгоранием на работе. За год их доля выросла с 58 до 71%, показало исследование SuperJob. По данным исследования, увольняться из-за выгорания сотрудники тоже стали чаще. В 2025 году об этом сообщали 51% респондентов, столкнувшихся с выгоранием, а в 2026 году — уже 55%. Женщины чаще мужчин сообщают, что столкнулись с такой проблемой. Также о сильной усталости из-за работы чаще рассказывают зумеры и миллениалы. Столкнувшиеся с выгоранием сотрудники редко обращаются к руководителям за поддержкой. Сообщали начальству об усталости только 22% респондентов, и только 27% из них получили какую-то помощь. При этом 60% случаев выгорания были связаны именно с работой — большой нагрузкой, противоречивыми ролями или прямым давлением со стороны руководителей. Чтобы помочь сотрудникам, нужно перестраивать рабочие процессы, в частности: 🔘 реалистично оценивать нагрузку команды — регулярно проверять, какие за