На рынке труда РФ сократилась текучесть персонала
Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX
Президентская академия опубликовала анализ рынка труда на основе данных Росстата по обороту рабочей силы и опросов работников. Исследование показывает: после рекордной мобильности сотрудников в 2023–2024 годах рынок постепенно охлаждается.
Для понимания цифр:
📌 Коэффициент найма — доля работников, принятых на работу за год, от среднесписочной численности персонала.
📌 Коэффициент выбытия — доля работников, покинувших работодателя за год, от среднесписочной численности персонала.
Что изменилось за год?
📉 Коэффициент найма
2024 год: 32%
2025 год: 29%
📉 Коэффициент выбытия
2024 год: 33%
2025 год: 29,5%
Еще недавно работодателя ежегодно менял примерно каждый третий сотрудник. Сейчас движение рабочей силы заметно замедлилось.
При этом:
• Безработица остается на исторически низком уровне — 2,2%.
• Численность занятых на крупных и средних предприятиях стабильна — 32,9 млн человек.
• 84% работников считают риск потери работы низким или очень низким.
• Доля сотрудников, ожидающих повышения зарплаты, снизилась с 41% до 36%.
• Доля тех, кто уверен, что легко найдет аналогичную работу при увольнении, за два года сократилась на 13 п.п. — до 35%.
Что происходит на стороне найма?
📊 По данным SuperJob:
вакансий в июне стало на 19% меньше, чем год назад;
резюме — на 33% больше.
Получается любопытная картина: рынок труда остается устойчивым, но постепенно переходит от дефицита кадров к более сбалансированному состоянию. Возможностей для перехода между работодателями становится меньше, а значит, снижается и текучесть персонала.