🧳 Согласие на возможную релокацию — еще не согласие на переезд

🧳 Согласие на возможную релокацию — еще не согласие на переезд

При трудоустройстве стороны включили в трудовой договор условие о возможности последующего переезда работника из Москвы в другой регион. Спустя несколько лет работодатель упразднил штатные единицы в Москве, уведомил работника о релокации и после его отказа расторг трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Суд признал увольнение незаконным (Определение Первого КСОЮ от 13.04.2026 № 88-10458/2026).

Хотя трудовой договор действительно содержал упоминание о возможности изменения места работы, в нем отсутствовали существенные условия такого переезда: не были определены конкретное место работы, сроки релокации, порядок ее проведения и условия перевода. По существу стороны лишь допустили возможность обсуждения такого вопроса в будущем.

Суд указал, что подобная формулировка сама по себе не означает согласия работника на переезд в другую местность. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является изменением условий трудового договора и требует отдельного, конкретного и однозначно выраженного согласия работника.

Работник должен понимать, куда именно его переводят, когда предполагается переезд и на каких условиях он будет осуществляться. Согласие на абстрактную возможность изменения места работы не означает согласия на любую релокацию по усмотрению работодателя.

📌 Если деятельность компании предполагает возможные переезды персонала, механизм релокации необходимо прописывать максимально конкретно. Желательно заранее определять возможные локации, порядок и условия перевода, а при возникновении необходимости получать отдельное письменное согласие работника на конкретную релокацию. В противном случае увольнение за отказ от переезда может быть признано незаконным.

 #перевод

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен