⏺Уволить станет проще с 1 сентября 2026 года
Раньше, чтобы законно уволить сотрудника за кражу, растрату или порчу имущества на рабочем месте (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодателю приходилось ждать вступления в силу обвинительного приговора суда. А это долгие месяцы, а то и годы разбирательств.
☝️ Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ меняет правила игры.
Что изменится с 1 сентября 2026 года?
Теперь для увольнения по статье достаточно решения суда о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям. Человека освобождают от уголовной ответственности, но вина с него не снимается. Например: суд назначил судебный штраф, истек срок давности, или стороны заявили о примирении. Даже при таком решении суда работодатель получит право расторгнуть трудовой договор. Вина не доказана в полном объёме, но и не опровергнута, для компании этого достаточно.
❗️ Важные нюансы для работодателей -» https://t.me/cliff_legal/661
#кадры #увольнение #судебнаяпрактика #трудовое право
Спасибо Клиффу за традиционные посты про юридическое.
