Вы задумывались, можно ли уволить сотрудника, который находится на больничном? Вопрос особенно актуален для руководителей компаний и бухгалтеров, отвечающих за кадровый учёт и расчёты с персоналом. Разберём тему детально — со ссылками на нормы ТК РФ и практическими рекомендациями. Это поможет избежать ошибок, штрафов и судебных споров.
Запрет на увольнение в период больничного: что говорит закон
Распространено мнение, что увольнять работника во время временной нетрудоспособности категорически запрещено. Однако это не совсем так: ответ зависит от основания прекращения трудового договора.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе уволить сотрудника по собственной инициативе в период его временной нетрудоспособности. Но какие именно случаи подпадают под этот запрет?
К основаниям увольнения по инициативе работодателя относятся:
- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращение численности или штата работников;
- несоответствие работника занимаемой должности из‑за недостаточной квалификации (подтверждённой аттестацией);
- смена собственника имущества организации (для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера);
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения, хищение, разглашение конфиденциальной информации, нарушение норм охраны труда);
- утрата доверия к работнику со стороны работодателя;
- совершение аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции;
- принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями или главным бухгалтером, повлёкшее ущерб имуществу организации;
- представление подложных документов при заключении трудового договора;
- невыход на работу по истечении трёх месяцев после приостановления трудового договора.
Что это значит на практике
Если работодатель решит уволить сотрудника по одному из перечисленных оснований во время больничного, он обязан:
- Дождаться закрытия листка нетрудоспособности.
- Оформить увольнение в первый рабочий день после выхода сотрудника на работу.
Важно: если работник докажет в суде, что на момент увольнения он был нетрудоспособен, его восстановят на работе. При этом компания должна будет:
- оплатить время вынужденного прогула по среднему заработку;
- компенсировать моральный вред.
Злоупотребление правом: когда суд встанет на сторону работодателя
Чтобы соблюсти требования закона о запрете увольнения во время больничного, сотрудник обязан уведомить работодателя о своей временной нетрудоспособности. Если работник скрыл этот факт, суд может расценить это как злоупотребление правом и отказать в восстановлении на работе.
Когда увольнение на больничном всё‑таки возможно
Правило из ст. 81 ТК РФ (запрет увольнения во время болезни и отпуска) действует только для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В других ситуациях увольнение допускается. Разберём ключевые варианты — с указанием статей ТК РФ.
Случаи, когда трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник на больничном:
- По соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Самый безопасный для работодателя вариант: стороны подписывают соглашение об увольнении в любой день.
- Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Например, если у сотрудника заканчивается срочный договор (на время декрета основной сотрудницы), его увольняют в последний день срока, даже если он на больничном.
- По инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если сотрудник написал заявление «по собственному желанию», а потом заболел, работодатель вправе уволить его в указанную дату — при условии, что работник не отозвал заявление до истечения срока предупреждения.
- Перевод к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- Отказ от продолжения работы из‑за смены собственника, реорганизации или изменения условий трудового договора.
- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ): призыв в армию, восстановление прежнего работника, дисквалификация, лишение специального права и т. д.
Особенности оформления увольнения в период больничного
В день увольнения работодатель обязан:
- ознакомить работника с приказом под подпись;
- произвести окончательный расчёт;
- выдать документы о работе.
Но сотрудник может не прийти в отдел кадров для оформления процедуры. В таком случае:
- если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или он отказывается подписывать, на документе делается запись: «Ознакомить не представляется возможным»;
- если трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности невозможно выдать в день увольнения (из‑за отсутствия работника или его отказа), работодатель обязан направить уведомление с предложением явиться за документами либо дать согласие на отправку их по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
- окончательный расчёт (зарплата, компенсация за отпуск и отгулы) перечисляется на банковскую карту или депонируется;
- пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общем порядке — в ближайший день выдачи зарплаты после закрытия листка.
Вывод
Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника на больничном как таковое. Он запрещает только расторжение трудового договора по инициативе работодателя в этот период. Во всех остальных случаях (собственное желание, соглашение сторон, истечение срока и т. д.) нахождение сотрудника на больничном не является препятствием для увольнения. Оно лишь влечёт особенности оформления и выдачи документов.
Грамотное применение норм ТК РФ позволит бизнесу избежать трудовых споров, а бухгалтерам — корректно провести расчёты и оформить кадровые документы.
«1С:Бухобслуживание.Ленбаланс»: 8 (800) 222-21-75
Сервис бухгалтерских услуг полного спектра. Можем полностью заменить бухгалтерский отдел или сопровождать существующий. Подходит как для организаций, так и для индивидуальных предпринимателей.