Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Кибербезопасность вошла в топ-3 корпоративных курсов

Каждый третий работодатель уже обучает сотрудников цифровой гигиене. А 36% уверены: этот навык — универсальный плюс для соискателя на любую позицию. Исследователи проекта «Кибердом» опросили 1527 предпринимателей, топ-менеджеров и HRD — и выяснили для CNews, чему бизнес учит персонал прямо сейчас. Самое популярное направление — переговоры и продажи (46% компаний). На втором месте — командная работа (35%). А замыкает тройку киберграмотность (32%). По данным «Кибердома», в I квартале 2026 года запросов на курсы по кибербезопасности и AI от бизнеса стало вдвое больше. Спрос на навыки работы с искусственным интеллектом подтвердили 25% опрошенных. Ещё 22% выбрали антикризисное управление, 13% — софт-скилы. Форматы обучения разные: онлайн-курсы предпочитают 50% компаний, 24% развивают наставничество, 20% проводят внутренние тренинги. Полноценное допобразование (вплоть до MBA) оплачивают лишь 5%. При этом 45% работодателей готовы вкладываться в развитие сотрудников, а 55% уверены: обучение вл

Каждый третий работодатель уже обучает сотрудников цифровой гигиене. А 36% уверены: этот навык — универсальный плюс для соискателя на любую позицию. Исследователи проекта «Кибердом» опросили 1527 предпринимателей, топ-менеджеров и HRD — и выяснили для CNews, чему бизнес учит персонал прямо сейчас.

Самое популярное направление — переговоры и продажи (46% компаний). На втором месте — командная работа (35%). А замыкает тройку киберграмотность (32%). По данным «Кибердома», в I квартале 2026 года запросов на курсы по кибербезопасности и AI от бизнеса стало вдвое больше. Спрос на навыки работы с искусственным интеллектом подтвердили 25% опрошенных. Ещё 22% выбрали антикризисное управление, 13% — софт-скилы.

Форматы обучения разные: онлайн-курсы предпочитают 50% компаний, 24% развивают наставничество, 20% проводят внутренние тренинги. Полноценное допобразование (вплоть до MBA) оплачивают лишь 5%. При этом 45% работодателей готовы вкладываться в развитие сотрудников, а 55% уверены: обучение влияет на прибыль. При найме работодатели ценят не только профиль: 55% ищут умение продавать, 46% — навыки работы с нейросетями, 43% — финансовую грамотность, 41% — умение работать с данными.

Цифровая гигиена становится базой, как Excel или email. Спрос на курсы по кибербезопасности и AI растёт, потому что бизнес теряет деньги из-за утечек и фейков. Через 6–12 месяцев работодатели начнут ждать от соискателей «цифровой грамотности» на уровне обязательного чекбокса. Те, кто не прокачает эти навыки, рискуют проиграть конкуренцию — особенно в сферах с клиентскими данными и онлайн-продажами.

Откройте hh.ru и посмотрите, как часто в вакансиях вашей отрасти упоминается «цифровая грамотность» или «кибербезопасность». Пройдите бесплатный курс по цифровой гигиене (например, от «Кибердома» или «Учи.ру для бизнеса») — это займет 2–3 вечера. Добавьте в резюме навык «работа с ИИ (нейросети)» — даже если просто пробовали ChatGPT или Midjourney. Если компания не оплачивает обучение — попросите: 45% работодателей готовы платить, но часто ждут инициативы. Обновите профиль в соцсетях: удалите устаревшую информацию, настройте двухфакторную аутентификацию — это часть цифровой гигиены.

Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов.

Если статья была полезной — отправьте её коллегам!

Читайте также: Почему менять работу стало сложнее — и что с этим делать