️На некоторых вакансиях мы просим кандидатов написать пару строк о себе в виде сопроводительного письма.
️Особенно это важно на вакансиях, где откликов немного. В таких случаях мы не полагаемся только на автоматический разбор откликов на hh, потому что он не всегда работает точно. И, общаясь с опытными коллегами из других компаний, они поступают также.
️Мы открываем резюме вручную.
Смотрим опыт.
Читаем сопроводительное письмо.
Пытаемся понять не только “подходит / не подходит”, но и насколько человек действительно понял вакансию.
️И вот что стало бросаться в глаза.
️Из 10 кандидатов примерно у 3 сопроводительные письма написаны как под копирку.
️Одинаковые фразы. Одинаковая структура. Одинаковые формулировки.
️Понятно, что кандидат просто скопировал вакансию в ИИ и попросил написать сопроводительное письмо.
️Итог: сопроводительные письма превратились в поток одинаковых шаблонов.
️И вместо того чтобы выделиться, кандидат теряется еще сильнее.
️Сопроводительное письмо должно помогать вам.
А не делать вас похожим на всех остальных.
️Хорошее сопроводительное письмо - это не идеальный текст.
Это 5 -7 живых предложений, после которых понятно: человек прочитал вакансию, узнал себя в задачах и понимает, зачем откликнулся.
️ИИ может написать красиво.
Но за вас он не может быть убедительным.
️Кадровое агентство ProfiStaff поможет соискателям найти работу и пройти успешно собеседование.