За что директора и начальники получают зарплату и премии?
Не за должность.
Не за право командовать.
Не за то, что они «главные».
Руководитель получает деньги только за одно:
за добавленную стоимость,
которую он создаёт через людей.
Если без него сотрудники делают
столько же,
с тем же качеством,
в те же сроки,
за те же деньги —
значит платить ему не за что.
Ценность руководителя в другом.
Он организует работу так,
чтобы люди за то же время
делали больше,
лучше,
быстрее,
с меньшим браком
и меньшей себестоимостью.
Вот откуда берётся его зарплата.
Из разницы между суетой без управления
и повышенным результатом
при нормальной системной работе.
Чем лучше руководитель организует:
— людей
— процессы
— приоритеты
— контроль
тем выше производительность,
ниже себестоимость,
больше маржа и прибыль.
Вот за это руководителю и платят.
Не за статус.
А за то, что под его управлением люди дают больше результата, чем без него.
Хотите, покажу, как собрать систему мотивации в компании?
Напишите мне в личные сообщения слово KPI.
