Нехватка квалифицированных и опытных специалистов — одна из главных проблем фармрынка. По данным опроса, проведенного рекрутинговым агентством «Antal Talent», почти две трети фармкомпаний признали, что не могут найти достаточно компетентных сотрудников.
Руководитель сектора «Здравоохранение» «Antal Talent» Наргиз Гущина сообщила:
- 61% испытывают трудности с привлечением опытных специалистов;
- 52% сталкиваются с несоответствием ожиданий кандидатов возможностям компании.
По словам Оксаны Колоколовой, управляющего консультанта сектора «Фармацевтика», одной из причин поиска новой работы фармспециалистов является усталость от текущих задач и невозможность профессионального роста даже в крупных фармкомпаниях. Поэтому главным трендом у работодателей остается удержание ценных сотрудников и пересмотр подхода к управлению персоналом.
Одной из причин сложности поиска нового персонала эйчары называют возрастающее нежелание квалифицированных специалистов покидать настоящее место работы. Доля нежелающих увольняться выросла с 9% в 2024 году до 20% в 2025-м.
Сейчас активно ищут новую вакансию 21% фармспециалистов, опрошенных «Antal Talent». Поиск работы занимает 1-3 месяца, но у 23% участников опроса этот период увеличился до 4-6 месяцев, а 12% ищут подходящую вакансию еще дольше.
📢 Еще больше новостей и статей на сайте mosapteki.ru
➤ Роскачество: больше половины тонометров на маркетплейсах продаются без регистрации
Информация представлена в ознакомительных целях и не является медицинской консультацией. Имеются противопоказания. Необходима консультация специалиста.
👉 Подписывайтесь на канал МА в МАКС и Телеграм