Можно ли потом изменить дату увольнения? Бывший начальник правового отдела оспорил увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ссылаясь, в том числе, на «произвольное изменение даты увольнения ответчиком», указанной в первоначальном уведомлении о сокращении. Суд кассационной инстанции этот довод отклонил (Определение Третьего КСОЮ от 22.04.2026 № 88-7052/2026). Суд указал, что трудовое законодательство не обязывает работодателя увольнять работника исключительно в ту дату, которая была первоначально указана в уведомлении о предстоящем сокращении. Само по себе изменение даты увольнения не свидетельствует о нарушении процедуры. В данном деле перенос даты был обусловлен объективными обстоятельствами: длительной нетрудоспособностью работника, его нахождением в отпусках, а также необходимостью соблюдения процедуры учета мотивированного мнения профсоюзного органа в порядке ст. 373 и 374 ТК РФ. При этом работодатель выполнил ключевое требование закона — обеспечил установленный двухмесячный срок пр