Роструд в своих недавних разъяснениях затронул ряд важных вопросов, которые часто возникают у работодателей и специалистов по охране труда. В данном обзоре мы рассмотрим ключевые ситуации: отказ работника от медосмотра, проведение СОУТ при комбинированной занятости, расследование несчастных случаев, требования к рабочему положению и другие. Материал основан на актуальных позициях контролирующих органов и судебной практике.
Вправе ли работник отказаться от периодического медосмотра?
Один из наиболее частых вопросов: может ли сотрудник отказаться от прохождения периодического медицинского осмотра по направлению работодателя, если он уже самостоятельно прошел обследование в обычной поликлинике?
Позиция Роструда однозначна: если сотрудник не соглашается пройти медосмотр по направлению работодателя, это является основанием для его отстранения от работы . Отказ от обязательного медосмотра рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и требований охраны труда.
При этом Роструд ранее указывал, что работодатель может принять медзаключение сторонней организации, но не обязан этого делать . То есть работодатель вправе настаивать на прохождении медосмотра именно в той медицинской организации, с которой у него заключен соответствующий договор.
Однако здесь есть важная судебная практика. Например, 4-й кассационный суд общей юрисдикции (КСОЮ) в своем решении не согласился с отстранением работника, который прошел медосмотр в поликлинике по месту жительства . Это показывает, что вопрос не всегда решается в пользу работодателя, и при возникновении спора суд может встать на сторону работника, если тот подтвердит свое состояние здоровья документально.
Рекомендация для работодателей: чтобы избежать рисков, необходимо заранее закреплять в локальных нормативных актах и трудовых договорах порядок прохождения медосмотров и четко информировать работников о последствиях отказа. В случае несогласия работника лучше предложить ему компромиссные варианты, но при сохранении упорного отказа — применять отстранение, действуя в рамках закона.
Нужно ли проводить СОУТ при комбинированной удаленной работе?
С развитием гибридных форматов занятости актуален вопрос о специальной оценке условий труда (СОУТ) для специалистов, которые часть времени работают из дома, а часть — в офисе.
Роструд разъяснил: СОУТ нужно провести только на том рабочем месте, которое находится в офисе . Рабочее место на дому, если работник трудится удаленно, не подлежит спецоценке, так как условия труда в домашней обстановке не контролируются работодателем. Таким образом, обязанность по проведению СОУТ сохраняется исключительно в отношении стационарных рабочих мест в помещении работодателя.
Нужно ли расследовать несчастный случай при вызове скорой из-за обострения заболевания?
Ситуация, когда работнику во время выполнения трудовых обязанностей становится плохо и вызывается скорая помощь, требует внимательного подхода.
Роструд указывает: инциденты, связанные с обострением хронического заболевания или повышением давления, произошедшие при выполнении работы, подлежат расследованию и учету как несчастные случаи . Ключевой критерий здесь — связь с исполнением трудовых обязанностей . То есть, если ухудшение состояния наступило в рабочее время и на рабочем месте, работодатель обязан организовать расследование в установленном порядке.
Можно ли требовать от сотрудника работать стоя большую часть смены?
Закон не регламентирует конкретное положение тела во время работы. Однако работодатель обязан обеспечивать условия труда, которые не оказывают негативного влияния на физическое состояние персонала.
Важно: нахождение в положении «стоя» более 80% времени рабочего дня или смены классифицируется как вредный фактор условий труда класса 3.2 . Это обязывает работодателя проводить СОУТ и предоставлять соответствующие компенсации работникам, занятым на таких рабочих местах.
Нужен ли иностранцу медосмотр для сезонной работы?
Иностранные граждане, привлекаемые для выполнения сезонных работ, не освобождаются от обязанности проходить медицинские осмотры, если такие осмотры обязательны для соответствующего вида деятельности . Наличие медосмотра, пройденного для въезда в страну, не заменяет предварительный или периодический медосмотр в рамках трудовых отношений. Трудовое законодательство РФ в этой части распространяется на иностранных работников наравне с российскими гражданами, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами.
Можно ли уволить женщин, если после модернизации производства работа стала для них запрещенной?
Если после модернизации производства условия труда изменились (например, увеличился вес продукции, которую должны перемещать работницы) и работа для женщин стала запрещенной в соответствии с законодательством, это не является основанием для увольнения.
Роструд разъяснил: оснований для расторжения трудовых договоров с женщинами, занятыми на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, в связи с изменением условий работы трудовым законодательством не предусмотрено . Работодатель должен предложить женщинам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие их квалификации и состоянию здоровья, а при их отсутствии — вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Только при отказе от всех предложенных вариантов или их отсутствии возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).
Обратите внимание: с 17 февраля 2025 года вступили в силу изменения в перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин . Работодателям следует ознакомиться с обновленным перечнем и привести кадровую политику в соответствие с новыми требованиями.
Нужно ли проходить медосмотр работникам торговли, не связанным с пищевыми продуктами?
Да, все работники торговли без исключения должны проходить обязательные медицинские осмотры . Это требование закреплено в части 2 статьи 220 ТК РФ, а также в пункте 20 раздела III Приложения № 1 к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н . Основание — обязанность прохождения медосмотров работниками организаций торговли в целях охраны здоровья населения и предупреждения распространения заболеваний. Даже если работник не связан напрямую с пищевыми продуктами, он подлежит обязательному медосмотру.
Полезные ссылки
Для более детального изучения вопросов рекомендуем обратиться к следующим нормативным документам:
- Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда...» — регламентирует порядок и критерии проведения СОУТ.
- Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н (ред. от 25.12.2024) «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» — определяет перечень работ, на которых ограничен труд женщин, с учетом последних изменений .
- Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников» — устанавливает перечень работ и факторов, при которых обязательны медосмотры, включая работников торговли .
Следите за разъяснениями Роструда и изменениями в законодательстве, чтобы своевременно корректировать кадровые и организационные процессы в компании.
Подписывайтесь, на наш канал
в MAX: https://max.ru/join/DGzfo5SL-3vaHFuy3xfd4Xh89Fte9OJGssdw1B7J1_o
И в Telegram https://t.me/bizjurist