Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX В нашей группе ВК задали вопрос, публикую сам вопрос и ответ коллег. Вы тоже, кстати, можете задать любой вопрос в нашей группе по теме HR, найма, рынка труда и т.п., даже если вы сами не HR, а, например, ищите работу Как бы вы, кстати, повели себя в такой ситуации? Добрый день
Хотел поделиться случаем про поколение молодых. Я не верю, не разбираюсь в теории поколений, но последний случай просто перевернул мое мое мнение.
У нас отделу по 37-42 года - все из одного поколения. Приходит девушка 31 год работать. Отработала несколько месяцев, тут первая запара - куча митапов, дедлайны не выполнили, нервы у всех на пределе, начальник недоволен.
Но ок, для нас это вполне рабочая ситуация. Это стресс, но все же обычная рабочая история.
А наша коллега обратилась к психиатру и ушла на больничный!
Поверьте, никто на нее не орал, крайним не делал, страдали всем отделом. Она после больничного вышла и стала пить таблетки - не знаю какие, от
Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX
В нашей группе ВК задали вопрос, публикую сам вопрос и ответ коллег. Вы тоже, кстати, можете задать любой вопрос в нашей группе по теме HR, найма, рынка труда и т.п., даже если вы сами не HR, а, например, ищите работу
Как бы вы, кстати, повели себя в такой ситуации?
Добрый день
Хотел поделиться случаем про поколение молодых. Я не верю, не разбираюсь в теории поколений, но последний случай просто перевернул мое мое мнение.
У нас отделу по 37-42 года - все из одного поколения. Приходит девушка 31 год работать. Отработала несколько месяцев, тут первая запара - куча митапов, дедлайны не выполнили, нервы у всех на пределе, начальник недоволен.
Но ок, для нас это вполне рабочая ситуация. Это стресс, но все же обычная рабочая история.
А наша коллега обратилась к психиатру и ушла на больничный!
Поверьте, никто на нее не орал, крайним не делал, страдали всем отделом. Она после больничного вышла и стала пить таблетки - не знаю какие, от депрессии.
У нас весь отдел в шоке. А что, так можно было? Мы теперь не знаем, как с ней дальше общаться и работать. Большинство думает, что она придуряется. Я не хочу грех на душу брать, может быть молодое поколение и вправду такое?
Но возможности создавать для нее отдельные - тепличные - условия нет, а как мы понимаем все, дальше будет только хуже. Как дальше сосуществовать с таким коллегой - я не знаю.
Посоветуйте
Ответы коллег
Никто не знает что происходит у человека в жизни помимо работы и что происходило раньше.
Также у всех разная нервная система, разная устойчивость к стрессу.
То, что человек обратился к психотерапевту или психиатру, это значит ровно то, что он осознанно относится к своему ментальному здоровью. Вы же не думаете, как вам дальше общаться с человеком, который принимает препараты от давления или диабета.
Достаточно часто после грамотно подобранных медикаментов ситуация не хуже, а лучше.
Я когда выросла начала вспоминать про случаи из своей семьи, которые слышала от мамы или была свидетелем сама. И я пришла к выводу, что моим бабушкам и дедушкам очень не помешал бы хороший психотерапевт. Они прожили бы дольше, более счастливо и не создавали бы другим членам семьи поводы для психологических травм.
Подумайте, какие есть плюсы и сильные стороны у вашей коллеги. Может быть она более эмпатична, более внимательная, лучше видит детали, которые влияют на общий результат.
Разнообразие - это преимущество для компании, это дает более широкий взгляд на задачи и решения, делает жизнь менее черно-белой.
и
Она не придуряется, просто выбрала себя, а не работу. Человек бережет свою психику и не хочет разгребать проблемы всю жизнь из-за того, что у вас зажимаются нанять больше работников, чтобы не было завалрв
и
Работайте и сосуществуйте с коллегой так же, как раньше. Может, у неё черная полоса в жизни - проблема в семье/проблема с машиной/финансами/проблемы с физическим здоровьем и вдобавок, стресс на работе.
«Отдел в шоке» - от чего? У вас никто на больничный не ходит? Чем этот больничный отличается от других? Человек заботится о ментальном здоровье. Да, так можно было. Она же не в запой ушла)
Если таблетки, которые она принимает, никак не влияют на её продуктивность, да и в целом, она полезный сотрудник - не нужно считать, что для неё необходимы тепличные условия. Работайте как раньше и не заостряйте внимание на её здоровье, поберегите своё.
и
Не знаю про разницу поколений, но в посте никаких поколений не вижу. Будто это у вас там первый новичок за всю историю организации. Работайте как работали, с коллегой - как со всеми. Коллега уже взрослая и сама адаптируется. Ну а если нет, то значит нет. Такое тоже бывает и от возраста не зависит, иногда рабочий коллектив просто не подходит.
и
Правильно на самом деле поступает.
Если работа не с 6 нулями, смысл в неё умарываться и терять себя и здоровье? Чтобы что? В 50 кони двинуть?
Не, странная тут не она 😅
и
Единственный адекаатный человек — эта девушка. Она заботится о своем здоровье, а не о прибылях жлоба владельца. Потому что здоровье потом ни за какие бабки не купишь. Побольше бы таких людей и глядишь, владельцам придется пересматривать свои условия, и, как итог, меньше эксплуатировать людей. А вы, да, продолжайте гробить свое здоровье и ублажать эксплуататоров, котлрым на вас чихать, раз создают вам такие невыносимые условия работы.