Хотите получить оффер без десятков собеседований? По данным SuperJob, 8 из 10 стажеров трудоустраиваются в компанию, где проходили практику. А 54% работодателей готовы взять на работу больше половины своих стажеров. Это не лотерея — это закономерность, которая работает в 2026 году.
SuperJob опросил 1000 работодателей и 1000 молодых людей до 27 лет с опытом стажировок. Выяснилось: у 30% компаний есть официальные программы, ещё 36% принимают стажеров без формальной системы. 54% работодателей по итогам практики приглашают на работу больше половины участников (год назад было 51%). Каждая четвёртая компания делает офферы только самым способным.
Сами стажеры тоже довольны: 70% устроились именно туда, где стажировались (рекорд за всю историю опросов). Ещё 11% получили предложение, но отказались. И только 7% не дождались оффера.
Интересный сдвиг: за год число тех, кто видит в стажировке способ получить навыки, выросло с 66% до 71%. А вот тех, кто шёл «ради трудоустройства в эту компанию», стало меньше — с 16% до 12%. Молодежь всё чаще воспринимает практику как источник опыта, а работодатели — как готовый инструмент для закрытия кадрового голода.
Стажировка перестала быть «пробником» профессии — это полноценный канал найма. Дефицит кадров заставляет компании вкладываться в обучение новичков. Через 6–12 месяцев ждите роста числа оплачиваемых стажировок, особенно в IT, производстве и услугах. Стажеры становятся прагматичнее: они выбирают не бренд работодателя, а прикладные навыки. Работодателям придётся конкурировать за таланты уже на этапе отбора стажеров.
Что делать прямо сейчас:
1. Найдите стажировку с официальной программой. Откройте hh.ru, вбейте «стажировка» + ваша сфера. Выбирайте компании, где есть чёткие условия и наставники.
2. Настройте резюме под конкретную стажировку. Подчеркните готовность учиться: напишите «заинтересован в получении практических навыков в [сфера]».
3. Пройдите бесплатный курс по soft skills. Коммуникация, тайм-менеджмент, работа в команде — это то, что ценят 9 из 10 нанимателей стажеров.
4. Проявите инициативу в первый же день. Задавайте вопросы, предлагайте помощь, берите дополнительные задачи — так вы попадёте в те самые 54% «лучших».
5. Попросите обратную связь после стажировки. Даже если не возьмут, вы получите план развития на следующие полгода.
Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов.
Если статья была полезной — отправьте её коллегам!